正确答案:错
判断题
15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
正确 错误
正确答案:错
单选题
16.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。
A岗系
B岗组
C岗级
D岗等
正确答案:A
单选题
17.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。
A面谈法
B问卷调查法
正确 错误
正确答案:对
判断题
21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
正确 错误
正确答案:对
判断题
22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。
正确 错误
正确答案:错
判断题
23.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
正确 错误
正确答案:错
单选题
24.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那德国
正确答案:A
单选题
36.【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A职业学校
B学院和大学
C失业人员
D退休人员
正确答案:A
单选题
25.【第04章】猎头公司的缺点是（）。
A搜寻人才快
B质量高
C招聘成本高
D招聘成本低
正确答案:C
单选题
26.【第04章】内部招聘的优点（）。
A树立组织形象
B有利于招到高质量人员
C带来新思想、新方法
D费用较低
正确答案:D
单选题
27.【第04章】（）是最常见的招聘方式。
正确答案:BCDE
判断题
9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
正确 错误
正确答案:错
单选题
10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
正确答案:D
多选题
11.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案:ABCD
多选题
8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A人力资源规划
B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C报酬制度
D工作系统
E员工影响
A管理人员接替模型
B马尔可夫分析
C德尔菲预测技术
D转换比率法
E劳动定额法
正确答案:CDE
多选题
12.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
判断题
33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
正确 错误
正确答案:错
单选题
34.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
A行为模仿法
B角色扮演法
C招展训练
D管理者训练
正确答案:B
单选题
35.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。
A比尔
B雷蒙德·迈勒斯
C梅奥
D怀特·巴克
正确答案:B
单选题
3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
A经验主义
B理性主义
C效率至上
D人本主义
正确答案:D
单选题
4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心理测试
正确答案:A
多选题
28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。
A网上考试
B公开考试
C严格考察
D平等竞争
E择优录取
正确答案:BCDE
多选题
29.【第04章】员工推荐的优点有（）。
A招聘面窄
B录用后难以辞退
C招聘成本低
D应聘人员素质高
E可靠性强
正确答案:CDE
多选题
30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
2017浙大远程人力资源管理在线作业
窗体顶端
您的本次作业分数为：98分 单选题
1.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A终身雇佣制
B年功序列制
C重视通才的培养
D注重在职培训
正确答案:A
单选题
2.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A比尔
B斯托瑞
C梅奥
D怀特·巴克
正确答案:B
单选题
5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A工作行为
B工作方式
C人际关系
D行为科学
正确答案:C
单选题
6.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗
B甘特
C彼得·德鲁克
D梅奥
正确答案:C
多选题
7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
正确答案:ABCDE
多选题
13.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况
正确答案:ABC
判断题
14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
正确 错误
C观察法
D工作实践法
正确答案:B
多选题
18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。
A交替排序法
B配对排序法
C工作日志法
D排序法
E因素分析法
正确答案:ABDE
多选题
19.【第03章】岗位分析的方法有（）。
A观察法
B面谈法
C问卷调查法
D工作实践法
E工作日志法
正确答案:ABCDE
判断题
20.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。
A组织内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
E任务转包
正确答案:ABCDE
多选题
31.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。
A法律法规
B组织战略
C人力资源规划
D岗位性质
E竞争对手分析
正确答案:BCD
多选题
32.【第04章】（）偏见会影响面试？
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
E首因效应
正确答案:ABCDE