Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements.建筑工程总公司综合管理部贯标主管岗位说明书正式版建筑工程总公司综合管理部贯标主管岗位说明书正式版下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
建筑工程总公司总承包部岗位说明书(综合管理部贯标主管)一、岗位基本情况1.岗位名称：综合管理部贯标主管2.岗位简称：贯标主管3.所属部门：综合管理部4.管理层次：次中级管理人员5.级别范围：D1~D5二、工作关系1.直接领导：综合管理部经理;2.直接下属：综合管理部贯标助理;3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部其他人员;4.对外联络：政府对口部门、总公司有关部门或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述公司贯标管理岗位，负责组织开展公司贯标工作。
1.协助管理者代表组织公司ISO9000质量管理体系的建立、运行和保持工作;2.组织、接待外部审核和第二方审核工作;3.协助管理者代表筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作;4.指导综合管理部贯标助理开展工作。
四、岗位职责1.协助管理者代表组织公司ISO9000质量管理体系的建立、运行和保持工作;1)协助管理者代表组织公司质量体系文件的换版工作，提出换版策划，并负责起草《质量手册》，审核《程序文件》和第三层次文件;2)负责编制公司年度贯标计划，经管理者代表批准后组织实施;3)组织开展公司内部质量体系审核，并负责对内审中发现不合格项的整改情况，进行检查、验证;4)协助管理者代表筹备、组织和召开公司管理评审会议;5)协助质量主管组织公司质量管理体系在工程项目上的贯彻与实施;6)组织编制项目质量计划标准范本，并根据各方面意见和建议，作好更新、更改、换版等工作;7)在培训主管协助下，组织公司贯标培训工作，以及内审员、国家注册内审员和国家注册审核员的外送取证培训工作;8)指导、监督、检查ISO9000质量管理体系在分公司的贯彻与实施。
2.组织、接待外部审核和第二方审核工作;1)协助管理者代表与认证审核机构保持日常联系;2)负责联系外部复审事宜，代表公司与外审员拟订审核计划和安排;3)陪同外审员进行审核，记录审核中发现的问题，并及时传递给有关各方;4)协助管理者代表组织外审后的不符合项的纠正及封闭工作;5)负责组织、接待第二方审核(如业主)工作，作好配合、服务工作。
3.协助管理者代表筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作;1)按照总公司统一部署，协助管理者代表进行ISO14000环境体系标准策划，起草公司贯彻ISO14000标准计划，以及经批准后的具体组织实施;2)负责与总公司总经理办公室、咨询机构、认证机构保持日常联系，及时了解各方信息，作好关系维系工作。
4.指导综合管理部贯标助理开展工作。
五、任职资格和条件1.学识要求1)大学本科或以上学历，经济管理、工商管理、工民建、建筑工程或相近专业;2)具备企业管理和工程管理的理论知识，具有较丰富的贯标实践知识，具有国家注册审核员或国家注册内审员证书;3)熟悉、了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;4)熟练掌握ISO9000质量管理体系标准，熟悉ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，掌握国内企业，特别是国内建筑企业运用ISO9000和ISO14000标准的情况和现状;5)熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;6)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求1)具有5年以上工作经验;2)具有4年以上贯标工作经验;3)具有3年以上建筑施工企业工作经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。
)3.能力素质要求1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;3)具有求新、求变的创造力和想象力;4)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;5)具备较强的组织能力和动手能力;6)具有较好的文字处理能力和协调沟通共事能力;7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：本岗位职员直接上级公司总经理签字：签字：签字：日期：日期：日期：篇2：建筑工程总公司综合管理部经理岗位说明书建筑工程总公司总承包部岗位说明书(综合管理部经理)一、岗位基本情况1.岗位全称：综合管理部经理2.岗位简称：无3.所属部门：综合管理部4.管理层次：中级管理人员5.级别范围：B1~B5二、工作关系1.直接上级：公司总经理;2.直接下属：综合管理部企划主管、贯标主管、行政主管;3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述公司综合管理部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。
1.领导、组织、管理和控制综合管理部的全面工作;2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;4.加强部门内部团队精神建设。
四、岗位职责1.领导、组织、管理和控制综合管理部的全面工作;1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;3)组织研究公司贯彻、落实国家和总公司有关方针、政策的意见，及时提出建议，供领导决策参考;4)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;5)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;6)组织公司各部门、分公司、项目经理部严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，指导贯标主管开展ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业安全卫生标准的策划、组织、实施与认证。
2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。
3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。
3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。
4.加强部门内部团队精神建设;1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强XX建筑，实现自我价值”的目标。
五、任职资格和条件1.学识要求1)大学本科或以上学历，企业管理、行政管理或工民建、建筑工程及相近专业;2)具备企业管理、工程管理的理论知识，熟悉企划、经营、行政、贯标等方面知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;4)熟悉国家政府部门企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求1)具有7年及以上工作经验;2)具有5年及以上建筑施工企业综合管理经验;3)具有2年及以上施工现场管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。
)3.能力素质要求1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。
签字确认栏：本岗位职员直接上级公司总经理签字：签字：签字：日期：日期：日期：篇3：建筑工程总公司市场经营部资料员岗位说明书建筑工程总公司总承包部岗位说明书(市场经营部资料员)一、岗位基本情况1.岗位全称：市场经营部资料员2.岗位简称：资料员3.所属部门：市场经营部4.管理层次：职员5.级别范围：F1~F8二、工作关系1.直接上级：市场经营部主管;2.直接下属：无;3.协作关系：本部门人员，及其他部门、分公司和项目经理部有关人员;4.对外联络：在主管授意下与有关总公司或其他法人、个人等。
三、岗位职责概述公司本部门服务性岗位，作好信息、资料、档案收集和管理工作。
1.本部门信息、资料、档案管理工作;2.本部门日常文秘工作。
四、岗位职责1.本部门信息、资料、档案管理工作;1)协助收集、整理涉及经营管理的有关信息和资料;2)协助输入输出有关信息和资料;3)协助作好经营管理过程中的具体事物性工作;4)负责本部门文件、资料的装订、发放等管理工作;5)统一保管公司投标阶段的各种文件和资料，包括招标文件、图纸、变更、答疑、澄清、通知等，以及一套完整的投标文件(包括商务标、经济标、技术标等)。
2.本部门日常文秘工作;1)本部门文件打印、复印、分发工作;2)负责需本部门人员传阅、知晓、存档文件的接收、传阅、通知和存档工作;3)本部门召开会议的准备工作，包括会议室预定、相关人员通知、文件分发;4)本部门其他内业工作。