中层干部综合技能与职业化素养培训培训讲师：谭小芳 培训时间：2天 培训地点：客户自定授课特点:培训对象: 中高层干部、基层干部及公司各部门主管。
课程目标:1职业经理的素质和能力风范;4、强化管理者的职业意识和职业心态;5、加强管理者的职业道德和目标管理意识;6、掌握中层干部应具备的综合素质及领导艺术的修炼。
培训背景:企业一般都会采取内部提拔的方法，就是把内部各个部门的业务骨干提拔到中层干部的岗位上。
但是新提拔的中层领导，真正能够成为合格的中层干部的人数往往不到的人是勉强赶着鸭子上架，20%的人不但没有给团队增加新的活力，甚至将团队高得乌烟 瘴气，团队绩效大大降低。
互动、问答式的最新教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。
大量生动案例教学，实用性、操作性强，采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式, 使中层干部在轻松地学习中掌握更多的方法、技能。
可以帮助中层干部快速、有效地提升 自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，创造更大价值!鲜活生动行业案例，冲击活动激情体验..理/启导智慧激发共享丄€2、至深至性讲情说I 勺角色定位;3、培养、加强中层干部的执行能力;20%, 60% 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《中层干部综合技能与职业化素养培训》课程！谭老 师的课程实战见长，h 程内容，以体验、）清楚认知中层管理者 企业快速发展的每一个企业都会遇 层干部断层的问题 解决这一问题,合中国的国情、企情 情、人情创建、设第一天：中层干部综合管理技能的内容、对岗位的认知与理解：中层的角色定位1老板为什么要设中层?实战研讨：中层干部常见的困惑及解读分析分享：中间力量如何成中坚力量？（中煎一中艰一中坚）二、中层部门经理的主要工作■宀、实施、监控与调整2、工作流程（改进……）3、员工素质（技能、工作方法、工作行为）全面提升4、客户需求调查分析5、工作预测与对策三、中层执行力的培养：部门工作的计划与执行高效的时间管理6、部门经理有所为和有所不为7、部门的工作的计划与运行实景演练：其他部门经理的主要工作、课程大纲:3、现代中层职业经理人的标志点）、工作计划的制定实景分享：人力资源部长的尴尬与无奈2、计划制定的根据计划的内容计划的实施与监控、5、怎样保证部门工作高质、高效?、部门经理的责任与使命3四、团队的绩效管理3、影响绩效的原因4、如何进行团队成员胜任力盘点？5、如何发现并解决问题？实战研讨：如何带领团队以提升团队的总体绩效?1、上司需要什么样的人？2、怎样与上司相处?3、怎样与上司沟通?6、现场释疑：解答中层干部实际工作中的疑难问题案例研讨:怎样看待高层决策的随意性？当行政命令与个人意见有冲突时如何排解?六、中层怎样与同级协作?1、同级相处的几项原则2、部门间的沟通方式案例研讨:怎样获得其他部门的支持与配合?如何对待和处理部门之间的沟通不畅问题?P、如何进行团队建设「2、提升绩效的四个4、怎样与上司配合？赢5、怎样“管理” 司?由于上层领导分工不清，中层干部该听谁的好? 如何争取上级领导对本部部门间的服务模式) 部门冲突的解决与处理5、现场释疑：解答中层干部实际工作中的疑难问题N五、中层怎样与上司相处？们工作的理解和—54>当本部门成绩突出遭到其他部门妒嫉时，部门经理应该如何对待与处理?1权威的正确解读与使用 2、亲自抄刀的好处 3、我做给你看4、教你怎么办7、特殊岗位的特殊人才要用特殊的方法管理 8、现场释疑：解答中层干部实际工作中的疑难问题案例研讨:当普通员工最迫切希望解决的问题上面没法解决时，部门应该如何妥善处理?八、中层管理者必备的卓越职业理念案例一：西点军校的故事。
2、500强企业员工一流的职业特点剖析3、卓越管理者拥有的九大职业素质4、管理者必备的八种职业态度5、企业基层管理者须修炼的七个好习惯九、中层管理者的自我管理 1养足够自信七、中层如何管理下属？6、把自己的想法变成下属的自愿中层干部如何做“坏人”？何提升员工的忠诚度） 案例二：致加西亚的一封信。
