有限公司HSM01-2018职业健康安全管理手册occupational health and safety management manual依据ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》编制：审核：批准：版本编号： A2018- -30发布 2018- -01实施目录0.1 发布令0.2 任命书-管理者代表、员工代表0.3 职业健康安全管理方针与目标0.4 公司简介l 目的和使用范围2 引用标准、定义、术语、名称及缩写3 手册的管理4 公司环境4.1 理解公司及其所处环境4.2 理解员工及相关方的需求和期望4.3 确定职业健康安全体系范围4.4 职业健康安全管理体系5.1 领导作用和承诺5.2 职业健康安全方针5.3 公司角色职责和权限5.4 员工参与和协商6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1总则6.1.2危险源辨识与风险评价6.1.3适用法律法规和其它要求确定6.1.4措施的策划6.2 职业健康安全目标及实现的策划.6.2.1职业健康安全目标6.2.2实现职业健康安全目标措施的策划7.1 资源7.2 能力7.3 意识7.4沟通7.5 文件化信息7.5.1 总则7.5.2 创建和更新7.5.3 文件化信息控制8.1 运行策划和控制8.1.1总则8.1.2消除危害降低OHS风险8.1.3变更管理8.1.4采购8.2 应急准备和响应9.1 监视、测量、分析和评价9.1.1 总则9.1.2 合规性评价9.2 内部审核9.2.1总则9.2.2内部审核方案9.3 管理评审10.1总则10.2事件不符合和纠正措施10.3 持续改进附录附录一公司职业健康安全职责分配表附录二、体系各过程风险机遇及应对措施表附录三重大危险源清单附录四、重大危险源合规义务风险机遇措施评价表附录五公司职业健康安全公司结构图附录六公司职业健康安全管理体系主要文件清单附录七手册更改记录01 发布令为提高公司的职业健康安全管理水平，更好地遵守国家有关职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求，与国际标准接轨，公司按照ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》建立本公司职业健康安全管理体系、确定职业健康安全管理方针和目标，结合本公司实际编写《职业健康安全管理手册》。

本手册作为公司职业健康安全管理活动的法规性、纲领性文件，经审定符合国家有关的法律、法规、政策和标准，现予以批准并发布。

要求公司全体员工认真学习、贯彻、执行手册的各项规定和要求,以保证公司环境职业健康安全方针、目标的实现。

本手册自批准发布日实施。

总经理：2018年月30日02 任命书--管理者代表、员工代表为适应本公司职业健康安全体系建立和运行的需要，现任命为管理者代表，负责按照ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》建立、实施和保持公司职业健康安全管理体系，执行职业健康安全管理手册，向最高管理者报告体系的运行情况，公司提供体系运行的证据及处理相关方提出的有关职业健康安全管理方面的问题，负责与体系有关事宜的外部联络工作。

为协调、沟通公司的职业健康安全事务，保证公司职业健康安全管理体系的有效运行，公司特任命为职业健康安全事务代表（或员工代表），具体职责如下：参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；参与公司职业健康安全方针、目标的制定和评审；参与安全事件调查和处理；对影响公司职业健康安全的任何变更进行协商；职业健康安全发表意见，协调公司和员工的关系，上传下达。

以上任命自签发之日起生效。

特此任命总经理：2018年月30日03 职业健康安全管理方针：规避风险、关爱健康、安全守法、持续改进。

其内涵为：建立有效运行的文件化管理体系，并持续改进；遵守职业健康安全法律法规、管理体系及其它要求；培训员工健康安全意识，塑造全新的企业形象；方针传达到所有相关方，并可为公众所获取。

尽企业责任，满足员工健康和安全的需求，定期开展员工健康体检；做好事故预防，控制危险，持续改进安全绩效；不断消除、降低、控制作业场所不安全因素，确保体系持续改进；配备完善的防护用品、消防系统和应急设施，并确保该系统可靠有效；职业健康安全管理目标：职工按期体检率100%；无重大职业健康安全投诉及事故。

总经理：2018年月30日04公司简介公司名称：有限公司地址：联系人：邮编：邮箱：电话：传真：l 目的和适用范围1.1 目的建立并保持职业健康安全管理体系，制定职业健康安全方针、职业健康安全目标和指标，通过对本公司活动、产品或服务全过程的管理和有效控制,以确保公司提供安全健康的工作场所、防止人身伤害及健康损害，主动改进职业健康安全绩效。

以改进其职业健康安全，消除危险源，减少职业健康安全风险(包括系统缺陷)，利用职业健康安全机遇，并且处理与公司活动相关的职业健康安全管理体系的不符合。

实现其职业健康安全管理体系的预期结果1.2 适用范围本手册是公司职业健康安全管理体系运行的纲领性文件，是职业健康安全管理体系评审以及第三方对公司职业健康安全管理体系认证依据之一，适用于本公司各类标识设计生产的所有有关职业健康安全管理的活动和服务。

