敬业精神培养与阳光心态塑造（2天 / 12小时）一、课程背景企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。

什么是人才？不同的人有不同的解读。

但今天的企业和企业家越来越务实，却已成为不争的事实。

曾几何时，国内民营企业兴起“百万年薪聘海归”之风，然而今天，企业和企业家不再单独或者特别追求员工的高学历，不再在高学历和人才之间划等号。

许多企业和企业家已经认识到，企业需要忠于自己的职业和岗位，认同企业的文化和理念，具有较高职业化水平的员工，而不是自恃读书多、学历高、因而要求待遇高，但职业化水平一般，对企业贡献不大的所谓“人才”。

什么是员工的职业化？排在第一位的，就应该是“敬业”精神。

许多人都知道“敬业”二字，但真正能够理解其深义的人不多，真正做到敬业的就更少了。

请看下面的两个等式：产能＝技能＋体能产出＝产能＋愿能这说明，一个员工，技能好，并不直接等于生产力，并不能直接带来好结果。

只有在其愿意付出，具有敬业精神的前提下，才能创造好业绩，而这，才是企业所需要的。

由此可见，对员工敬业精神提升的培训，不仅非常必要，而且十分迫切……二、课程目标1、让接受培训者深刻理解员工忠诚，尤其是核心员工忠诚对于企业发展的极端重要性；2、使参加培训者明确认识员工对企业不忠诚的深层原因，知道自己在工作中做了哪些不正确的事；3、把接受培训的员工带进一种特定的情境，让他们感受忠诚的文化，学习运用提高员工忠诚度的方法，促使他们逐渐提升自身的综合素质；验，没有大量的实证研究，没有很强的综合实力，一个老师是不敢在一个陌生的环境中接受现场提问的。

这就是实战派培训师、一个目前还在职的大型企业高层管理者与一个普通培训讲师的区别所在。

四、课程大纲一、对话：什么决定我们的人生？◆选择决定人生方向◆技能决定人生质量◆敬业决定人生高度➢过去未必决定现在，但现在一定决定未来！➢图片、故事、案例、录音、视频。

二、阐述：机会青睐有准备的人◆人生主要三个阶段◆人生三个阶段不同的成就感◆人生三个阶段的咬合关系◆为什么说目前这个阶段特别、最最重要？◆没有任何一个人不需要机会。

机会在哪里？◆在目前的大背景下，还有机会吗？◆机会青睐有准备的人，你有准备吗？◆到现在为止，你都做了哪些准备？➢有准备不一定会成功，没有准备则一定不会成功。

➢图片、故事、案例、录音、视频。

三、企业竞争日趋激烈，你准备好了吗？◆企业的平均寿命越来越短◆企业的利润空间越来越小◆中小企业得到资金越来越难➢大企业和小企业各有什么优缺点？➢图片、故事、案例、录音、视频。

四、竞争压力下的职场乱象◆现代都市出现“少数民族”◆名校高材生毕业后洗脚卖肉做保姆◆研究生当场下跪乞求工作机会◆求职难硕士生网上叫卖20元一斤◆大学毕业生为找工作发帖找有钱干爹◆熊猫烧香作者自暴找工受挫制毒◆“海归”被架空，30%成为“海待”➢成功者要谨记的职业忠告➢学历不等于能力➢把找工作当成自己的第一份工作➢珍惜自己的第一份工作➢掌握必要的工作技能五、企业需要“三好”员工，你准备好了吗？◆企业“三好”与学校“三好”不一样◆衡量好干部有几个指标◆好员工不是天生的，你也可以锻炼成长◆今天不是好干部没有关系，关键是要为成为好干部而全力准备◆无论世界如何巨变，对好干部的需求不会变，你不想成为它吗？图片、故事、案例、录音、视频。

六、晚年幸福需要早做准备，你开始了吗？◆无论你愿意不愿意，甘心不甘心，我们都将慢慢老去◆你晚年的生活质量由今天的努力程度决定◆退休生活需要多少生活费，细细算帐告诉你◆你不能胡作非为，敬业、奉献、好好工作是我们的立身之本◆明日复明日，明日何其多。

别说明天好好做，今天就开始！许多人聪明但不努力晚景凄凉，他们的今天是否就是你的未来？图片、故事、案例、录音、视频。

七、你也能成为好员工，只要你确实愿意1、工作是自我价值的体现◆你为谁工作？◆为自己的价值而不是薪水工作◆今天的努力是为了将来的发展◆提升自己的人生价值2、你能从工作中得到什么？◆工作给你带来了快乐◆工作提升了你的能力◆工作拓展了你的视野3、职场十大关键词，成就好员工1、敬业●敬业是一种态度●把敬业当成习惯●把职业当成事业2、忠诚●忠诚的最大受益人是你自己●忠诚——畅行职场的通行证3、执行●落实的根本在于行动●行动——从现在开始●现在不做等于永远不做4、负责任●责任赢得尊重●责任比生命更重要5、方法总比问题多●把问题变成机遇●主动找方法●把问题想透彻●唯一值得恐惧的是恐惧本身●让问题迎刃而解6、积极主动●工作从自动自发开始●积极主动地去做●有些事不必老板交待●主动工作，超越平庸7、充满激情●激情——快乐工作的催化剂●激情让生命充满活力●激情是工作的灵魂●把工作当成人生的乐趣8、坚持9、热情、投入10、拒绝任何借口●别为自己找借口●没有任何借口●市场不相信借口●借口——消磨你意志的温床●不要成为借口的奴隶●借口——造就了平庸的员工选择比努力更重要。

