择业期： 可控，
学习期 ： 不可控
内部信息： 是大是学大生学对生自对身自
身 情情况况和和各各项项能能力力、、 专业、专长、职业 兴趣的了解、分析 和评估结果。
学习期： 可控可，控，
择业期： 不可不控
可控
二、就业信息的特点
就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可 传递、共享、变动、识别等特性。
变动性： 指就业信息不仅
（3）对照衡量。 避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要
好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对 号入座，会误导自己。
（4）核实可靠性。 来自不同的渠道、时间的信息，
要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。 一般情况，从学校、主管部门和亲友处获 取的信息较为准确可靠，应多予重视。同 时还应重视信息的时效性，用人单位要求 在什么时间以内报名或面试、笔试等。
六、就业信息的处理
（1）祥细分析。
研究 用人单位的要求、具体职位、•发展如何、 待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得 的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长 有关的部分。达到收集和筛选信息的目的。
（2）重点了解 对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了
解透彻，全面掌握情况，以便决策。
五、毕业生获得就业信息的方法和途径
（1）通过学校获得就业信息 （2）通过政府有关部门获得信息 （3）通过职业中介服务机构获得信息 （4）通过大众传媒获得信息 （5）通过社会实践、参观实习获得信息 （6）通过亲朋好友介绍获得信息 （7）通过信件、电话或拜访获得信息 （8）通过校友获得信息 （9）过其它渠道
（5）核准实效性
信息及时用是财富，过期不用是垃圾。 当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单 位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的； 录用指标是有限的。
（6）及时输出
有些信息对自己不一定有用，可是对他人 十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅 是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息， 达到了千方百计收集和筛选信息的目的。
就业竞争日趋激烈 视野
分析处理果断出击 机遇
掌握信息开阔 运筹帷幄把握
1
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/24
受到整个国家政治、 经济形势的影响，也 受到所在地区、行业 形势变化的影响，
重要特点
时效性： 即每一条就业信
息的效用都有一定 的期限，即信息具 有时效性。过了期 限，效用就会减少， 甚至丧失。
三、就业外部信息的内容
两大内容
整个社会的就业 现状
总体和本行业的就 业供求信息
当
就
宏
前
业
观
择
法
经
业
律
济
政
法
业关职的职业信业的息的信和信息所息和学和所的所学
就 知学的识的知广知识义识。。
业
信
息
狭义的就业信息： 指毕指业毕生业在生毕在
毕业业前前夕夕大大量量获获得得的
的对对就就业业择择业业有有价价值
值的的信信息息。。
外部就业信息： 指毕指业毕生业通生过通
过 各各种种途途径径获获取取的的关 关 于于 用用 人人 单单 位位 的的 性性 质、 质 需、求需等求信等息信；息；
就业营销系列讲座
就业信息处理
1
学习重点： 通过学习: 1、知道就业信息的概念、就业信息的特点 2、能够掌握就业信息的收集特点、原则 3、知道获得就业信息的方法和途径 4、能够分析筛选，处理 就业
就业竞争日趋激烈 视野
分析处理果断出击 机遇
掌握信息开阔 运筹帷幄把握
在当今的信息化时代， 信息就是机会，信息就是商机，就业择业
也不例外 收集信息能力体现着你的素质， 处理信息的能力考验你的谋略， 把握信息意味着把握机遇， 捕捉最适合自己的信息, 召示你在成功的路上, 向目标迈进。
课堂讨论： • 那些算是就业信息？ • 在哪儿去收集就业信息？ • 怎么收集信息？ • 那些信息重要？哪些不重要？如何区分？ • 什么是处理信息？
形
策
规
势
供
需
方
求
信
信
息
息
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/24
四、收集就业信息把握的原则
信息所反映的情况必须真实、可信。不准确的信息，会给择业带 来决策上的失误。警惕“垃圾信息”，在参加应聘以前一定要经过查询 核实。
（1）“行业优先” 信息收集注重行业特点，以行业优先者以倾
向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业 信息、行业现状及发展前景等。 （2）“地域优先”。
获取信息的方向注重地域特性。以地域优先的 人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主要参考 进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业信息。
（3）“志趣优先”。
毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好 等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注 相关的信息内容。
（4）“需要优先”。
不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是 收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。
一、什么是就业信息？
就业信息，指在择业的准备阶段，事先不 知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业 或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。
就业信息分为：广义、狭义信息
信息
外部、内部
控信息
可控、不可
广义的就业信息： 指大指学大生学求生学从求
接学中受 中接的接受各受的种的各有各种关种有职有关