2 引用标准、定义、术语、名称及缩写2.1 引用标准本手册的编制依据是ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》2.2 定义本手册除引用体系标准中的定义外，还采用如下定义：2.2.1重大风险——是指公司通过对危险源辩识、风险评价，确定的不可容许或不可接受的风险。

2.2.2三不放过——事故原因查不清不放过；事故责任人与周围群众受不到教育不放过；不采取防范措施不放过。

2.2.3三同时：同时设计、同时施工、同时投入运行2.2.4五同时——在计划、布置、检查、考核、总结施工工作时，同时计划、布置、检查、考核、总结安全工作。

2.2.5轻伤及轻伤事故——轻伤是指因工受伤后歇工在1个工作日以上，但够不上重伤者。

轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。

2.2.6重伤及重伤事故——重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生的重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。

2.2.7死亡事故——死亡事故是指一次事故死亡1~2人的事故；重特大死亡事故是指一次事故中死亡3人（含3人）以上的事故或死亡和重伤合计达10人及以上的事故。

2.2.8非伤亡事故——指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。

2.2.9职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业因素引起的疾病。

2.3 术语名称缩写术语、名称文中缩写环境与职业健康安全管理体系：管理体系XXXXXXXX有限公司：公司或本公司有限公司各职能部门：各部门或部门3 手册的管理3.1 职业健康安全管理手册由管理者代表公司编写。

3.2 职业健康安全管理手册经总经理批准后发布实施。

3.3 职业健康安全管理手册的编写、标识、保管、修改换版等按《文件控制程序》执行。

3.4 职业健康安全管理手册的解释权归管理者代表。

4公司环境制定OHSD4.1.1《组织环境相关方需求期望控制规范》进行控制。

4.1 理解公司及其环境公司应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。

4.2理解员工和其他相关方的需求和期望公司应确定:a) 除员工外的，与职业健康安全管理体系有关的其他相关方;b) 与员工和其他相关方有关的需求和期望(即要求);c) 这些需求和期望中的成为或将成为其法律法规要求和其他要求。

4.3确定职业健康安全管理体系的范围公司应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。

确定该范围时，公司应:a) 考虑4.1所提及的内、外部问题;b) 须考虑4.2所提及的要求;c) 须考虑策划和执行的工作相关活动。

职业健康安全管理体系应当包括与公司控制或影响下的能对公司职业健康安全绩效有影响的活动、产品和服务。

范围应当作为成文信息提供。

4.4 职业健康安全管理体系公司应根据本文件的要求，建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，包括所需要的过程及其相互作用。

公司识别分析确定以下15个过程：P6-人力资源7.2 能力 7.3 意识 7.4信息沟通环安部P7-文件信息7.5 文件化信息7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新7.5.3 文件化信息控制.行政部P8-运行策控8.1 运行策划和控制8.1.1总则 8.1.2层级控制环安部P9-变更8.2变更环安部P10-采购8.3外包 8.4采购 8.5承包方环安部P11-应急8.6 应急准备和响应环安部P12-监测评价9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1 总则9.1.2 遵守法律法规和其它要求评价高层P13-内部审核9.2 内部审核9.2.1内部审核目标 9.2.2内部审核过程环安部P14-管理评审9.3 管理评审行政部P15-持续改进10.1事件不符合和纠正措施10.2 持续改进 10.2.1 持续改进目标10.2.2持续改进过程环安部过程及其相互作用流程图：5 领导作用和员工参与制定以下规范进行控制：OHSD5.2.1方针目标方案控制规范OHSD5.3.1各部门职业健康安全职责权限OHSD5.3.2职业健康安全职责权限及要求OHSD5.4.1参与协商控制规范5.1 领导作用和承诺最高管理者应通过下述方式证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺:a) 全面负责预防工作相关的人身伤害和健康损害以及提供安全健康的工作场所和活动，并承担全部责任；b) 确保建立职业健康安全方针和目标，并确保其与公司的战略方向相一致；c) 确保职业健康安全管理体系要求融入公司的业务过程；d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；e) 就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；f) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；g) 指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；h) 确保和促进持续改进；i) 支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；j) 发展、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；k) 当报告事件、危险源、风险和机遇时，保护员工免遭报复；l) 确保公司建立和实施员工参与和协商的过程（见5.4）；m) 支持健康安全委员会的建立和运行（见5.4e）1）。

5.2 职业健康安全方针最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针：a) 包括提供安全健康的工作条件的承诺，以预防工作相关的人身伤害和健康损害，并且与公司的环境、规模、目标及其职业健康安全风险和机遇相适应；b) 为制定职业健康安全目标提供框架；c) 包括履行法律法规要求及其他要求的承诺；d) 包括消除危险源与降低职业健康安全风险的承诺（见8.1.2）；e) 包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺；f) 包括与员工和员工代表（如有）进行参与和协商的承诺；职业健康安全方针应当：——形成可获取的成文信息——在公司内得到沟通——适当时，为相关方所获取以相关和适当的形式体现。