一、产业革命引起的变化
• 1、生产力的变化：机器的出现代替了手工技术； • 2、生产组织形式的变化：工厂制度的形成变革
了以工场、作坊为主的生产组织形式。
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二、产业革命时期管理思想的 特点
• 人们虽然感到了管理的重要，并从许多方面对管 理工作的开展进行了探索，但尚未形成完整的管 理理论，更谈不上在理论指导下系统地开展管理 工作。
• By Rich Dad of Robert Kiyosaki
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2、人事管理之父——罗伯特 ·欧文
• 十九世纪初期英国卓越的空想社会主义者。 • 1794年，他在苏格兰经营一家大纺织厂——新拉纳克工厂，进行了前所
未有的实验。他在自己的工厂进行了一系列改革： • 改善工厂的工作条件； • 把十几小时的劳动日，缩短为10.5小时； • 严禁未满9岁的儿童参加劳动； • 提工资、提供免费膳食，建厂区，改善劳动条件。
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5、查尔斯·杜平（Chades Dupln）
• 查尔斯·杜平（1784—1873）于1819年就任巴黎的公立 艺术和职业学校的数学和经济学教授。
• 他把管理作为一门独立的学科来进行教学。 • 他曾写道：“工场和工厂的管理者应该借助于几何学
和应用机械学，对节省工人劳力的所有方法进行特别 的研究。对于一个成为别人的领导者的人来说，体力 工作只占有第二位的重要性，使他处于高位的是他的 智力。” • 1826年时，法国98个城市中有五千多名职工学习杜平 有关管理的教材。 • 以后，他出版了有关管理的著作，读者就更为广泛了。
第三章 古典管理理论
• 第一节 早期的管理思想与实践 • 第二节 产业革命时期的管理思想与实践 • 第三节 古典管理理论
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第一节 早期的管理思想与实践
• 管理活动自古以来就存在，但是对管理进行正式 的研究则是一门较新的学科。
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一、人、组织与管理
• 人是研究人类、组织和管理的基本分析单位。 • 人进化了，组织就随之发展了。 • 管理是人们通过集体行动谋求满足其需求时所产
• 安德鲁·尤尔（1778—1857）是英国人，他在格拉斯 哥大学毕业后，就在格拉斯哥的安得迅学院任化学和 自然哲学教授。
• 开始，他以培养科学工作人员为主，以后转为以培养 管理人员为主，以适应当时英国迅速发展的工厂制度 的需要。
• 他培养了不少企业管理人员，当时格拉斯哥许多工厂 的经理，都是他的学生。英国其他地区的许多工厂所 有主和经理也是他的学生。
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1、历史背景
• 科学管理理论是19世纪末、20世纪初期，应美国 资本主义发展需要在美国形成的。
• 当时美国经过南北战争（1861-1965），资本主 义经济迅速发展。美国企业面临两个紧迫问题：
•第二篇 管理理论的发展
• 第三章 古典管理理论 第四章 行为科学管理理论 第五章 现代管理理论
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本篇研究的目的
• 追溯管理思想演变的各个重要时期， • 阐明人们对工作的性质、人的本性以及各种组织
的职能所持的看法发生了什么变化。
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• 今天是我们昨天的全部情况的结晶，而 且明天的情况也将是如此。
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东——古巴比伦（ 282条法律） 东——中国（孔子、孙子）
——埃及人（灌溉系统、金字塔）
• 希伯莱人——摩西（有秩序的部族管理组织结构 、“例外 原则”）
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三、文化的新生
• 有三中文化促使工业革命产生 • 1、新教徒伦理：使一个新的个人主义的时代诞
生了。 • 2、自由意志的伦理：支持自由放任主义的经济，
生的一种必不可少的活动，它有助于实现个人和 集体的目标。
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二、产业革命前的管理
• 1、背景 • 2、早期文明的管理
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1、产业革命前管理的背景
• 社会组织主要是家庭、部落、教会、军队和国家； • 对管理职能持较狭隘的见地； • 社会上盛行的各种文化观点对商业持轻视态度。
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2、早期文明的管理
•近 •远 •
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主要特点有：
• 1、由资本家直接担任企业管理者； • 2、靠个人经验从事生产和管理； • 3、管理的重点是解决分工与协作问题。
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三、主要的管理思想
• 自由经济之父——亚当 ·斯密 • 人事管理之父——罗伯特 ·欧文 • 查尔斯 ·巴贝奇
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1、自由经济之父——亚当 ·斯 密
• 第一个对资本主义管理理论做出贡献的人。 • 1776年发表了《国民财富的性质和原因的研究》。 • 他第一次系统地论述了古典政治经济学，也是第
鼓励个人报酬，保证拥有财产的权利，保护契约、 制度，等等。 • 3、市场伦理：发挥个人主动性、主张竞争、创 新、激励的力量）
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第二节 产业革命时期的管理
• 产业革命，亦称工业革命。 • 是以手工技术为基础的资本主义工场手工业过渡到采
用机器的资本主义工厂制度的过程。 • 1781年，蒸汽机的发明在英国引发了产业革命。 • 产业革命不仅是生产技术上的革命，也是管理制度和
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第三节 古典管理理论
• 一、泰罗的科学管理理论 二、法约尔的管理过程理论 三、韦伯的组织管理理论
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一、泰罗的科学管理理论
• 1、历史背景 • 2、人物介绍 • 3、主要贡献 • 4、泰罗的合作者
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• “物质方面的直接浪费，人们是可以看到和感觉到的， 但由于人们不熟练、低效率或指挥不当而造成的浪费， 人们既看不到，又摸不到。“所有的日常活动中不注 意效率的行为都在使整个国家资源遭受巨大损失，而 补救低效能的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人， 而在于科学的管理。”
一个提出生产经济学的人。
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主要观点
• （1）劳动是国民财富的源泉。 • （2）提出了劳动分工的经济效益和生产合理化
的概念。 • （3）提出了“经济人”的观点。
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Life is more important than money, but money is important for supporting life
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3、查尔斯·巴贝奇
• 查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage）英国剑桥大学数学 教授。
• 早在美国提出“科学管理”以前，就把科学方法应用 于管理，并加以理论化。
• （1）关于劳动分工的利益 • （2）关于脑力劳动的分工 • （3）关于劳资关系
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4、安德鲁·尤尔（Andrew Ure）