拒签劳动合同声明书
【篇一：不签劳动合同声明】
不签劳动合同声明
本人于2014年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝
与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。但本人保证在常山县康
乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守
和执行公司的厂纪厂规。因不签订劳动合同而产生的一切后果均由
本人承担，特此声明！
声明人：
2014
年02月26日
【篇二：不签订劳动合同声明】
******电子有限公司
不签订劳动合同声明
声明人：日期：
******电子有限公司
不签订劳动合同声明
我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！
声明人：日期：
******电子有限公司
不签订劳动合同声明
我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！
声明人：日期：
******电子有限公司
不签订劳动合同声明
我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！
声明人：日期：
******电子有限公司
不签订劳动合同声明
我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！
声明人：日期：
【篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明】
声明
我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自
愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合
同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。
特此声明
声明人：
年月日
个人责任承诺书范文 有责任心的总是会时时刻刻提醒自己该做什么与不该做什么。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于个人责任承诺书范文，仅供参考! 师德师风建设个人承诺书范文一：本人承诺： 一、依法执教，忠诚教育。全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守有关法律法规，规范教育行为，宣传先进文化，不发表、不传播违背国家法律法规的任何言论，尽职尽责，教书育人，全身心投入工作。 二、爱岗敬业，甘于奉献。热爱教育事业，用心做事，精心教学，遵章守纪。不迟到、早退，工作不敷衍了事，上班时间不串岗、聊天。在工作时间内不干私活等。严格遵守学校的各项规章制度。对待工作认真负责，不分份内份外，不计较个人得失，乐意为他人、为集体奉献自我。 三、关爱学生，以人为本。尊重学生人格，建立民主、平等、亲密的师生关系。坚持正面教育，不漫骂、训斥、恐吓、体罚与变相体罚学生。杜绝一切有损与学生人格和心理健康的语言和教育方式。注重提高教育质量，上班做到人到、心到、眼到、口到。时刻把学生放在心上。 四、严谨治教，精益求精。精心组织活动，努力提高课堂教学质量。勇于实践，大胆创新，积极探索教育教学方法。因材施教，尊重学生的个体差异，为学生创设一个自由、宽
松的学习氛围，促进其身心健康和谐地发展。 五、廉洁自律，为人师表。模范遵守社会公德，维护教师良好形象，仪表端庄自然，服饰大方整洁，语言规范健康，举止文明礼貌，不接受家长赠礼，不向家长谋私利。在工作生活中，诚实、守信、公正、严格，处处为学生做表率。 六、家校配合，携手共进。经常与家长沟通交流，以诚相待，以礼相见，虚心听取家长的意见和建议。在协调家庭教育中，宣传科学教育方法，起好主导作用，争取家长对学校工作的配合与支持，努力形成合力。尊重家长，本着平等、合作的原则，主动与家长沟通，争取家长的理解、支持，争取社会、家庭担当更多的道德教育责任;不要态度冷漠，对家长不要有亲疏远近之分。 七、团结协作，顾全大局。教师之间彼此尊重，互帮互助，相互理解，团结协作，虚心学习他人经验，取长补短，共同进步。尊重领导，识大体顾大局，服从组织分配，维护集体利益，珍惜集体荣誉。热爱学校，树立集体观念，关心学校的建设和发展，不挑三拣四，斤斤计较，事不关己，无所作为。 八、终身学习，提高素养。确立“终身学习”的观念，坚持不断的学习，刻苦钻研业务，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高自身专业素养和水平，深化教育教学改革。自觉抓好自查自纠，围绕师德师风建设问题，定期进行自我
补签劳动合同补偿 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是整理的补签劳动合同文章，欢迎参考阅读。 一、补签劳动合同是否要给予补偿 《劳动合同法》第10 条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7 条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日; 用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即二倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。 1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：xx日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不