1企业喜欢什么样小组讨论：结合你当前的工作现状，进行职业素质自我检查，还要做哪些改进?、保持适当距离提高团队凝聚力?工到元帅?、案例剖析：广东某知名电器企业总裁为何能2、控制自我情绪5、树立自身威信案例分析：管理者易犯的五大错误3、学会在变革中成长4、因势利导，走向成功案例解析：以企业人力资源部经理为例进行岗位解析1作为管理者，如何制订工作计划?2、如何将工作任务有效分解并彻底执行?3、如何发现和修正工作计划中的各种问题?小组讨论：盖洛普调研中国200家民企执行力问题的几组数据。
案例分享：剖析海尔集团的“日事日毕与日清日高”十二、管理者技能修炼：卓越团队管理3、基层管理者如何融入团队之中?4、团队合作的五大步骤与六大技巧5、基层管理者如何管理好自己的小团队?故事：雁群的启示£、了解职场规则，、 「4、高效利用时间丄/十、中层管理者的管理理念提升1、深刻认识企业发 2、执行能力是中高层干部关键能力:$、个人与团队的区别）2、团队的五大特点卜一、中层管理者技能修炼：卓越执行力执行的三要素及正确理念管理者执行动力源屈与执行方法培养游戏一：数字接龙实践第二天：中层干部目标管理内容、目标管理原理1不是因为有了工作才有目标，而是有了目标才能确定工作! 4、目标的类型:分享：曹操的“望梅止渴”案例：鲸鱼搁浅海滩的报道二、目标管理的八要素一个优秀的目标管理体系能解决好以下 8个问题: .亠 .亠 .亠®、目标是什么？吻 吻 实现目标的中心问题、项目名称2、达到什么程度?达到的质、量、状态3、谁来完成目标?期限、预定计划表、日程表 5、怎么办? 应采取的措施、手段、方法 6、如何保证?库戏二：千手观音实3、什么才是好目标？(1) 企业业绩类目标(2) 管理成熟度目标(3) 个人能力开发类型目标:y 责人与参与人 ：）4、何时完成目标？、目标是什么？方标准定量指标与应给予的资源配备和授权8、如何对待完成情况？与奖惩安排的挂钩、进入下一轮目标管理循环三、目标管理“四步曲”3、分解任务4、控制执行四、目标设定2、目标设定的原则3、目标设定的工具4、 SWO ■分析一一知己知彼，战略分析5、 制定挑战性目标的关键：计划=目标+方法 案例：如何量化柜员服务水平？案例：如何量化客户经理目标管理？练习：这家企业的哪些目标是合格的?分享：联合国千年发展目标给我们的启示(1) 盈亏平衡点法(2) 经费倒算法■7、是否达成了既定目 402、制定策略如何设定公司、部门、个人的目标?讨论：什么是真正的化？五、目标设定的方法i 财务指标法、设立目标2、数学法(1)数学平均法加权平均法指数平滑法(2 )期望值法预期增长率法产品指数分配法预期目标市场占有率法3、市场调查与预测法商业情报系统关键性关联指标(2)战略倒推法决定我们未来的不是现有的能力，而是我们的目标!(4 )德尔菲法假如实在找不到任何参考数据怎么办?4、自助式方法(1)TR 模式5、相对式方法(1)排名法(2)比例法总能分出先后!,、天真预测法M 移动平均法个人能力分配法(1 )市场调查预测法■影响因素(3) PERT 法::对自己的结果负责！：)(2 )阶梯模型法二-级台阶原理分享：三个石匠的寓言六、目标分解 1分解的原则 2、分解的几个关键环节3、大目标分解成各级目标的方法步骤①互动：平衡计分卡只是从四个角度找目标吗? ②思考：公司级 KPA 目标如何落实?(2)价值树分解法(4 )关键成功因素法 实操演练：年度的目标分解 实操演练：季度目标的分解实操演练：部门目标的分解七、目标执行与控制(心动不如行动)1、制定月度工作计划；2、制定月度 0E (控制台帐;5、想到不一定做到：检查的威力八、管理者技能修炼：卓越目标管理1、目标的理解与确定一一SMART 原则(1)平衡计分卡分享：《艾丽丝漫游仙境》中的名言:气3、日清推进；「.送.4、定期诊断和总结；例：松本电工年度经营方针与目标管理目标分解的有效方法与 实操演练(3 )鱼骨图法①现场演练：运用价值树法进行目标分解:上世纪八十"千斤重担人* 身上有指标”) ft2、企业年度目标下的分解与行动计划小组练习：如何制订工作目标？小组游戏：目标与方法案例讨论：杭州某知名集团公司的目标管理1时间的特点与管理时间重要性认识2、如何有效分配工作时间？3、时间管理象限分析与第五代时间管理十、中层干部综合技能与职业化素养培训总结£、目标的执行二|4、如何完成上司制订的工作目标?5、目标的实施调整与PDCA管理循环监控九、管理技能修炼：卓越时间管理4、如何根除拖延时间的习惯?小组练习：如何规划你一天的时间?。