除了成为好员工，你还有什么选择？图片、故事、案例、录音、视频。

八、成为优秀好员工不难，难的是一直“敬业”下去●选择（我要）●执行（行动，行动，再行动）●坚持（敬重你的工作，它是我们生命的一部分，每一天出场都是正式演出，不能有丝毫松懈）●千里之行脚下始，万丈高楼平地起。

现在不开始，更待何时？◆图片、故事、案例、录音、视频。

李宁太◆激情派演讲家，国际PTT职业认证培训师◆资深企业管理人◆实战派企业管理咨询专家、培训专家◆中国企业行政管理培训第一人◆驱动力公司专职培训师◆多家企业的首席管理顾问、常年管理顾问中山大学MBA学历。

十年高校授课经验，十五年企业中高层管理实战经验，曾先后在制造企业、高科技企业、大型上市集团公司、专业咨询培训公司担任宣传科长、高级项目经理、人力资源总监、董事会秘书、董事、副总经理、总经理、首席培训师等职务，现任五百强物流企业公司副总裁、高级培训师。

具有丰富的管理经验、文化素养、理论功底及授课技巧，长期钻研企业员工成长规律和中高层管理制胜之道，尤其擅长企业人力资源管理培训和行政管理咨询培训，专著《让行政管理出效益》不久将由北京大学出版社出版，其“让行政管理出效益”理论系统解决了如何通过行政管理有效降低企业运营成本，提高企业绩效，将行政部门提升到绩效部门的高度，接受其培训者逾千人，受到企业高度评价，被誉为“中国实战管理培训第一人”。

其职业心态、职业化、执行力的培训自成体系，接受过其培训的企业及员工无不交口称赞，受益匪浅。

李老师授课风格归纳如下：1、激情，感染力强，风格极象余世维等高端老师2、严谨，负责任3、语言流畅、精炼、措辞精准、到位4、每次课前准备非常认真、充分5、课程内容每次都有更新，不断进步6、回答学员问题时，眼神交流与肢体语言配合非常到位7、善于互动、不断鼓励学员发言，营造气氛8、时间把控好，不托学员一分钟9、谦虚，好学，善于接受意见，不断进取10、知行合一，所讲且所做，不被学员的实际工作问题而困倒研究方向：心态、职业化、执行力、领导力、人力资源、行政管理。

宁太管理经典语录：中层执行力不强，在企业生命体中就是“腰软肾虚”，高层制定的战略再好，企业都不可能成功。

服从和执行是企业“伦理”，是好员工的标志之一。

要结果，参考过程；看能力，兼顾学历；重功劳，不重苦劳；比贡献，不比献媚。

请把你们的学历、资历、出身等等全部忘掉，我们不看这些，我们看你的表现，看你的执行力，看你提交的结果！执行力是中层管理者的底线能力。

员工可以离开老板，但老板永远离不开员工，所以老板要格外关爱员工。

员工第一，客户第二。

企业培养出了忠诚而开心的员工，忠诚的客户和丰厚的利润就是水到渠成的事了。

企业家不懂得善待员工，迟早会被员工抛弃。

方向选择错了，你的速度越快，就会离目标越远。

不断出现，经常表现，终被发现。

能力为王，没有能力，有好的理念也不能帮助你走向成功。

……曾服务过的部分企业：企业集团：中国移动国家电网所属湖南省电力勘测设计院（大型国有企业）国家电网所属湖南省电力通信调度局深圳名雕集团中国宝安集团（上市公司）深圳索佳集团山西丰喜集团香港建滔化工集团深圳东江环保集团其他企业深圳金融联银雁金融配套服务有限公司深圳市学知文化传播有限公司深圳市万通发电机设备有限公司深圳市贝特瑞电子材料有限公司杭州钱塘房地产开发有限公司杭州醉白楼餐饮有限公司山西运城空港度假村有限公司深圳富尼广告策划有限公司深圳市润发工贸有限公司深圳市恒路物流有限公司……学员评价：✹李宁太老师的课，集深刻的道理、丰富的经验、还有激情和风趣幽默于一身，如果评奖，一定可以获奖。

——中国宝安集团人力资源总监张育新✹听了李老师的课，就知道什么叫山外有山，人上有人。

——贝特瑞电子材料公司人力资源部经理方亚娟✹听朋友说，李宁太的课很好，一听，果然是好。

一听就知道是管理企业的人，有血有肉，有情有理，听了确实受益。

——深圳市润发工贸有限公司副总经理于丽芳✹我曾经听过北京一些教授的课，感觉不错。

现在听了李宁太老师的课，感觉也很好，而且是那种不仅好听，而且好用的好。

——山西丰喜集团办公室主任李慎功✹我很羡慕李老师的演讲。

李老师的演讲特别流畅，特别有激情，逻辑非常好，很有鼓动性。

我也想哪天也能达到李老师这样的水平啊！——深圳市恒路物流有限公司仓储部经理唐文明✹听了李宁太老师两天的课，真有相见恨晚之感！我们一个中层干部说，如果十年前能够有机会听到李老师这样的课，我们的管理水平和执行力就会更好。

——国家电网所属湖南省电力勘测设计院人力资源部部长白松印。