带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
三、下步工作计划20XX年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。
年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。
对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。
XXX20XX年3月21日篇二：带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。
集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20XX]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20XX]19号）文件。
因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。
我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。
特此报告。
20XX年9月11日篇三：旬邑职工带薪休假落实情况调查报告旬邑职工带薪休假落实情况调查报告--部门性差异大、自费旅游影响原因多20XX年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。
为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。
调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。
调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。
一、调查基本情况1、样本的具体分布：本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。
2、对带薪休假相关法规制度的了解状况：60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解，但具体的了解程度有所不同：十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。
二、调查结果（一）带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。
通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计，得到下表：从表中可以看出1、带薪休假落实情况不容乐观。
接受调查的60人中，目前完全享受到带薪休假的只有22人，仅占调查人数的36.7%，其中20人是国有机关企事业单位人员，占90.9%；在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。
部分享受到带薪休假的有19人，占调查人数的32.0%；14人来自国有机关企事业单位，占73.7%；其中仅5人来自私营企业。
在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中，完全享受到带薪休假的占50%，部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。
2、单位性差异巨大。
从工作单位看，机关事业单位比企业执行好；国有企业比私营企业执行好；经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。
20XX年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》（旬政发〔20XX〕5号）文件，要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度，建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度，适时安排职工轮流休假。
在这一文件的要求下，旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。
3、未能享受年休假情况调查。
无法享受或未能全额享受带薪休假的38人中，由于受单位限制的有21人，占55%；个人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。
对于未能享受或未能全额享受带薪休假，单位是否给予经济补偿问题的回答，38人中有仅有10人表示能够得到补偿,占26%；28人表示单位没有给予补偿，占74%。
而在享受到补偿的人群中仅有3人对补偿表示满意，占30%。
（二）休假以自费旅游为主。
过去三年内有33人曾自费出游，占调查人数的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%；出游3-5次的有8人，占24.2%。
在33名曾出游人员中，14人平均每次出游时间为3天以内，占42.4%；18人平均每次出游时间为4-7天，占54.5%；平均每次出游时间在7天以上的只有1人。
从出游时间段来看，18人选择在法定节假日，占54.5%；而利用年休假出游的只有12人，占出游人数的36.4%。
在近三年未曾出游的27人中，有9人因为出游费用较高无力支付，占未出游人数的33.3%；有9人因为缺少假期而放弃，占33.3%。
（三）超八成家长支持春假制度。
在60名参与调查的人员中有37人子女正在中小学就读，其中30人表示支持春假制度，占81.1%；反对的原因主要在家长还要上班，担心无法照顾孩子而出现安全问题。
有28人支持学校组织学生开展研学旅行活动，占75.7%；反对的原因主要在担心安全、挤占学习时间或增加学习负担。
调查中有25人认为给中小学生放春假会增加职工家庭外出旅游度假机会，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、国庆小长假因天气、个人工作特点以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能给中小学生放春假则多一个全家外出的机会。
反对的原因主要在春假假期短或家长还要上班，外出旅游成行率不高。
三、带薪休假执行不到位的原因（一）国有机关企事业单位监督制约机制不到位。
虽然旬邑县人民政府以文件的形式要求各单位安排职工休年假，但这一文件在执行过程中仍然大打折扣，工会组织在维护职工合法权益方面作用不够明显；相关职能部门监管不力，行政处罚措施难以执行。
加之20XX年施行的《职工带薪年休假条例》和相关配套制度中对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊，申请法院强制执行等政策在实际中操作难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。
（二）私营企业制度缺陷。
从调查情况看，私营企业的年假执行情况普遍较差。
究其原因，大量中小企业生产经营压力大，特别是受国际国内宏观经济下行压力的影响，企业生产经营面临市场受阻、成本增大等诸多压力，更不愿承受带薪休假带来的人工成本。
据对在旬邑某大型火锅店工作的基层管理人员王某的调查，他平时每月只有6天休息时间，国庆放三天，没有年休假，也没有经济补偿。
一些企业虽然也允许年休，但“一个萝卜一个坑”，由于工作量和人手的矛盾无法解50819/93/16273125248429671593.jpg”style=“max-width:450px”width=“450px”alt=“带薪年休假落实情况汇报”title=“带薪年休假落实情况汇报”/>决而没有办法休假。
再加上就业压力巨大，面对老板的强势地位，职工往往也无可奈何。
（三）职工依法维权意识不足。
在本次被调查的60人中，十分了解国家年休假相关规定的只有21人，仅占35%。
大部分人对年休假制度不了解，在年休假争取上缺少制度依据。
再加上职工的弱势地位，使得职工在没有享受到年休假时往往无可奈何。
在对旬邑县人力资源和社会保障局劳动监察大队的走访中，工作人员表示近两年并没有接到职工关于年休假的投诉。
希望获得提升加分项、担心业绩落后、害怕丢掉“饭碗”及被领导穿小鞋等原因，导致很多人无法休假，不敢维权。
如38名没有享受及没有全额享受到年休假的职工在问卷“如果您没有（全额）享受到年休假，您怎么办？”的回答中，仅有5.3%的人选择了“向劳动服务部门投诉”，26.3%的人选择了“积极向领导争取”，而选择“默默忍受”与“消极怠工”的共占42.1%。
如下图：。