人力资源部岗位绩效考核评分标准（定稿）人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名: 秦丽霞年月日考核期: 考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评分评分目1.不按要求参与员工的招聘、考核，员工招聘考核 1.参与员工的招聘、考核，完成新10 扣2分; 2.新员工被录用后30日内劳动合同签订员工的劳动合同签定; 未签定劳动合同的扣3分;人事档案管理 10 2.管理公司员工人事档案; 1.员工档案整理达不到要求扣3分;员工培训计划 3.组织实施员工培训计划，组织对1.未组织实施员工培训计划扣3分; 15 的组织实施新员工上岗进行培训; 2.对新员工上岗未组织培训扣2分;岗 1.每月10日前完成养老、医疗、失位业、工伤报表审核，未完成一项扣270 社保、劳资报 4.完成社会保险报表及劳动工资、职 15 分; 2.每月23日前完成对劳动工资表上报审核人事报表上报的审核; 责报表的审核，未完成的扣2分;3.出现差错一次扣2分。
5.完成专业技术人员的职称评定基1.专业技术人员的职称评定无材料员工技术职称 10 础资料上报工作;推荐员工参加国的扣3分;2.未按公司要求推荐员工评定申报推荐家的专业职业资格证书培训评定; 参加培训，影响评定的扣2分;1.未及时办理职工子女上学事项的子女上学及 6.办理职工子女上学有关事项;完10 一次扣3分;2.未按时完成部门领导临时性工作成部门领导交办的其它工作; 交办的临时工作一次扣2分;1.违反公司规章制度发现一次扣4分; 2.迟到一次扣2分，早退一次自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章制度; 扣2分;3.上班时间在网上聊天，玩游戏发现一次扣10分;不按规定参加公司组织的政治或部政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业务知识; 门组织的业务学习一次扣2分; 其它未按要求参加公司统一组织的文体30 参加公司活动 2 3.积极参加公司组织的各项活动; 项活动或义务劳动一次扣2分; 目部门之间不沟通，同事之间不团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 影响工作的一次扣2分;不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务态度端正; 务对象投诉经查属实，一次扣2分;6.遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分，发现注意安全卫生 4 境卫生; 工作环境卫生脏乱差一次扣2分;合计个人自部门负责协作部门综合得分评分人评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)本人签字: 部门负责人签字:人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名:张红年月日考核期:考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评分评分目1.依据《劳动法》及国家有关法规，1.未按规定为员工办理养老、医疗、失办理职工为员工办理养老、医疗、失业保险业保险手续一项扣2分; 2.养老、医15 社会保险手续，建立养老、医疗、失业保险疗、失业保险档案资料缺一项扣2分;档案资料; 3.在办理养老、医疗、失业保险中出现差错一次扣1分;1.在规定时间内，未按省社保机构的要退休人员2.完成退离休人员调待的核算、统10 求完成调待的核算、统计和上报的扣3待遇调整计和上报审批工作; 分; 2.在调待的核算、统计中出现差错一次扣2分; 岗位社会保险 3.完成公司职工各项社会保险核1.每月7日前完成养老、医疗、失业、70 15 核算统计算、统计、分析及报表上报; 工伤报表核算，未完成一项扣2分; 2.职报表出现差错一次扣2分。
责4.完成职工正常及有毒有害提前职工正常或提 1.职工正常及有毒有害提前退休工种10 退休工种基础材料的填报，按时上前退休报批基础材料准备不充分的扣2分; 2.填报省社保机构办理审批手续; 报的基础材料出现差一项扣1分;5.按规定上报职工工伤材料及工职工工伤材料 1.职工工伤材料上报不及时扣3分; 10 伤保险报表;经常与地方社保部门及保险报表 2.工伤保险报表未按时上报或出现差的联系; 错一次扣2分;未按时完成部门领导交办的临时工作临时性工作 10 6.完成部门领导交办的其它工作; 一次扣2分;1.违反公司规章制度发现一次扣4分;2.迟到一次扣2分，早退一次扣2分; 自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章制度;3.上班时间在网上聊天，玩游戏发现一次扣10分;不按规定参加公司组织的政治或部门政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业务知识; 组织的业务学习一次扣2分;未按要求参加公司统一组织的文体活其参加公司活动 2 3.积极参加公司组织的各项活动; 动或义务劳动一次扣2分; 它 30 项部门之间不沟通，同事之间不团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 目影响工作的一次扣2分;不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务态度端正; 务对象投诉经查属实，一次扣2分;6.遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分，发现注意安全卫生 4 境卫生; 工作环境卫生脏乱差一次扣2分;合计个人自部门负责人协作部门综合得分评分评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)个人签字: 部门负责人签字:人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名:钟爱华年月日考核期:考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评分评分目1.提出公司人员的定岗定编、调1.对在岗和待岗人员的管理未能提在岗及待岗10 配、晋级、降级、辞职、退职和待出书面的意见扣2分;2.未按时为员人员的管理岗职工安置建议、意见。
