医院员工考勤制度医院员工考勤制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,保障医院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。

根据国家有关规定,结合医院实际情况,重新制定本管理制度。

一、医院实行院科两级考勤负责制,实行签到制度，科室月初送上月考勤表到办公室。

二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩效工资扣罚依据。

全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受年终全勤奖，15日-60日按日扣除全勤奖；60日以上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动解除劳资关系对待。

三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室换取请假手续，科室留存。

科主任请假由分管院长签字后，院长签字审批，护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、主管院长签意见后报办公室换取请假手续。

请假期满,请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。

因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。

四、请病假的须持医院诊断证明。

一周内由本科室主任签意见，送主管院长审批。

一周以上须由医务科核实或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见出具证明，主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。

五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工 1作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

六、因事请假的，累计事假在30日以下的，工资按80%计发；15日以内绩效工资按日扣除，15日以上不享受当月绩效工资，当年累计事假在31-90日的，工资按60%计发；当年事假累计超过90日的，停发工资。

七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90%计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按85%计发，院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。

八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。

九、劳动纪律及处罚规定1、全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,迟到、早退一次，处罚50元，旷工一天，处罚100元。

迟到或早退1小时按旷工处理。

2、凡工作时间与患者及职工吵架、打架斗殴,酗酒闹-事者,除按国家有关规定处理外，处罚当事人100元。

影响恶劣的，从重处罚。

3、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关的，经查实后扣50元/次。

严重影响工作的，从重处罚。

4、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅或脱岗而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

造成严重后果的，对当事人处300-500元的罚款。

25、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。

职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。

严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚50元。

6、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

7、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月绩效工资。

本制度由院办公负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

3医院员工考勤管理规定2016-06-27 14:12 | #2楼一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一) 医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二) 全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三) 各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。

(四) 各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一) 本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二) 各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三) 员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四) 因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五) 各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。

(六) 员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七) 因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八) 因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九) 人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

四、考勤规定(一) 迟到早退1. 迟到定义:超过晨会交接-班时间（8:00）打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。

迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。

2. 早退定义:下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。

早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。

3. 事先未经批准的迟到或早退一次，一次扣罚50元。

4. 一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。

(二) 旷工1. 未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的视为旷工。

2. 不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外）、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

旷工期间停发工资，并执行：1）旷工半天，扣发200元；2）旷工一天以上的，每旷工一天，扣罚400，以此类推。

3. 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资和绩效。

4. 一年内累计旷工5天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金的20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳的给予解除合同处理。

5. 经直属领导批准的迟到早退每月不得超过三次（含三次），超出的迟到早退一律按以上规定执行。

(三) 脱岗1. 上班期间为履行任何手续擅自离开岗位的视为脱岗。

2. 脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。

五、排班规定1. 倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。

2. 各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以50元/次处罚。

3. 排好的班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。

如私自调班者，当天的考勤按事假处理。

4. 任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。

若发现私自请人代班，代班期间发生的任何事故一律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以50元/次处罚。

六、正常请假规定1. 正常事假包括：事假、病假。

2. 事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。

3. 一次性事假不得超过10天。

4. 病假：办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。

5. 员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应的准假单。

人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。

补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。

6. 员工请假若遇特殊情况需延续假期的，必须提前两天报相关领导审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。

七、本制度从二零一五年一月一日起开始执行。

人人事部二O一五年三月五日民营医院员工考勤与休假制度2016-06-27 21:27 | #3楼为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。