仲裁庭
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
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二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
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三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
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四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
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一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴 纳各项保险费的纪录，劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等 证明是否存在劳动关系的争议 。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议。
用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。
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一、劳动争议诉讼的原则
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三、劳动争议仲裁的管辖
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳 动争议仲裁委员会管辖。
——《劳动争议调解仲裁法》第21条
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三、劳动争议仲裁的管辖
特殊地域管辖 仲裁的参加人
当事人
✓发生劳动争议的劳动者和用人单位；
劳动争议处理
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一、劳动争议的受案范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
✓劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举3-5名代 表人参加仲裁活动。
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四、劳动争议仲裁的参加人
第三人
✓与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人， 可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通 知其参加仲裁活动。
代理人
✓法定代理人 ✓指定代理人 ✓委托代理人
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自当事人知道或应当知道其权 利被侵害之日起1年内。
✓劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派 遣单位和用工单位为共同当事人；
✓用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开 办单位或主管部门作为共同当事人；
✓劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织和个人 承包经营者作为当事人。
用人单位！
仅限于小额和标准明确的案件！
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险等方面发生的争议。
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用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 仲裁裁决书之日起30内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 人民法院申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误的； 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 违反法定程序的； 裁决所根据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行 为的。
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。
——《中华人民共和国调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者不服裁决 的，可起诉！
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二、劳动争议的处理原则
✓调解全过程 ✓调解自愿
着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等
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三、劳动争议的处理程序
流程图
争议双方
劳动争议 调解委员会
劳动争议 仲裁机构
初级法院 中级法院
协商
不成
调解
不愿
不成
仲裁
不服
诉讼
劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 4
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一、劳动争议的调解机构
企业劳动争议调解委员会
✓职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ✓企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会 成员总数的1/3
依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织
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自知道或应当知道其权利被 侵害之日起30天内提出。
二、劳动争议调解的程序
申请 受理 调查与调解
征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不 受理申请的决定。
自申请之日起15日内未达成调解协议的， 当事人可以依法申请仲裁。
调解协议书 履行协议
不履行调解协议的，另一方当事人可以 依法申请仲裁 。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金事项达成调解协议而不履行的， 可向人民法院申请支付令。