工办理调配、晋级、降级、辞退等手续的扣3分;1.每月2日前完成对劳动工资报表的2.完成公司人事统计报表及人力人力资源报表统计、汇总，未完成的扣2分; 2.10 资源各种统计报表的汇总、报送和统计、汇总临时性报表按上级要求完成，未按时分析。
完成的扣2分;3.报表出现差错一次扣2分;岗位 3.预测职工工资增资方案，完成增1.未按时间做出预测增资方案扣2职工待遇调整 10 70 资方案的报批和执行; 分;2.在执行增资方案出现差错一项职扣3分; 责4.提出公司员工各种补贴项目的1.未对员工的福利补贴及接日补贴职工福利待遇 10 意见并监督执行; 提出书面意见的扣3分; 2.在执行中出现差错一项扣2分;1.每周到各部门检查劳动纪律一次，劳动纪律检查 5.监督检查公司员工劳动纪律;按 20 未检查又无记录的扣2分;2.每月20和考勤表报送时报送考勤表; 日未向财务部交考勤表扣3分;未按时完成部门领导交办的临时工临时性工作 10 6.完成部门领导交办的其它工作; 作一次扣2分;1.违反公司规章制度发现一次扣4分; 2.迟到一次扣2分，早退一次自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章制度; 扣2分;3.上班时间在网上聊天，玩游戏发现一次扣10分;不按规定参加公司组织的政治或部政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业务知识; 门组织的业务学习一次扣2分; 其未按要求参加公司统一组织的文体它参加公司活动 2 3.积极参加公司组织的各项活动; 30 活动或义务劳动一次扣2分; 项目部门之间不沟通，同事之间不团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 影响工作的一次扣2分;不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务态度端正; 务对象投诉经查属实，一次扣2分;6.遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分;发现注意安全卫生 4 境卫生; 工作环境卫生脏乱差一次扣2分;合计个人自部门负责人协作部门综合得分评分评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)本人签字: 部门负责人签字:人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名:冯小璐年月日考核期:考部门核权分个人负责人考核内容考核标准评分标准项重值自评分评分目1.提出公司人员的定岗定编、调1.对在岗和待岗人员的管理未能提在岗及待岗5 配、晋级、降级、辞职、退职和待出书面的意见扣2分;2.未按时为人员的管理岗职工安置建议、意见。
员工办理调配、晋级、降级、辞退等手续的扣3分;1.每月2日前完成对劳动工资报表2.完成公司人事统计报表及人力人力资源报表的统计、汇总，未完成的扣2分; 30 资源各种统计报表的汇总、报送和统计、汇总 2.临时性报表按上级要求完成，未分析。
按时完成的扣2分;3.报表出现差错一次扣2分;岗 3.预测职工工资增资方案，完成增1.未按时间做出预测增资方案扣2位职工待遇调整 10 70 资方案的报批和执行; 分;2.在执行增资方案出现差错一职项扣3分; 责4.提出公司员工各种补贴项目的1.未对员工的福利补贴及接日补贴职工福利待遇 5 意见并监督执行; 提出书面意见的扣3分;2.在执行中出现差错一项扣2分;1.每周到各部门检查劳动纪律一劳动纪律检查 5.监督检查公司员工劳动纪律;按 10 次，未检查又无记录的扣2分;2.和考勤表报送时报送考勤表; 每月20日未向财务部交考勤表扣3分;未按时完成部门领导交办的临时工临时性工作 10 6.完成部门领导交办的其它工作; 作一次扣2分;1.违反公司规章制度发现一次扣4分; 2.迟到一次扣2分，早退一次自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章制度; 扣2分;3.上班时间在网上聊天，玩游戏发现一次扣10分;不按规定参加公司组织的政治或部政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业务知识; 门组织的业务学习一次扣2分;其未按要求参加公司统一组织的文体参加公司活动 2 3.积极参加公司组织的各项活动; 活动或义务劳动一次扣2分; 它 30 项部门之间不沟通，同事之间不团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 目影响工作的一次扣2分;不遵守职业道德，服务态度差，被讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务态度端正; 服务对象投诉经查属实，一次扣2分;违反安全管理规定一次扣2分;发 6.遵守安全管理规定，维护工作环注意安全卫生 4 现工作环境卫生脏乱差一次扣2境卫生; 分;合计个人自部门负责人协作部门综合得分评分评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)本人签字: 部门负责人签字:人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名:张艳红年月日考核期:考部门核权个人负责人考核内容分值考核标准评分标准项重自评分评分目1..每月23日前完成职工工资核算未按时间完成一次扣5分，工资核算 20并报财务部审核出现差错一项扣2分;1.每月2日前完成对劳动工资2.完成公司人事统计报表及人力报表的统计、汇总，未完成的扣人力资源报表 10 资源各种统计报表的汇总、报送和2分; 2.临时性报表按上级要统计、汇总分析。