必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系! 二、补签劳动合同是否字符双倍工资 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。 3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资? 1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。 2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 4、补签劳动合同后可要求补偿吗? 5、补签劳动合同也要付双倍工资
企业声明书格式范文 从写法和目的来看，声明同启事是一致的。但是，声明所告知的事情相较之下显得更重要。而且，其态度严肃，语气强硬。接下来小编搜集了企业声明书格式范文，仅供大家参考，希望帮助到大家。篇一：企业声明书格式范文 xxx市商务委员会、xx市财政局： 我公司是xx市一家从事服务外包业务的企业，现谨对xx年度申请商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金工作的有关情况，声明如下： 1、我公司严格按照xx年度商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金的申报要求申请资金，共获得服务外包人才培训专项资金补贴万元，国际认证补贴xx万元，合计xx万元。此项资金专款专用，无虚假申报、骗取套取、挤占挪用的行为。 2、我公司无歪曲或虚饰申报资料的事情，所有提交资料的真实性、合法性、完整性由我公司负责，并接受有关审核部门为审核此项资金而进行的必要核查，承担相关法律责任。 负责人（法人签字并加盖公章）： xxx年xx 月xx 日 篇二：企业声明书格式范文 致__________： 我司________（名称全称），就__________________________事宜在此声明：
1、 2、 3、 ________特此声明。 注意： 1、具体内容应根据实际情况填写。 2、声明若符合事实，可登报或网络张贴等等形式发布。 签章：___________________ 日期：___________________ 篇三：企业声明书格式范文 深圳市ee安全技术事务有限公司： 为贵公司安全评价工作的顺利开展，我司承诺，下列事项足以代表我公司真实情况： 1、我公司是经政府工商行政管理部门依法注册成立具有独立法人资格的企业，并根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《广东省危险化学品经营许可证管理规定》及国家和地方的有关法律、法规和标准的要求从事正常的生产、经营活动的企业，其合法性由我公司负责。 2、我司将提供评价工作中全部所需的资料给有关的评价人员审查，所提供的有关评价所需资料的真实性、合法性、有效性、完整性均由我公司负责。 3、无违法、违纪、舞弊现象。
补签劳动合同有仲裁时效性吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 以上内容就是相关的回答，对于用人单位这样的情况的话，那么可以直接要求用人单位赔偿自己双倍工资，因为对方已经超过了劳动合同的签订时间，但是并不代表之后签订的劳动合同就没有法律效力
( 公文写作范文) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016714 投标人资格声明书范本Sample Qualification Statement of the bidder
投标人资格声明书范本 投标人资格声明书范本1 X市D区招投标交易中心： 本单位自愿参加“项目(招标编号：XZCG20* —GK—)”的投标，并保证投标文件中所列举的投标报价及相关文件和公司基本情况资料是真实的、合法的。 同意此次采购招标文件中的各项内容。 同意提供按照贵方可能要求的与投标有关的一切数据或资料等。 本单位如中标，保证按照投标文件的承诺与贵方签订协议书，保证履行协议书条款。 投标人名称(盖章)： 投标人代表(签字)： 日期：20* 年月日 投标人资格声明书范本2 项目名称：_____ 日期：_____ 致：(招标代理机构名称)
我公司愿意针对上述项目进行投标。投标文件中所有关于投标人资格的文件、证明、陈述均是真实的、准确的。若有违背，我公司承担由此产生的一切后果。 特此声明! 投标人代表签字：____ 投标人公章_____ 投标人资格声明书范本3 XXXX科技有限公司： 我们XXXX工程顾问有限公司(投标人)愿意对XXXX科技产业园第一、二、三标段工程项目施工监理服务进行投标。并在此声明，投标文件材料中所有关于投标人资格的文件材料、证明、陈述均是真实、准确的。如果发现此类文件材料、证明、陈述与事实不符，我方将承担由此而产生的一切后果。 特此声明! 投标人：XXXX工程顾问有限公司 法定代表人：XXX 委托代理人：XXX 日期：xxxx年06月26日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
HR如何处理员工拒签劳动合同的情况 《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与员工签订书面劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。如此设置是为了平衡劳资关系中员工处于弱势地位的境况。通过法律强制性规定要求用人单位必须和员工签订书面的劳动合同，从而将二者之间的权利和义务以书面的行使加以确定，防止用人单位滥用权利侵害员工的权利。“无固定期限”劳动合同的那点破事 用人单位不依法与员工订立书面劳动合同，违反法律规定，存在过错，支付未签劳动合同的二倍工资理所当然。然而实践中，员工并非总是处于弱势地位，一些员工为了获得二倍工资差额，故意不与用人单位签订书面劳动合同，此时用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资呢？不签劳动合同未必赔两倍工资
