有记者在采访一位诺贝尔奖获得者时提了这样一个问题："您在哪里学到了您认为最重要的东西？"对方回答说："在幼儿园里。

在那里，我学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不拿，做错事要表示歉意等做人的基本道德品质。

不损害他人，不危害社会。

这就是良心，是做人的底线。

"坚守做人的最高境界--忠诚关键词：做人根本·忠诚·道德取向适用情景：在工作、家庭、事业中，不知道该以何为道德取向时，可查看学习此方式。

一个真诚的人，他不仅说话做事不搞欺骗，而且还具备做人的最高境界--忠诚。

忠诚在做人问题上是有生命力的。

例如，许多外国企业在用人之道中首选目标是考验员工的忠诚。

一个不忠诚的员工，往往会把公司看成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石。

他工作没有责任感，公司的兴衰荣辱和他没有关系。

这样的员工完全游离于公司利益之外，又如何谈得上忠诚呢？在人类的道德取向上，无论是东方还是西方，忠诚都有融会贯通之处。

西方人最鄙视说谎的人。

一个孩子在成长过程中难免说几句假话，但他们的母亲认为这几句谎言会给他将来为人刻下烙印，为免于他将来受人唾弃，做母亲的会对孩子进行说理教育，让他们认识到说谎所产生的恶果，比如无人信任、使自己丧失信誉、难以在社会上立足等。

东方人更是将忠诚视为为人的美德，称其为最有价值的"人格天条"。

现在图书市场上有一本畅销书《忠诚胜于能力》。

这本书之所以畅销，关键之处就是它提出了"忠诚不仅是一种品德，更是一种能力"的新时代观。

忠诚有如下五项标准：第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。

第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。

第四项标准：决不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

第五项标准：忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

一个人的忠诚之心表现为：第一，忠诚于国家前苏联的教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说："忠诚于祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。

一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。

"在我国历史上，虽然有时世事不公，但像岳飞、于谦、林则徐等忠诚于国家的杰出人物，其高尚情操永远闪耀着光芒。

这些人物虽曾蒙冤于一时，但最后还是得到了后人的公正评价，并受到后人的景仰。

第二，忠诚于家庭家庭是一个人的避风港，是一个人在工作之余休憩和恢复活力的地方。

幸福的家庭是成功的基础，但是一定要切记，美好的家庭是自己兢兢业业创造出来的，它的成功在我们自己的手上。

第三，忠诚于公司有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场，虽然他们想尽了办法扭转公司的劣势，但还是没有一个万全之策让自己在商界占有一席之地。

怎么办呢？后来，他们终于通过关系，派人接近对手公司的一名仓库主管，让他暗中出卖公司机密。

这名主管在重金的诱惑下，利令智昏，将自己公司的内部机密，如产品库存数量、价格策略、营销渠道一一泄露出去。

在竞争中几个回合下来，原来那个如日中天的公司节节败退，最后元气大伤而宣告破产，而它先前的对手，却借着它破产的东风稳步发展。

这是一个典型的不忠诚的案例。

这种不忠诚，就像一颗埋在企业里的定时炸弹，只要时间到了，就会将企业炸得片甲不留。

因此，作为一位有职业道德的员工，上班需要坚守的准则是为可为之事与不为不可为之事；做人需要坚守的信条是决不选择良心的堕落。

说到底，忠诚的最大受益人还是我们自己，因为它能给我们十大回报，这十大回报是：第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。

第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。

第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。

第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。

第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。

第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。

第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品德更具有价值。

第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。

第九大回报：让你面临更多的机会。

老板总是乐意把更多的机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。

第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。

在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会中，一个人没有忠诚就活不下去。

一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。

即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。

身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友，这是军人的格言。

身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。

忠诚作为一种能力，是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地--没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

