培训专员
工
作
冈
位
说
明
书
天津三星电子有限公司
人力资源部
培训专员工作岗位分析说明书
一、岗位基本信息
1、岗位名称：培训专员
2、岗位等级：六级
3、岗位编码：G17369
4、定员标准：1人
5、直接上级：培训主管
&分析日期：2016年6月21日
二、岗位工作概述
根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。

三、工作职责与任务
1、协助培训主管负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计
划并组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作；
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、员工培训档案的维护与管理；&完成上级领导指派的其他工作
四、工作绩效标准
1、培训效果满意度
2、培训计划完成率
五、本岗位职务晋升情况
培训专员一培训主管一培训经理一人力资源部副经理一人力资源部总经理
六、岗位权限
1、对公司编制培训课件有修订权；
2、对公司员工培训的奖惩有建议权；
3、对涉及本职工作具体实施过程中的合理化建议权；
4、对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监督权；
5、对公司培训教材的管理权和监督使用权。

七、劳动条件和环境
工作场所：办公室
环境状况：舒适
八、工作时间
夏季时令：8 00—17 ：30
冬季时令：8 00—17 ；00
九、资历、工作经验要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件；
3、良好的人际关系能力以及团队合作精神；
4、有培训方面发展意向的应届毕业生亦可。

十、身体条件和心理素质
1、身体健康，细致耐心、稳重踏实，思维敏捷；
2、有优秀的表达能力、沟通能力及强烈的敬业精神与责任感。

十一、所需知识和专业技能
人力资源管理、教育或相关专业大学本科以上学历，熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，有较强的信息搜集处理，文档管理能力。

十二、其他素质要求
1、年龄要求：22—35岁；
2、形象好，气质佳，普通话标准。