对于此问题，在目前的司法实践中存在两种观点： 一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿金，但是应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。此条明确规定用人单位必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果存在员工不与用人单位订立书面劳动合同的情形，用人单位应该在一个月内终止与员工之间的劳动关系，否则用人单位就存在过错，应当支付员工二倍工资。 此观点认为，在员工不与用人单位签订劳动合同时，法律赋予了用人单位终止劳动关系的权利，由于用人单位自身的原因未在法律规定的1个月期限内行使自己的权利，其应该对自己怠于行使权利的行为承担不利的法律后果。没盖章的劳动合同有效吗，要如何维权
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 第二章劳动合同的订立 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一劳动合同的订立有关法律规定 1.杭州“维权小超人”三年三获双倍工资 上海某销售公司员工获得双倍工资 【案例回放】经面试后，上海某销售公司告知张某于2009年12月23日至2009年12 月24日参加某专业培训公司的新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司承担了培训费，并向张某支付了200元现金的生活费和交通费补贴。12月25日，张某在销售公司上岗工作，该销售公司从2009年12月25日开始支付张某工资。张某于2010年5月离职，2010年6月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支付2009年12月23日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。理由没签劳动合同结果：仲裁员支持了2010年1月24日至2010年2月7日未订立书面劳动合同的期间的双倍工资。 有法律依据吗？ 【案例回放】维权小超人”是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她乂在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织 企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。 争议焦点】 劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月
免责声明书范文 不少人心中不免有些担心和顾虑如此一来聚餐时小心翼翼岂不是少了很多乐趣？不用担心签份“免责承诺书”不就没事了吗 前段时间一则同学聚餐前在“聚会免责承诺书”上签字的视频在网上热传 组织者当场宣读承诺书随后大家落座开始用餐不少网友看了之后表示不理解有网友认为这其实是变相地劝酒 实际上此类“免责书”并不少见 不少人因为担心聚会饮酒后同桌出现意外自己也要担责的情况发生纷纷选择签订“免责承诺书”然而这样的“免责书”真的有效吗酒后出事同桌就不用担责家属就不能追究相关人员的责任了吗律师观点：酒后免责承诺书是无效的根据《合同法》第七条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱 ___秩序，损害社会公共利益。第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：...... (四) 损害社会公共利益；
(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效： (一) 造成对方人身伤害的； (二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 根据以上法律规定，共同聚餐饮酒人签订这样的“免责承诺书”是无效的。所以，即使签订了“免责承诺书”，如果一起聚餐喝酒后的人遭受损伤或者死亡，同桌人存在过错的，仍然需要承担相应的责任。 版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系 ：东方网 春节假期将尽，想必这个春节大家也参加了不少酒局，但是我估计，类似前几日青海的这一种喝前先签免责书的酒局，大家还是很难遇到的——
近日在青海，20多名老同学聚餐时，在饭前先签定聚餐酒后免责承诺书：承诺饮酒适量，如因酒后造成本人出现意外，与他人无关。参与者说，这是为提倡饮酒适量。 首先，必须得说的是，拟定这个免责书的人，确实出发点是好的，但是该份免责书却是无效的——如果真的出现了倒在酒桌上的情况的话。 我们来看一看该“春节同学聚餐免责承诺书”全文： 首先，该免责书承诺的是本人“饮酒适量”，随后即免去本人出现意外后活动组织者和参与者的所有责任，且放弃一切追责可能性 ——常看我们文章的朋友应该知道，具有完全民事行为能力的成年人最多作出轻伤以下的放弃承诺，而不能够超过这个程度，而这里的“意外”包含的内容显然超过，这种放弃的内容并不能够得到公诉机关的认可。 其次，众所周知，酒局上出现问题，一般都是由于劝酒、拼酒等情况出现而产生的——但该免责书只字未提。