把诚信作为做人的根本关键词：做人根本·诚信·以诚换诚适用情景：想要别人对你讲诚信时，可运用此方式。

不管时代怎样发展，社会怎样变迁，诚信永远是做人做事的根本。

1969年，美国著名的心理学家约翰·安德森在一张表格中列出了500多个描写人的形容词。

他邀请近6000名大学生挑选出他们所喜欢的做人品质。

调查结果显示，大学生们对做人品质给予最高评价的形容词是"真诚"。

在8个评价最高的候选词语中，其中有6个和真诚有关，它们是：真诚的、诚实的、忠实的、真实的、信得过的和可靠的。

大学生们对做人品质给予最低评价的形容词是"虚伪"。

在5个评价最低的候选词语中，其中有4个和虚伪有关，它们是：说谎、做作、装假、不老实。

约翰·安德森这个调查研究结果在社会上具有普遍意义。

生活中我们总是喜欢真诚、信得过的人，讨厌说谎、不老实的人。

一个诚实的人，不论他有多少缺点，同他接触时，心神就会感到清爽。

这样的人，一定能找到幸福，在事业上有所成就。

这是因为以诚待人，别人也会以诚相见。

一个人只要真诚地待人处世，就容易获得他人的合作，甚至有人为你吃亏也不在乎。

大三下学期，甘伟找了一份家教工作，辅导一个公司经理的儿子学习。

每次上课之前，他都像老师一样，一丝不苟地备好课，认认真真地写教案。

只要是上课时间，不管刮风下雨，烈日酷暑，他都准时到达，从不延误。

室友见他这么认真负责，都猜想他得到的报酬一定十分丰厚，没想到他说每小时才12元钱。

大家一听，个个迷惑不解。

有人说："你怎么这么傻？教高三课程，每小时最少得20元钱。

""这我知道，"甘伟平静地说，"但我觉得拿12元钱比较合理。

如果辅导得不好，我也不好意思拿那么多钱。

如果辅导得好，就当做我的一次社会实践。

""他父亲是大经理，有的是钱，你有必要搞扶贫助教吗？"又有人劝告他。

"话虽这么说，但我是以一个大学生的身份去做家教的，我首先必须对得起大学生这个光荣的称号。

如果我敷衍了事那就损害了大学生的形象。

"甘伟仍不改初衷。

在此后3个月里，甘伟为他的学生精心设计复习方案，耐心讲解辅导。

他的学生也很争气，成绩逐步提高。

甘伟毕业后，被那个学生的父亲邀请到其公司工作，因为这位经理说公司需要甘伟那样不计回报、诚实做人的大学生。

本杰明·富兰克林说："一个人种下什么，就会收获什么。

"甘伟的诚实得到了应有的回报。

真诚无私能使一个外表看起来毫无魅力的人具备以下几个方面的典型特征：在对待现实的态度或各种社会关系方面，表现为对他人和对集体真诚热情、友善、富于同情心、乐于助人、关心和积极参加集体活动；对自己严格要求，有进取精神，自信而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

在理智方面，表现为感知敏锐，具有丰富的想象力和高智商；在思维方面有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

在情绪方面，表现为善于控制自己的情绪，保持乐观开朗、振奋豁达的心境，情绪稳定而平静，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人心旷神怡。

在意志方面，表现出明确目标、行为自觉、善于自制、勇敢果断、坚韧不拔、积极主动等一系列良好的品质。

真诚是财富，是最宝贵的财富。

在这方面进行投资的人，可以获得丰厚的回报。

虽然没有谁必须做一个富人或做一个伟人，也没有谁必须做一个智者，但是每个人都必须做诚实的人。

与人坦诚相待关键词：美德·诚实正直·真诚坦白适用情景：想要赢得他人的信任时，可学习运用此方式。

人生中，无论做什么事都要抱着一种求真的态度。

我们之所以追求真实的人和事物，因为它代表着最崇高的美德--诚实与正直。

美国著名的行为科学家丹尼斯·韦特莱博士说，所谓"因果定律法则"，无非是一个人的诚实与否、经过一段时间后所显示出来的结果。

一个人若不能诚实地面对自己，就无法真正拥有成功。

用蜡塑成的人或房子，在某些情况下会融化。

内心不诚挚的人，最终必将显露真面目。

而一个人若愿意把隐藏在自己内心深处的东西坦白地暴露给对方，就能很容易地走进对方的心灵深处。

美国道格拉斯飞机制造公司为了把一批喷气客机卖给东方航空公司，创始人唐纳·道格拉斯本人专程去拜访了东方航空公司的总裁艾迪·利贝克。

利贝克告诉他说，道格拉斯公司生产的新型ＤＣ-3飞机和波音707飞机是两个竞争对手，但均有一个共同的毛病，那就是喷气发动机的噪声太大，并表示愿意给道格拉斯公司一个机会，如能在减小噪声方面胜过波音公司，就可以考虑与其签订合同。

当时这件事对道格拉斯公司来说，是一桩重要的买卖。

但是，道格拉斯回去与他的工程师商量后，认真地答复利贝克说："老实说，我想我们没有办法去实现你的这一要求。

"利贝克说："我想也是这样的，我这样做的目的，只是想知道你们是否诚实。

"由于道格拉斯的诚实打动了利贝克，赢得了他的信任，他终于听到了一直期待的好消息："你将获得16500万美元的合同。

现在，去看看你如何将那些发动机的噪声控制到最小的程度吧。

"从这个故事中能看出诚实是促使别人采取行动最有效的方法。

我们可以设想一下，如果当时道格拉斯夸夸其谈，满口答应能将发动机噪声降低多少分贝，那将是什么样的结局呢？答案恐怕只有一个，那就是道格拉斯碰一鼻子灰，空手而归。

因为这样做不仅违反职业道德，而且不起什么作用。