10年以上
本企业工作年限 5年以下 5年及以上 5年以下
5年及以上10年以下 10年及以上15年以下 15年及以上20年以下
20年及以上
医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
累计病休时间 6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月
医疗期计算应从病休第一天开始，累积计算。如：应享受3个月医疗 期的员工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应 在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 单位安排员工在法定休假日工作的，按规定支付员工加班工资，不 安排补休。 第7 妇女节（3月8日）当日女员工放假半天，节日照常工作的不支付加 条 班工资，适逢星期六、星期日的不补假。 教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放 假。 第8 法定休假日的放假安排，由油田公司总经理办公室按有关规定通 条 知。 第2节 带薪年休假 第9 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休 条 假）。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第10条 有下列情形之一的，当年不享受年休假。 （一）实际工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （二）实际工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上 的； （三）实际工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的； （四）请事假超过30天的； （五）当年累计旷工超过10天的；
度，或享受报销工作地至家（或生活基地）往返交通费政策的，均不享 受探望配偶的待遇；
（二）本人工作地距离家300公里以内的，夫妻双方均不享受探望 配偶的待遇；
（三）本人工作地或家距离父母居住地300公里以内的，不享受探 望父母的待遇；
（四）配偶在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的，均不享 受探望配偶的待遇；
（六）当年享受女员工离岗休养或哺乳假的； （七）当年脱产培训累计6个月以上的； （八）受到留用察看处分的； （九）被有关机关审查、拘留、逮捕、强制戒毒限制人身自由的或 取保候审、监视居住和被依法追究刑事责任的。 第 已享受当年的年休假，年度内又出现第十条规定情形之一的，不享 11 受下一年度的年休假。 条 第 享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因 12 工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，应当安排补足 条 年休假天数。 第 实行集中工作集中休息的轮（倒）休人员，休息天数（不包括已休 13 的法定节假日天数）少于法定休息日天数与年休假天数之和的，应 条 当安排补足年休假天数。 第 季节性施工单位应在停工期间统一休假，停工期少于其年休假天数 14 的，应当安排补足年休假天数。 条 第 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 15 度安排。 条 第 建立健全年休假计划制度。所属单位应根据生产（工作）的具体情
第 健康疗养假为15天。员工符合健康疗养条件的，应使用年休假进行 21 健康疗养，年休假天数少于健康疗养假天数的，可安排补足健康疗 条 养假；年休假天数多于健康疗养假天数的，可安排补足年休假。 第4节 事 假 第22 员工占用工作时间亲自处理重要或紧急的个人事务方可请事 条 假。
员工处理个人事务，单位应先批准其使用年休假，仍需占用工作时 间的方可请事假。 第23条 请事假一次连续不得超过30天，1年内累计不得超过45天。 第5节 病 假 第24 员工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审批手续后，可请 条 病假。 第25 根据请病假期限长短，由员工提交相关证明材料。 条
项所述医院限定油田医疗保险定点医院，或经油田医疗保险机构批准
办理转诊手续的医院。
第 病假根据实际情况核定，一般不得超过医疗期。医疗期是指员工因
26 患病或非因工负伤停止工作治疗休息，而单位不得因此解除劳动合
条 同的期限。
（一）医疗期根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限确
定。
实际工作年限 10年以下
（五）父母在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的，不享受 探望父母的待遇；
（六）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假以 后，与配偶团聚三十天以上的，均不享受探望配偶的待遇；
（七）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，或员工的 父亲或母亲和员工的配偶居住在同一地的，不享受探望父母的待遇。 第35条 探亲假期：
享受。 第 员工凭结婚证申请办理婚假手续，婚假应在领证之日起一年内一次 38 性使用，超过一年的视为自动放弃。 条 第 员工的父母、配偶、子女死亡时，给予3天丧假。 39 条
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行）
2016年5月
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行）
第一章 总 则 第1为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正 条 常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法
规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油 田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第2本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以 条 下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第3本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同 条 制员工（以下简称员工）。 第4休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门 条 （单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工 作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤 办法、假期工资待遇规定。
16 况，考虑员工本人意愿，于每年12月底前编制下一年度年休假计 条 划，统筹均衡安排，并按计划提前通知员工休假。
对于确因工作需要不能按计划休假的，应调整计划合理安排，不得 以支付年休假工资报酬的形式替代年休假。油气生产一线操作员工因工 作需要经调整计划仍无法休假的，方可支付应休未休年休假工资报酬， 所需资金从所属单位工资总额中自行消化。 第 新进入员工连续工作满12个月的，当年年休假天数，按照满12个月 17 后的当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 条 休假。
第二章 假期管理 第5本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事 条 假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节
育手术假。 第1节 法定休假日 第6条 全体公民放假的节日：
（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
第 经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，存在残疾影响劳动能力 30 的，应在规定期限内，报甘肃省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力 条 鉴定。
拒不进行劳动能力鉴定，或拒不出院、拒绝治疗的，停止享受停工 留薪期待遇。 第 停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以享受工伤医疗待遇，不享受 31 停工留薪期待遇，治疗期间按病假处理。 条 第 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负 32 责。 条 第7节 探亲假 第 在油田公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休 33 假日团聚的（不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天，下 条 同），可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养员
养手续。 2.不符合退休、退职或内部退养条件的，医疗期内发给病假工资；
医疗期满的，可发给疾病救济费，也可以按照《劳动合同法》第四十条 规定解除劳动合同。
（二）经劳动能力鉴定未达到完全丧失劳动能力或未达到大部分丧 失劳动能力的，应返回单位工作。拒不返回单位工作的，按旷工处理。
第6节 工伤停工留薪期 第 员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家 28 《工伤保险条例》和《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（甘 条 人社通〔2014〕411号），享受停工留薪期。 第 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需要延长的， 29 报经甘肃省劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长，但延 条 长不得超过12个月。停工留薪期应连续计算。
其他依次类推。 （二）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月
内尚不能痊愈的，所属单位根据医院证明和实际病情适当延长医疗期。 第 非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗 27 终结或医疗期满确因身体原因无法正常工作的，按规定程序报甘肃 条 省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 （一）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力: 1.符合退休、退职或内部退养条件的，应办理退休、退职或内部退
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本 人全年应当享受的年休假天数 第18 年度内恰逢累计工作年限满10年、20年的，当年年休假天数按满 条 10年、20年标准计算。 第3节 健康疗养假 第19条 油田公司在岗员工，累计工作年限满10年的可享受健康疗养。
（一）满10年不满20年的，每间隔3年享受健康疗养一次； （二）满20年不满30年的，每间隔2年享受健康疗养一次； （三）满30年的，每间隔1年享受健康疗养一次。 第 有本办法第十条规定情形之一的，当年不享受健康疗养待遇。 20 条
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员 工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手 术假规定解释和监督检查。
（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检 查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管 理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假 期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚 假、生育（产）假、节育手术假假期。