副总经理岗位说明书
副总经理岗位工作细则
一、负责与公司有关各类合同的谈判、起草、修改，在定稿后归档；
二、承担起诉、应诉工作，准备及提交各项诉讼材料；在征得公司领导同意后，可以代为调解、领取诉讼文书等；
三、根据公司具体情况，向有关政府部门、行业组织、知识产权公司等外单位发文、寄送材料；
四、随时根据公司会议及领导要求，起草或修订各项管理制度；
五、为市场内商户提供法律援助；
六、根据实际需要，做好有关部门、其他单位的接待工作；
七、参加公司会议，为公司各项决策提供法律意见、风险分析及其他建设性意见；
八、全面负责公司人事、物业等部门的工作安排。

九、负责审核、批阅分管部门提交的各种报告、报表；
十、对工作中涉及的各类文件及时整理归档；
十一、完成领导临时安排的各项任务；
十二、如有违反上述要求，将依据《员工手册》给予相应处罚，情节严重给予扣发当月工资的处罚，情况严重的开除处理。

十三、所有在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。

十四、秀水街市场作为我国第一涉外市场，经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾，具有重大的政治责任，办公室前台是公司的第一脸面。

作为办公室前台，如何做好接待等工作，极其重要。

如前台未能尽到该等职责，则势必使公司形象受损，从而不利于公司的发展。

有鉴于此，前台应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作，本《品质主管岗位工作细则》所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理：
（1）、如违反上述各条款之规定，在一个月内达到两次以上的（含两次的），即视为严重失职和严重违反甲方规章制度；
（2）、在一个月内如违反上述任一条款规定，经警告及告知，再次违反或违反其他条款的，视为不能胜任工作；同时单位可以予以调换工作岗位的处理（调换工作岗位时，薪酬作同等调整）
（3）、由于人为原因（缺乏责任心等），致使公司办公用品严重丢失、损坏，或者接待过程出现重大问题现象等，基于单位是营业性市场，均视为造成严重损失，应当承担相应责任。

（4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。

如违反上述规定，依据《员工手册》予以惩罚；情节严重或给公司造成损失的，除应赔偿损失外，予以扣发当月工资并开除的处分。

所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。