2007考试科目：一一10*3组织能力模糊管理管理幅度MBO管理权力的二重性行政执行电子政府控制例外原则富尔顿报告二3*15效益管理的结果要素及其分析非政府公共组织和非正式组织的区别管理者在决策过程中的不同决策三3*25目标管理的内容行政决策体制的内容西方古典管理时期的代表人物及其思想考试科目：二6*251职业生涯各个时期对以人为本的管理2谈谈人力资源管理中的关于激励和约束方面的内容3结合现时的政策分析最近生态环境保护和人力资源状况（以人为本科学发展观，资源节约性环境友好型社会，生态破坏状况，我国人力资源状况）4论“发展是第一要务”和“稳定压倒一切”的关系5通过高官问责制度谈如何完善首长负责制度6论如何能科学决策2006考试科目：现代管理学概论、管理心理学一简述题10*10简述责任原理的主要内容和原则简述高层管理者应具备的能力素质简述管理制度创新的主要内容及其作用简述管理活动中的人性化简述非正式组织理论的代表人物及非正式组织的功能简释《管理心理学》既是一门边缘学科又是一门综合应用学科比较马斯洛的需要层次论和奥德弗的ERG理论的异同如何理解“个体社会化”过程也是“个体个性化”的过程简析影响群体绩效的因素你认为领导者选择领导方式的依据是什么，为什么？二论述25*2试论管理与治理的联系与区别试分析激励理论并阐述满意与绩效的关系考试科目：当代人力资源管理领导科学领导科学：25*3怎样理解“领导的本质是一种影响力”？试述领导决策体制的构成及完善？运用唯物辩证法开展领导工作的方法论要点？当代人力资源管理25*3一我国公共人力资源的规范是怎样划定的？根据《中华人民共和国工价公务员法》的规定，在我国公共人力资源的范畴中，哪些人员属于国家公务员？我国公务员的范畴与资本主义国家的公务员范畴有哪些不同？为什么会出现这样的不同？请你根据资本主义国家和社会主义国家公务员制度所遵循的不同政治原则，来分析其实行国家公务员制度的主要作用二“官本位”思想给我国的公共人力资源管理造成很大的困扰，请你从现行公务员管理制度方面分析产生“官本位”的原因。

即将实施的《中华人民共和国国家公务员法》在与此相关的管理制度上作了哪些变革，你认为这些变革能够有效解决“官本位”的问题吗？为解决这一问题，我们在理想信仰的追求上对国家公职人员还应该有什么要求，还应该弘扬什么精神？要弘扬这种精神主要通过哪种管理制度才能有效实现？三在实现城镇化和工业化过程中，人口与生态环境要素影响至深，请你结合实际分析我国的人口与生态环境所存在的突出问题，并就如何解决这些问题，从国家的战略指导思想、基本国策方面加以阐述。

在今后一个阶段，解决我国人口现存的突出问题主要应加强哪些方面的管理？提高国民素质需要对教育作出哪些调整？2005考试科目：现代管理学概论、管理心理学一、名词解释3*10例外原则约翰。

科特管理方法信息模糊原理小环境管理决策电子政府组织能力二简述15*5非政府公共组织与非正式组织区别是什么？唐代宗对他的亲家郭子仪说：不呆、不聋，不能作家父。

从现代管理学角度，谈谈你的看法个体差异根源的分析结合管理心理学理论，试述冲突观领导理论的演变带给领导者的的启示是什么三论述试比较西方管理思想发展三个阶段中的管理理念的联系与区别20试述激励理论中所涉及到的目标激励理论，并结合实践对其进行分析25考试科目：当代人力资源管理领导科学15*10一、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题决定》指出：“推出收入分配制度改革——坚持效率优先兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。

整顿和规范分配秩序，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。

以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者水平，调节过高收入，取缔非法收入。

”请根据上述内容回答问题：在我国现行公务员分配制度中，是如何体现效率优先兼顾公平的？我国现行公务员的工资制度属于什么工资制度？这种工资制度主要考虑了哪些因素？进一步强化现行公务员工资制度的激励功能应在哪些方面家大差距？在我国现在的经济状况下，公务员的工资水平应如何确定，才符合以共同富裕为目标的收入调节原则二、在高等教育进入大众化阶段，我们对人才标准的界定应该走出唯学历的误区，主要应强调两个导向：一是能力，二是成绩。

为了使公务员队伍能够呈现人才辈出的局面，公务员制度的一些环节应不断加以强化和建设你认为我国现行公务员制度中哪个环节最利于提高公务员的能力？要使不同层次公务员的能力都得到提高，应分别采取哪些方式？请逐一加以说明。

根据你的了解，你认为这些方式在实践中实行的效果如何？应怎样加以改进才会更有效？三在公共人力资源管理与开发活动中，我们所面临的直接环境的各种要素如：资源投入、市场需求、竞争、政府的政策等都发生了很大变化，请分析当今我国的这几种要素同过去相比发生了哪些变化？四在公共人力资源管理与开发中如何针对职业生涯的不同阶段，更好的贯彻“以人为本”的理念五请你结合我国公务员制度中的义务、奖励、职务晋升、考核等环节简要阐释已经实现了法制化的内容1怎样理解“领导是高层次的社会管理”？2领导班子建设对提高党的执政能力有什么重要意义？怎样加强各级领导班子建设？3结合2004年中国政府推行的“高官问责制”，谈谈怎样完善我国行政首长负责制？4邓小平曾经指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。