篇一：单位补签劳动合同能否免 2 倍工资生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付2倍工资的法律责任呢？ 《劳动合同法》第 10 条规定： "建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 "该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 "该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。另外，《劳动合同法实施条例》第6 条对《劳动合同法》第82 条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将 "2倍工资 "和"补签合同 "视作是用人单位承担的并列责任。 实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。 可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过 1 个月不满1年未与劳动者签订 劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。篇二：补签劳动合同要注意什么 补签劳动合同要注意什么？ 学员提问：李老师，您好！我们是一家小公司，以前公司没有和员工签劳动合同，最近公司突然说要补签劳动合同。我想请问您，劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容，自己拟定的劳动合同有没有效？补签劳动合同要注意些什么？ hr 哥答疑： 你好！你的问题我分别回复如下： 一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容？ 劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。有些人也问，劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。企业可以根据自身业务需要， 比如验厂或办理员工的相关证件（比如商务签证），考虑是否需要进行劳动合同鉴定。对于重要的职位，本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定，确保合同条款的有效性，维护劳资双方的权益。 二、企业自身拟定的劳动合同有没有效？企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同： 1、劳动合同内容合法。 劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢？《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。比如试用期的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。 2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比如劳动者必须年满 16 周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。达到退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必须合法经
签劳动合同范本4篇 1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。 3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结 果不满的，方可以起诉到法院。准备证据；写申诉书；提交到窗口立案；立案后等待受理通知书；根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容 履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 ，希望对大家有所帮助 员工拒签劳动合同怎么办 网友提问： 我公司是做电脑软件创作的，今年特意招一些技术能力强的人回来为公司未来的规划作储备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动合同，咨询律师，因为根据新《劳动合同法》相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办？ 律师解答:
1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。 2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。 在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发展。 相关知识： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构 (1) 劳动合同期限和试用期限； (2) 工作内容和工作时间； (3) 劳动报酬和保险、福利待遇； (4) 生产条件或工作条件； (5) 劳动纪律和政治待遇；
责任声明书范文3篇 责任声明书范文3篇 责任的本质是权利的法律上之力,责任的存在是一种状态,其表现为担保义务人履行义务的担保状态和义务人不履行义务时的强制实现状态。本文是学习啦小编为大家整理的责任声明书范文，仅供参考。 责任声明书范文一: 声明人: ，性别: ，年月日出生，现住，身份证号: ，居住地: ，现我声明，就我父亲身份证号为: 在任职期间在职死亡后所获得的社保补偿金，如与兄长和姐姐之间如发生经济纠纷争议问 题，由本人承担所有相关法律责任，与我父亲工作单位无关。 以上声明由本人自愿作出。 声明人: 年月日 责任声明书范文二: 监督管理委员会: 本人已恪尽对**保险公司**保险条款法律审核的职责，现确认如下事项: 一、保险条款公平合理，不损害社会公共利益，不侵害投保人、被保险人和受益人的合法权益; 二、保险条款文字准确，表述严谨; 三、产品说明书符合条款表述，内容全面、真实，符合中国保监会有关规 定;(本条适用于有产品说明书的险种)
