薪酬绩效主管岗位说明书
岗位执行人签字：到岗日期：年月日标识Βιβλιοθήκη 息岗位名称薪酬绩效主管
隶属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
人事专员
工作概述
负责薪酬与绩效工作。
工
作
职
责
与
任
务
一、薪酬管理
1.协助拟订薪酬制度和薪酬方案；
2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；
3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；
4.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；
3．合作关系：人事管理方面与各部门员工之间存在协作关系
（二）外部关系
1．在劳动保障、人事、司法等单位存在公务接洽关系。
工作权限
1．员工薪酬福利核定建议权；
2、绩效考核指标的设计有建议权；
3、对薪酬绩效管理政策有解释权。
任
职
要
求
1.年龄范围：25岁至35岁
2.教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，三级人力资源师。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才
7.处理绩效考核申述事项；
8.建立绩效考核档案。
三、领导交办的其它工作。
工 作
绩效标准
薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度
岗
位
工
作
关
系
（一）内部关系
1．所受监督：在公司人事事务工作计划安排上，接受人力资源副经理的指示和监督。
2．所施监督：对员工薪酬福利发放实施监督，对绩效考核实施监督。
5.拟定人工成本预算；
6.执行员工薪酬福利发放；
7.处理薪酬申述事项；
8.建立薪酬发放档案。
二、绩效管理
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；
3.组织执行绩效考核指标库和相关表单；
4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；
5.汇总、审核绩效考核数据；
6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；
3.技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解房地产基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。
4.工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验。
素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。