2. 确保库存帐务报表异动及时准确，为公司及财务部门提供正确的库存数据依据： 权重：20%
3. 确保销货过程中及时、快速，错误率为0： 权重：10%
4.月末盘点帐实差异准确率100％，每月前五个工作日和相关部门对清帐务上报财务部门： 权重：15%
5. 货仓员工通过培训达到对工作认真负责的心态，绩效考核抱怨率为0： 权重：10%
4. 数据统计工具 9.质量环境体系相关知识
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上◆5年以上相关工作经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆能根据企业情况设计比较成熟有效的企业◆不限
物流运作模式
◆有较丰富的物流管理专业知识 年龄要求：
综合能力要求：◆28岁～40岁
◆责任心、工作条理性强 其它要求：无
◆有较强沟通协调能力◆
1人
岗位职责概要:
负责仓库管理制度完善并执行与监督，指导仓库日常作业的各项工作，及时反馈准确的库存数据信息。
岗位主要工作内容:
1. 指导、监督每日仓库出入库业务，并对每日出入库业务工作进行分析与审核：
2．指导、监督每日帐务报表的及时准确性，确保帐务报表数据准确为公司发展提供依据：
3．按出货计划的交期每日及时快速的销货，确保货物不出错，不混料等现象：
4.审核物料需求计划。
5.与生产、工艺、品质等部门沟通协调工作。
6.部门员工绩效考核工作，日常部门管理协调工作。
岗位工作标准:
1.保证仓库物料、成品账物相符，无丢失毁损现象，发生率为0。 权重 25 %
2.保证发料单准确100％，不因单据问题影响生产。 权重 20 %
3.保证物料批次管制表准确。 权重 15 %
编号：填写日期:2004年12月24日
岗位名称
科长
所属部门/分厂
物控部
科室/组别
直接上级岗位
部长
直接下属人数
6人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:
保证生产物料的供给，做到生产不断料、仓库不屯料，保证仓库物料安全，检查物料使用情况。
岗位主要工作内容:
1.督促检查原料仓、成品仓工作。
2.审核发料单。
3.审核物料批次管制表。
4.保证物料需求计划及时、准确，当月物料使用率90％。 权重 15 %
5.与生产、工艺、品质等部门沟通，及时解决问题。 权重 15 %
6.部门员工绩效考核工作投诉率为0。 权重 10 %
岗位所需及计划培训项目:
1. 时间管理 6.物流管理
2. 有效沟通技巧 7.5S现场管理
3. 如何辅导和训练下属 8.团队建设
5.仓储管理 10.领导艺术
任职资格:
学历要求: 经 验:
◆大专或以上；◆具有千人以上企业二年以上同职工作经验；
专业/技能水平: 性别要求：
◆熟练操作MRP、ERP系统◆不限
◆具有丰富现代企业物流管理理论知识
◆对货仓工作流程设计，账物管制有成功案例 年龄要求：
综合能力要求：◆26岁～35岁
◆具有高度的工作责任感，协调管理能力强； 其它要求：
物控部
1.1部长岗位说明书
编号： 填写日期:2004年12月 21日
岗位名称
部长
所属部门/分厂
PMS/物控部科室/组别来自---直接上级岗位
销售副总
直接下属人数
4人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要: 制定公司生产物料需求计划，与各部门协调安排生产、包装、出货计划，确保产销平衡。
岗位主要工作内容:
1. 与各部门协调安排生产、包装、出货计划。
3准确及时地供应成套齐备的原物料，100%保证生产按计划进行； 权重：15%
4.及时妥善处理原材料异常情况，重要物资帐务100%准确； 权重：20%
5.监督、控制物料需求计划，确保安全库存量，生产断线率为0； 权重：15%
6.及时、妥善处理出货异常，产品交付率为100%； 权重：15%
岗位所需及计划培训项目:
◆良好的职业道德，对数字敏感；◆具有一定的财务管理知识
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性
1.如何训练和辅导下属 6.绩效考核与目标管理
2.仓储库存管理 7.质量环境体系相关知识
3.现代企业领导艺术 8.中层领导执行力
4.非人力资源的人力资源管理 9.培训师培训
5.团队建设 10.数据统计工具
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科以上◆具5年以上相关经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆有千人以上企业PMC及货仓成功管理案例◆不限
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性，无职业病隐患
薪酬福利待遇:
岗位级别:H、G
备注:
制定：审核：批准：
1.3成品仓主管岗位说明书
编号：填写日期:2004年12月22日
岗位名称
成品仓主管
所属部门/分厂
物控部
科室/组别
成品仓组
直接上级岗位
科长
直接下属人数
38人
本岗编制人数
4．负责仓库月盘点及各部门的成品对帐工作，确保公司成品帐实一致：
5．负责培训仓库各级员工的专业、敬业、团队精神、良好的职位道德及绩效考核：
6．协助审订和修改仓库的工作规程和管理制度，仓库的日常管理工作：
7．协助上司完成成品库存内呆滞品、不良品或因成品品质影响出货交期等沟通工作：
岗位工作标准：
1. 确保仓库出入库数据准确无误，日出入业务中错误率为0： 权重：20%
2. 监督、审核订单交期，协调产销平衡。
3. 原物料的异常处理，保证原物料成套齐备的供应生产。
4. 协调各部门做好呆滞物料处理、盘点实施、处理各种帐务。
5. 监督、审核物料需求计划；
6. 负责每日出货异常的处理。
岗位工作标准:
1.生产、包装、出货计划按计划进行，确保销售需求； 权重：15%
2.确保订单交期准时，交期达成率在98%以上； 权重：20%
◆有深厚的物流与供应链管理知识； 年龄要求：
综合能力要求：◆30-40岁
◆较强的沟通协调能力，工作责任心强；其它要求：
◆较强的逻辑思维能力，工作条理性强◆
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况: 舒适，无噪音
危 险 性:无危险性，无职业病隐患
薪酬福利待遇:
岗位级别:F、E
备注:
制定：审核：批准：
1.2科长岗位说明书
6. 货仓的工作规程和管理制度抱怨率为0，安全事故率为0： 权重：10%
7．仓库内呆滞品不良品能定期处理，每周一提报库存周分析报表：权重：15%
岗位所需及计划培训项目:
1.时间管理 6.物流管理
2.有效沟通技巧 7.5S现场管理
3.如何训练和辅导下属 8.团队建设
4.数据统计工具 9.质量环境体系相关知识