四、保险条款符合《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规和中国保监会的有关 规定; 五、其他需要特别声明的事项。 法律责任人: 年月日 注: 对于保险条款和保险费率报送审批的、或者按照本办法第三十六条报送备案的，法律责任人可以根据本办法对法律责任人应当承担责任的要求和具体情况出具声明书;对于其他保险条款和保险费率报送备案的，法律责任人应当严格按照本格式出具声明书。 责任声明书范文三: 运动员姓名: 性别身份证号码: 请各位运动员阅读，了解并同意遵守下列事项: 1、清楚了解，任何意外伤亡事故，参赛运动员必须负完全的责任; 2、主办和承办方对在比赛时所发生的任何意外事故及灾难，不承担任何责任; 3、参赛运动员保证没有摄取任何药物(兴奋剂)或毒品; 4、参赛运动员保证没有参与或涉嫌任何非法活动; 5、参赛运动员保证在身体上及精神上是健康健全者，适合参加竞技比赛; 6、参赛运动员须自行保管个人财物与贵重物品，在赛场内所发生的任何遗 失、偷窃或损坏事件，主办和承办方不承担任何责任。
篇一:《劳动合同遗失情况说明》 劳动合同遗失声明 本人，身份证号，就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，部，岗位，因 原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。 因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力；若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。 以上内容，特此声明。 声明人 时间
篇二:《劳动合同遗失说明》 劳动合同遗失声明 岗位因，将劳动合同遗失，现声明此劳动合同作废。 声明人 篇三:《劳动合同遗失证明》 劳动合同遗失证明 在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书 编号 因原因， 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的
经济补偿金按月发给，计人民币元。 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 盖章签章 法定代表人(委托代理人) 签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 年月日 云南省劳动和社会保障厅印制 本证明书一式三份 甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份 一员工将与公司签订的劳动合同书个人存留的那份丢失了，现在公司要与其续签劳动合同，公司该员工签一份个人劳动合同丢失证明，具体的丢失证明如下，希望大家帮我看下哪有不足之处。谢谢 公司员工(身份证号)在部担任一职。因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。 特此证明! 我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊 问题补充谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。现在我不知道怎么写遗失声明 正确回答 合同遗失声明
公司声明书格式范文(范本) 公司声明书格式范文(范本)【篇一】声明书xx市xx安全技术事务有限公司：为贵公司安全评价工作的顺利开展，我司承诺，下列事项足以代表我公司真实情况：1、我公司是经政府工商行政管理部门依法注册成立具有独立法人资格的企业，并根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《广东省危险化学品经营许可证管理规定》及国家和地方的有关法律、法规和标准的要求从事正常的生产、经营活动的企业，其合法性由我公司负责。2、我司将提供评价工作中全部所需的资料给有关的评价人员审查，所提供的有关评价所需资料的真实性、合法性、有效性、完整性均由我公司负责。3、无违法、违纪、舞弊现象。4、无蓄意歪曲或虚、虚报评价项目内容的情况。5、无重大安全隐患。6、无重大的不确定事项。特此声明！声明人：xxx(受委托单位盖章)日期：xxx年xx 月xx日【篇二】致XXXXX:本公司(XXXXXX)郑重声明在近三年来的经营活动中严格遵守中华人民共和国各项法律、法规，无任何违法、违规记录。如有虚假，愿承担所有法律责任。企业名称盖章：__________________________(XXXXXX)法定代表人签字：__________________________(XXX)日期：年X 月X 日【篇三】致各供货商：XXXX有限公司开业至今，一直肩负起社会负责，以诚实的态度进行道德的商业交易，声誉良好;而我们也引以为傲，并承诺会坚守至终。我们公司已就商业合作关系制订了有关的商业道德操守政策。我们期望与供货商在合作关系上有一致的商业道德规范。随函附上本公司最新的「商业道德声明」乙份，敬请详细阅读。附件中所列出的各项特别规定，都是XXXX有限公司全体员工必须遵行的;这些规定更延伸至XXXX有限公司全体员工的直系亲属。所有XXXX 有限公司员工都必须在政策规定所函盖的范围内，执行明智的决定，并时刻保持警醒，避免误犯而成为被怀疑的对象。我们知道各商业机构会有其执业政策，但我们相信阁下能明白到商业道德的重要性，并同意共同肩负起维护商业最高操守的责任。我们需要阁下的支持，才能达到目标，发挥政策的精神。公共大众对商业机构和商界执业操守的信心，是各商业机构得以继续运作的重要原因。此外，加强公共大众在这些方面的信心，也能确保商业机构能畅顺地运作。本公司谨此希望阁下明白，本公司员工须遵守XXXX有限公司的操守规定，更希望阁下能共同合作，以表支持。