《数据库管理系统》

课程设计报告

题 目：

人事信息管理系统的后台数据库设计

院 （系）： 信息科学与工程学院

专业班级： 计算机科学与技术****班

学生姓名： ******

学 号： ***********

指导教师： 陈 颉

20 一三 年 1 月 7 日至20 一三 年 1 月 一八 日

华中科技大学武昌分校制

数据库管理系统 课程设计任务书

一、设计（调查报告/论文）题目

人事信息管理系统的后台数据库设计

二、设计（调查报告/论文）主要内容

内容：完成人事信息的管理工作，实现各部门的信息化管理，满足员工与管理者的办公需求，例如员工查询信息、管理员修改信息等，要求设计并实现人事信息管理系统的后台数据库。

基本功能与要求：

1.在人事管理过程中，实现信息的自动化管理。

2.实现各种信息的修改、插入、删除功能（对管理员而言）。

3.实现对各种信息的查询、统计，支持模糊查询（对员工和管理员均可）。

4.按照年份月份统计某个员工的出勤情况。

5.按照某年某月某日统计查询某部门的迟到和早退人数。

6.按年统计各部门的调入调出人数信息。

分工任务：1 需求分析

2 数据库物理实现

3系统后台功能测试

三、原始资料

1.《数据库管理系统课程设计》指导书

2. 数据库系统设计课件

四、要求的设计（调查/论文）成果

1.课程设计报告

2.课程设计作品

五、进程安排

序号 课程设计内容 学时分配 备注

1 选题、需求分析 1天

2 数据库设计 2天

3 数据库表及相关约束、视图实现 2天

4 数据库的存储过程、触发器实现 2天

5 数据库后台功能测试 2天

6 验收答辩、撰写课程设计报告 1天

合计 10天

六、主要参考资料

[1] 顾兵.数据库技术与应用（SQL Server）.北京：清华大学出版社，2010.

[2] 马晓梅.SQL Server实验指导.第3版.北京：清华大学出版社，2009.

[3] 范立南等.SQL Server 2005实用教程.北京：清华大学出版社，2009.

[4] 李丹.SQL Server 2005数据库管理与开发.北京：机械工业出版社，2010.

指导教师（签名）：

20 年 月 日

目 录

1.需求分析…………………………………………………………………………1

1.1系统功能的基本要求………………………………………………………1

1.2系统需求分析………………………………………………………………1

1.3 数据字典……………………………………………………………………2

1.4 数据流图……………………………………………………………………3

2.概念结构设计……………………………………………………………………4

2.1 局部E-R图…………………………………………………………………4

2.2 全局E-R图…………………………………………………………………6

3.逻辑结构设计……………………………………………………………………7

3.1 E-R图向关系模式转换的原则……………………………………………7

3.2 根据E-R图转换关系模式…………………………………………………8

3.3 关系模式的优化……………………………………………………………8

4.物理结构设计……………………………………………………………………9

4.1数据库文件的建立…………………………………………………………9

4.2数据表的建立………………………………………………………………9

4.3视图的建立…………………………………………………………………11

4.4索引的建立…………………………………………………………………11

4.5存储过程的建立……………………………………………………………12

4.6触发器的建立………………………………………………………………12

4.6约束的建立…………………………………………………………………12

5.数据库的物理实现………………………………………………………………一三

5.1数据库的建立………………………………………………………………一三

5.2数据表的建立………………………………………………………………一三

5.3视图的建立…………………………………………………………………16

5.4索引的建立…………………………………………………………………22

5.5存储过程的建立……………………………………………………………27

5.6触发器的建立………………………………………………………………29

5.7约束的建立…………………………………………………………………30

6.系统后台功能测试………………………………………………………………34

7.总结…………………………………………………………………………………37

0 1.需求分析

开发数据库系统的第一步是进行需求分析，需求分析的好坏直接决定者系统能否真正满足用户的需要。需求分析阶段位于软件开发的前期，它的基本任务是准确地定义未来系统的目标，确定为了满足用户的需求系统必须做什么。

1.1系统功能的基本要求：

（1）管理者进入系统后要能够清晰地看到企业的机构组织形式，并能够很方便地进入到各个管理功能模块中。管理者能够根据企业的实际来实时地改变系统中机构组织，主要的改变包括：当有新部门成立时，要将新部门加入到系统中；当有部门发生变更时，如更名，上级部门改变了等，要将变更信息在系统中及时更新；

（2）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。

（3）员工各种信息的修改和删除。修改的范围有：人员的基本信息；将人员从一个部门下移到另一个部门下。对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；

（4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；

1.2系统需求分析

1.2.1系统功能流程图

信息的修改插入删除

职工基本信息管理

人事管理系统 工作信息管理

部门信息管理

考勤信息统计

工资管理

员工调动信息管理

查询统计

图1-1人事管理系统总数据流程图

1 1.2.2系统主要功能模块分析

（1）基本信息模块。主要包括企业员工的基本信息，如姓名、性别、学历、婚姻状况、联系方式等。职工登录后可以查询个人信息； 管理员可以负责维护职工基本信息和职工流动信息。

（2）员工工作信息模块。主要显示员工在公司的情况。

（3）部门信息模块。主要记录企业的组织机构信息。

（4）考勤信息模块。主要包含员工上下班的出勤情况，如迟到、休假等。

（5）工资信息模块。主要包括员工的工资信息。

（6）查询统计模块。主要为实现上述信息的查询和统计，并能够生成相关报表文件。

1.3数据字典

数据字典的用途：是关于数据库中数据的描述；在需求分析阶段建立，是下一步进行概念设计的基础

数据字典的内容：数据项（数据的最小单位）、数据结构（若干数据项有意义的集合）、数据流（表示某一处理过程的输入或输出）、数据存储（处理过程中存取的数据）、处理过程（该过程的功能）等

1.3.1数据项

（1）员工基本情况。包括的数据项有员工编号，姓名，性别，年龄，名族，入职时间，所属部门，x，身份证号，基本工资。

（2）员工工作信息。包括的数据项有员工编号、所属部门编号、职称、工龄。

（3）部门信息。包括的数据项有部门编号、部门名称、部门电话、部门经理。

（4）员工考勤信息。包括的数据项有员工编号、缺勤、迟到、早退。

（5）员工工资信息。包括的数据项有员工编号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资。

1.3.2 数据结构

例如说，数据结构名：员工

含义说明：是人事信息管理系统的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息。

组成：员工编号、性别、姓名、年龄、民族、身份证号、入职时间、部门编号、x、基本工资。

1.3.3数据流

例如说，数据流名：变更员工

数据流来源：员工编号

数据流去向：员工信息

说明：变动人员的有关信息

2 1.3.4数据存储

例如说，数据存储名：员工信息表单

流入数据流：来源员工

流出数据流：去向

存取方式：随机存取

说明：记录员工信息的基本情况

1.3.5存储结构

例如工资信息中

处理过程名：计算工资

输入数据流：员工，出勤信息

输出数据流：工资信息表单

说明：计算公司所有员工的工资

处理：在每个月的最后一天计算出每个员工的工资。

1.4总数据流图

系统管理员 人事管理

系 统 人事

信息