”怎样理解这一论断？5试论领导者的激励艺术考试科目：政治学原理现代管理学一名词解释5*8国家管理组织总统制信息民主共和制电子政府立宪君主制二简答10*6简述“政治是经济的集中表现”简述“泰勒”科学管理思想简述国体与政体的关系举例说明划分部门的标准及类型简述列宁的“新型民主观”从管理学角度谈谈“古为今用，洋为中用”的理论基础三论述25*2试论高层管理者应具备的素质联系实际和党的十六大政治报告，分析如何“从制度上保证党和国家政治生活的民主化”2004B考试科目：政治学原理现代管理学一名词解释3*10彼得。

德鲁克非正式组织MISEC控制管理权力二重性权变原则议会君主制国家形式政治文化二简述10*6简述柔性管理原理的基本内容举例说明组织部门划分标准及其特点简述现代法律管理方法的主要特点简述高层管理者素质的特征及其主要内容资本主义国家议会监督政府的主要形式马克思主义关于国家权力的基本观点三论述20*3试论行政管理学，公共管理学和管理学的区别试论西方古典管理思想时期的代表人物，管理思想的一般特征及其主要内容论民主政治条件下的国家权力与公民权利关系2004考试科目：人事行政学，管理心理学15*101从法律法规和管理体制两个方面看，英国，法国，联邦德国，日本等国的公务员制度各有哪些特点2中国共产党十六大政治报告指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

”你认为我国现行的公务员工资和社会福利制度，有哪些是符合这种分配原则的和陪制度的，有哪些还需要进一步加以改革和完善3在公务员制度中有的管理环节的设立是为了确保事关公务员个人切身利益的管理如奖惩、工资、职务升降的等能够客观公正进行，你认为在我国公务员方面有哪些特点？这些特点值得我们借鉴吗？4在我国政府机关职务序列中设立主任科员、调研员、巡视员分别相当于哪级领导职务？以职务为核心实行的分类属于何种分类方法？我国行政机关实行的是哪种分类方法？哪个资本主义国家是实行这种分类的典型国家？这种分类方法的突出特点和主要作用是什么？5中共十六届三中全会提出：营造实施人才强国战略的体制环境。

提高国民的整体素质。

你认为要提高我国公务员的整体素质重点应加强哪方面的管理？从体制上看，这种管理现已达到何种状况？还存在哪些突出问题？6管理心理学研究的主要内容有哪些？如何认识这些内容之间的逻辑联系？7如何理解气质在管理活动中的意义？8分析期望理论在管理实践中的应用的价值？9如何理解组织与环境的关系10领导生命周期理论给管理者的启示2004考试科目：领导科学1试述领导者要树立正确的权力观202在市场经济条件下怎样实现领导决策的优化303试述现代领导的发展趋势204从领导科学的角度谈谈中央提出“人才兴国”战略的重大意义305简述领导体制在领导中的地位和作用156简述领导者制定科学决策应遵循的基本原则157试述怎样在领导工作中坚持贯彻当的群众路线202003考试科目：政治学原理现代管理学概论一名词解释3*10现代管理道格拉斯。

麦格雷戈MBO行政管理方法电子政府组织能力模糊原理国家结构政治文化市民社会二简述10*6简述效益管理原理中的结果要素主要内容及其相互关系从管理学角度看，古为今用，洋为中用方针的理论基础是什么？简述需要层次理论的基本内容简述现代管理方法的功能简述民族自决权与国家结构的关系简述集团政治对当代资本主义民主的影响三论述题20*3你认为西方管理思想史分为几个时期，每一时期特点是什么？试论在管理过程中如何实施对人的有效激励试论权力制约原则在当代政治中的意义及其实现形式考试科目：人事行政学领导科学1在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，规定了党政领导干部的四种辞职方式，即：因公辞职，自愿辞职，引咎辞职和责令辞职。

请你对这四种此致方式加以解释，区分，并结合《国家公务员暂行条例》有关辞职的规定，对公务员自愿辞职的条件和程序作出说明152联系实际并结合《人事行政学》中的我国公务员制度的法律机制和管理机制的有关内容，就我国行政机关如何更好的实施依法行政以及对公务员的依法管理加以阐述153在我国现行的公务员制度中，哪些环节属于激励竞争性质的，哪些环节属于控制约束性质的，并请阐释这些环节的管理学的理论渊源154香港特别行政区公务员制度的突出特点是：消除了殖民主义色彩，体现了中华人民共和国主权和港人治港高度自治原则，请结合香港回归前后公务员制度的具体变化，对此作出分析155进入知识经济时代，公共人力资源能力的培养和提高，已受到各国的高度重视，我国公务员制度哪个环节与此直接相关？请你结合实际谈谈怎样更好的完善这一环节156如何理解“发展是第一要务”与“稳定压倒一切”两者之间的关系257论我国领导决策体制的改革258从领导科学的角度如何理解人才是领导成就事业的第一资本252002 考试科目：行政管理学（含管理心理学）一名词解释3*10管理幅度行政立法程序行政心理预算会计行政执行行政复议广义行政改革《富尔顿报告》目标与期望建设性冲突与破坏性冲突二简述10*4简述行政系统与行政环境的关系简述行政文化的发生性构成的基本要素美国管理学家彼得。

德鲁克于1954年明确提出目标管理这一概念，请准确写出他撰写的著作名称，至少五本（只写中文名称）简述管理者决策过程中应具有的思维特征三论述题15*2试论现代行政决策体制试结合管理心理学理论，论述激励在管理中的作用考试科目：人事管理学（含领导科学）5*101人类管理制度的发展是个相互借鉴，相互促进，交替领先的过程。