若阁下发现本公司员工及单位的行为，与附件中的述说有所差异，欢迎与本公司直接联络，联络人：___________ 电话：______________。我们期盼与贵公司建立长远互利的友好合作关系。XXXX有限公司年月日【篇四】商业道德声明XXXX有限公司政策声明:XXXX有限公司全体员工必须以诚实态度，按照公司规定执行业务，并避免陷入因个人及他人利益而可能损害公司利益的局面。以下是支持这个政策的有关声明。XXXX所有卖家和供货商也必须支持并遵行这些政策规定。如有违规者，可导致合作关系的终止。1. 商业利益──向XXXX提供或计划向XXXX提供商品、货源、物品或服务的人士或商业机构，XXXX的员工及其直系亲属一律不得与这些人士或商业机构有任何私人的财务交往。XXXX的员工及其直系亲属也不得在任何与XXXX生意来往的业务过程中，获得利益。2. 收受礼物或其它利益──XXXX所有员工或其任何家庭成员，都不得直接或间接收受XXXX的竞争厂家或任何计划与XXXX合作的人士与机构团体的金钱、礼物、服务、娱乐、旅游，或其它款项。礼物或其它款项包括金钱、借贷款项、商品(包括样本)、个人物品、礼物、服务、代支费用、旅游、寓所或任何其它可以任何金额对换的代价。带有面值的推广货物也包括在内。即使正进行生意洽谈或讨论有关业务的代支费用旅游、膳食或娱乐费用;不论任何的费用是否因为要到供货商的所在地或在供货商所在地所引起的，XXXX员工一概不可接受。XXXX员工时时刻刻都应为自己所需用的任何旅游、膳食或娱乐费用负责。3. 公司款项(金钱的处理)──XXXX员工严禁保存或发放没有记载在公司簿册及记录内的公司金钱账项。只有在XXXX的供货商向XXXX提供妥当详细发票的情况下，XXXX才需对供货商负上应负的责任。4. 公司对外采购政策──XXXX只向合法注册供货商
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒 劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。 无端耍赖拒签劳动合同41员工告工厂索赔败诉 劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。 刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2007年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。 2008年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人2007年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。 原东莞市人民法院东城法庭审理认为：2008年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。 后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业等人提出的各种诉求。 在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41人的诉求。 ■法官提醒 对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。
公司声明书格式范文3篇 公司声明书格式范文3篇 公司声明书格式范文一： 企业声明 我单位淄博XXXXX有限公司所提交的企业产品标准xxxxx 《产品质量法》、《标准化法》等 b)： )： 符合国家产业发展方针、政策相比，主要技术指标较性标准： 高一致低。其原因是： 我单位对提供的与该标准有关的备案资料的真实性负责，保证所生产的产品执行该标准，并对该产品标准的内容及实施后果承担责任。 我单位对违反上述声明导致的后果承担全部法律责任。法人代表： xx年x月x日 公司声明书格式范文二： XX会计师事务所有限公司： 本单位已委托贵公司对本单位年度的会计报表进行审计，并出具审计报告书，为了表示对贵公司审计工作的理解、支持和充分合作，谨就有关情况声明如下： 1、本单位依照《企业会计准则》和其他有关法律、法规的规定编制的会计报表，公允地反映了本单位的财务状况、经营成果、，其编
制基础与上年度保持一致，本单位管理当局对报表的真实性、合法性和完整性承担责任。 2、本单位所有的资产、负债及交易事项皆已登记入帐，不存在会计报表与帐簿记录不一致的差错。 3、本单位已提供所有的财务会计资料。 4、本单位已提供全部关联单位名单、关联交易清单及有关的资料，对关联单位的重大交易事项均已披露。 5、本单位所有期后事项业已全部提供，重大的期后事项业已调整或披露。 6、本单位应收款项等债权完全属实，并按规定提取坏帐准备。 7、本单位帐面结存的存货及其他有形资产均已盘点，完全属实，其呆滞、陈旧、毁损均已处理。 8、本单位对拥有的全部资产享有充分的所有权，以资产提供担保的情况已全部披露。 9、本单位严格遵守了合同规定的条款，不存在因未履行合同而对财务报表产生重大影响的事情。 10、本单位已提供了所有的或有损失资料，重大或有损失均已在会计报表中作相应的调整或披露。 1 1、本单位确信： 没有任何重大未预计的负债; 没有任何重大未预计或未披露的可能诉讼赔偿、背书、承兑、保证等或有损失;
篇一:《劳动合同遗失证明》 劳动合同遗失证明 在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书 编号 因原因， 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 盖章签章 法定代表人(委托代理人)
签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 年月日 云南省劳动和社会保障厅印制 本证明书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份 一员工将与公司签订的劳动合同书个人存留的那份丢失了，现在公司要与其续签劳动合同，公司该员工签一份个人劳动合同丢失证明，具体的丢失证明如下，希望大家帮我看下哪有不足之处。谢谢
