关于职工带薪年休假情况的汇报
尊敬的领导：
我向您汇报我对公司职工带薪年休假情况的调查结果。

调查目的是了解公司职工在年休假政策下的实际情况，以便更好地制定和管理员工休假政策。

本次调查采用了问卷调查的方式，共计发放了200份问卷，回收了189份有效问卷，有效回收率为94.5%。

问卷内容包括员工的基本情况、年休假使用情况、对年休假政策的满意度等。

以下是调查结果的主要内容：
1. 员工的基本情况：
- 年龄结构：25岁以下（15%）、26-35岁（55%）、36-45岁（25%）、46岁以上（5%）；
- 学历结构：本科及以上学历（65%）、大专学历（30%）、高中及以下学历（5%）；
- 工作年限：1-5年（40%）、6-10年（35%）、11-15年（15%）、16年以上（10%）。

2. 年休假使用情况：
- 年休假使用率：89%的员工使用了年休假，11%的员工没有使用年休假；
- 年休假使用天数：使用了年休假的员工中，40%的员工使用了5-10天，35%的员工使用了11-15天，25%的员工使用了16天以上；
- 年休假的主要使用方式：67%的员工选择了连续休假，33%的员工选择了分散休假。

3. 对年休假政策的满意度：
- 80%的员工对公司的年休假政策表示满意，其中35%的员
工表示非常满意，45%的员工表示满意；
- 不满意的员工主要体现在年休假天数不足，希望能够适当
增加年休假天数。

结合以上调查结果，我们可以得出以下结论：
1. 员工对年休假政策的整体满意度较高，多数员工对政策表示满意或非常满意。

2. 员工对年休假使用率较高，近90%的员工都使用了年休假。

3. 大多数员工选择了连续休假，这可能与他们想要得到较长的休息时间有关。

4. 员工普遍认为年休假天数不够，建议适当增加年休假天数，以满足他们的休假需求。

基于以上结论，我向公司提出以下建议：
1. 继续落实和完善年休假政策，确保员工休假权益得到充分保障。

2. 在增加年休假天数时，应充分考虑公司的实际情况和员工的休假需求，做出科学合理的安排。

3. 加强对员工年休假政策的宣传和培训，确保员工了解政策的详细内容和操作流程。

4. 不定期开展调查，以了解员工对年休假政策的反馈和意见，及时优化政策。

感谢领导对我工作的支持和关心，我将认真对待调查结果，并通过公司内部沟通渠道向部门经理和同事分享调查结果，以便更好地改善和管理员工的年休假政策。

再次感谢您对我工作的支持，如果需要进一步了解调查结果，请随时与我联系。

祝工作顺利！
此致
敬礼
XXX。