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设备检修维护技术改造



2018年10月21日3时25分
华能大连电厂
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中国华能
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前言

近年来,为响应党中央、国务院提出的加快建设节约型社会 的号召,贯彻落实全国节能工作会议精神, 华能集团明确了 在“十一五”末确保把华能建成节约环保型企业的举措和目 标。 作为华能集团的标杆企业,同时也是华能系统首批创建节约 环保型示范电厂的试点单位之一,华能大连电厂多年来始终 坚持一流导向、应用标杆管理开展资源节约工作的经验和体 会,对华能系统全面开展建设节约环保型企业及国内发电企 业开展资源节约工作有一定的借鉴意义。


历经30年,已经成为现代企业管理活动中最重要的管理方式 之一,世界500强企业中有近90%的企业都应用过标杆管理。 标杆管理的关键,在于选择和确定被学习和借鉴的对象和主 题 — 盯住世界水平 。
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标杆管理概念与作用


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大连电厂“一流导向”管理模 式

2000年8月,原国家电力公司在长春召开“创国际一流电厂” 工作会议以后,一个以“一流为导向”的管理理念在电厂中 初步形成 (内动力):
“创一流”是一个长期的过程而不是结果; “一流导向”的目标不仅是瞄准国内最好水平,更要瞄准 世界工业化发达国家发电企业的一流管理水平; “一流”的标准是动态的,无论是国际还是国内的发电企 业,在管理、技术上都在不断改革和前进,因此,必须不断 更新目标,持续坚持改革,勇于创新,才能永立一流船头, 实现不断超越的良性循环。
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交流提纲

前言


标杆管理与“一流导向”管理模式
标杆管理在电厂资源节约管理中实际应用和成效 关于标杆管理的几点体会 结束语
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2 标杆管理在电厂资源节约管理中 实际应用和成效


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前言

华能集团公司企业宗旨:
一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司;

一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;


一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
华能大连电厂也始终瞄准国际一流发电企业,逐步发展完 善形成一个更具华能特色的“一流导向”管理模式,使电 厂整体管理水平不断与国际接轨。 在综合生产指标方面,大连电厂连续五年蝉联全国火电大 机组竞赛特等奖荣誉,已经走在了国际同类型机组的前列 。

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1 标杆管理与“一流导向
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标杆管理概念与作用

标杆管理(BenchMarking)又称基准管理、对标管理。 标杆管理:“将产品、服务和实践与最强大的竞争对手或是 行业领导者相比较的持续流程”,是一个不断寻找和研究一 流公司的最佳实践,以此为基础与本企业进行比较、分析、 判断,从而使企业得到不断改进,进入赶超一流公司、创造 优秀业绩的良性循环过程。具有更强的实践性。

标杆管理的实施总体上分为五个环节:
一是分析现状,确定对标主题; 二是选准标杆单位; 三是比照对标,寻找差距并分析制定改进策略和方案; 四是实践阶段,实施明确的革新方案,开展有效的运行控制; 五是评估和改进,重新调整、确定标杆和主题。



这五个环节是一个闭环控制、持续改进的过程,在实际运作 过程中,也可能存在着交叉或部分应用,关键在于符合标杆 管理的基本思想,并取得预期的绩效水平。
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前言

华能大连电厂是中国华能集团所属的华能国际电力股份有限 公司全资控股的一家大型火力发电企业,目前总装机容量 1400MW(4×350MW),是辽宁省及东北地区最大火力发 电厂之一。 电厂分两期建成, 分别于1988年底和1998年底相继投产发 电。 建厂以来,华能大连电厂先后获得了全国第一个“一流火力 发电厂”、 “全国五一劳动奖状”等多项国家级荣誉称号, 党和国家领导人曾多次到厂莅临指导并给予高度评价。
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大连电厂“一流导向”管理模 式

华能大连电厂是我国第一批利用外资、集资兴建的电厂。 投产之初,国务院领导指示管理要“新厂新办法” ,电厂 坚持以“改革、创新”为企业发展的宗旨,开展设备治理整 顿、夯实管理基础、企业“双达标”。 1994 年,被原电力工业部命名为全国第一个“一流火力发 电厂”,标志着电厂的生产经营综合管理水平率先成为国内 发电企业的标杆。 “创一流”后,电厂领导班子曾在全厂范围内开展“创一流 后怎么办”的主题讨论和“走出去,请进来”的学习活动, 以寻求持续发展的道路。
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中国华能 大连电厂“一流导向”管理模式 CHINAHUANENG

在此时期,国家电力工业体制改革也不断深化,辽宁省电力 市场开展了“厂网分开、竞价上网”,并逐渐过渡到东北区 域电力市场试点运营的探索和实践。在这种竞争的市场环境 下,电厂必须达到和保持更高的设备可用水平和更低的资源 消耗水平,才能获得更大的市场竞争优势(外动力)。 因此,在以往“创一流”的基础上,坚持国际一流导向,主 动应用和实践标杆管理思想,实现电厂管理的整体优化和提 升,成为电厂管理者和全体员工的共识。 经过几年来的探索和实践,大连电厂的管理也实现了由单纯 的“创一流”过渡到“一流导向”管理模式的转变,电厂应 用标杆管理由无意识转变为有意识、更高层次的水平。
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