公司员工(身份证号)在部担任一职。因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。 特此证明! 我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊 问题补充谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。现在我不知道怎么写遗失声明 正确回答 合同遗失声明 与公司的劳动合同不慎遗失 合同名称劳动合同 合同份数
合同编号分别为 现声明作废! 声明人*** 日期 备注遗失声明也称挂失声明。 1,《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失 证明。 3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。
员工入职声明书范本 如何写员工入职声明书?下面是给大家收集的员工入职声明书 范本，仅供大家阅读与参考。 员工入职声明书范本1 一、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关 本人自身情况的说明都是真实有效的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编码、联系方式真实等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 二、本人在此郑重声明：于本声明签署之日起，本人与其他任 何单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 三、本人在此郑重声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有 保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、本人在此郑重声明：在此之前，公司已向本人出示了公司 现有的各项规章制度，具体表现形式包括本公司《员工手册》以及部门规章。并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，
本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，愿意接受制度的执行;如本人违反本公司《员工手册》中有关“严重违反公司制度”所列规定情形的，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。 五、本人在此郑重声明：本人理解公司的服务期政策。本人参加公司组织的外出培训，所有涉及资料所有权属于公司，并按照公司规定，签署培训服务期协议。如有违反，本人接受所列惩处规定。 六、本人在此郑重声明：本人遵守本公司竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为。如本人违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。 七、本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。 以上声明内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。 特立此声明书。 声明人(签名)： 年月日 员工入职声明书范本2 本人，黄xxx，就受聘于深圳泰立信半导体有限公司事宜作如下声明：
责任协议书范本 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。以下是小编整理的关于责任协议书范本，欢迎阅读。 甲方：共青团日照职业技术学院委员会 乙方：参与暑期社会实践学生个人 丙方：乙方所在院部 根据院团委XX年工作计划，今年院团委将继续开展暑期大学生社会实践活动。三方经充分协商，就学生暑期社会实践中的安全事宜，达成如下协议： 一、三方应共同遵守日照职业技术学院XX年大学生暑期社会实践工作的有关规定。 二、甲方做好学生暑期社会实践的组织协调和安全教育工作。 三、丙方应协助甲方对乙方进行安全教育，并制定切实可行的安全防患方案。乙方应主动接受甲方和丙方开展的安全教育。 四、乙方在实践过程中应注意交通安全，注意防火，防盗，防溺水，防意外事故等，若因乙方不慎而危及人身安全，产生一切后果应有乙方自行承担全部责任。 以上条例经双方协议签字之日起，即可执行生效，共同遵守。 甲方：乙方：丙方： 年月日年月日年月
日 甲方：共青团对外经济贸易大学委员会 乙方： 使用项目：使用时间： 使用单位负责人：联系方式： 为保障乙方便捷地开展学生活动，甲方向乙方提供大学生活动中心的使用权，甲，乙双方本着平等自愿的原则，同意签署并遵守以下协议、 甲方： 1、中心工作人员必须按商议时间准时到位、 2、中心工作人员使用设备，用电时需小心谨慎，并负责妥善保管中心内部一切设备，对损坏的设备应及时登记上报、 3、中心工作人员工作态度必须热情，友善，并尽力配合使用单位保证活动顺利进行，并于活动结束监督使用单位进行相应的工作、 乙方： 1、使用单位在使用期间负责大学生活动中心的一切财产安全和防火安全，()如活动结束后发现有财产损失或其他安全事故发生，皆由活动使用方承担、 2、为保证活动的安全，使用单位（部门）必须需自行与保卫处等相关部门协调大中型活动举办中涉及的安全防范事宜、参加活动的车辆按指定位置停放，不得堵塞本中心周边道路、使用单位必须按按本中心观众席位数组织安排人员，不得超员，并组织观众有序进退场、会场内需保证各消防通道的畅通，会场空气的流通、禁止在通道中摆设任何有碍通行的物品、