劳动合同管理程序

1.0目的

为规范内部劳动用工，建立企业与员工合法有序的劳动关系，根据国家相关法律法规规定，结合本公司实际情况，就劳动合同的签订、续签、解除与终止，制定本办法。

2.0范围

本办法适用于公司内部，所有具备签订劳动合同条件的员工。

3.0职责

人力资源部负责劳动合同的签订和管理，各部门配合。

4.0实施要求

4.1 合同类型

4.1.1 合同按类型可分为固定期合同和无固定期合同。

4.1.2 新进公司的普通员工一般签订三年期劳动合同并约定试用期，技术骨干岗位、科长、主任及以上岗位签订五年期劳动合同。

4.1.3 在公司连续工作10年以上员工可签订无固定期劳动合同。

4.2 合同文本

见附件《全日制劳动合同书》。

4.3 合同签订

4.3.1 员工劳动合同由人力资源部统一管理，各部门协助。人力资源部负责在新员工入职前与员工签订《全日制劳动合同书》。

4.3.2 普通员工的劳动合同由人力资源部代表公司签署，技术骨干、科长、主任及以上岗位由总经理或分管副总签署，并同时签订《保密及不竞争协议》。

4.3.3 劳动合同一式两份，一份由员工本人保管，一份由人力资源部留档。4.4 续签

员工合同期满，人力资源部提前一个月发放《劳动合同续签征询表》，经员工所在部门和员工本人协商一致，由人力资源部确认后方可续签。

4.5 合同的变更、终止、解除

4.5.1 当劳动合同中约定的变更、终止、解除条件出现时，双方须按照劳动合同中相关约定履行；

4.5.2 员工本人提出劳动合同变更、终止、解除的，须提前一个月以书面申请的形式向上级提出。

4.6 劳动争议

在执行劳动合同过程中出现劳动争议，尽可能以协商解决为主。否则，按国家和地方有关法律法规执行。

4.7 其他劳动协议

4.7.1 签订实习协议人员：对于未毕业的普通高校应届毕业生；

4.7.2 签订聘用合同人员：返聘人员、劳动关系暂时无法与原单位解除，但公司急需该类人员，人力资源部须报请公司领导确认。

4.7.3 签订实习协议、聘用合同人员，其工作内容、违约责任、福利报酬等可参照劳动合同执行。

5.0记录表单

5.1《劳动合同续签征询表》

5.2《全日制劳动合同书》

5.3《保密及不竞争协议》