年休假执行情况汇报
篇一：年休假工作落实情况总结
XXX带薪年休假
工作落实情况总结
根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪
年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，
现将相关工作情况报告如下：
一、总体落实情况
20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全
部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。

各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现
因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施
(一）领导重视，层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假
是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要
求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结
合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正
常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。

要求各单位领
导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以
身作则，带头科学休假。

并将各单位休假计划落实情况作为领导
工作考核的重要内容。

（二）联系实际，合理计划
20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪
年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》
上报XXX人事部门。

（三）建立台账,动态监管
根据各单位上报的《
工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX
建立了20XX年度带薪年休假计划档案。

依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年
休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。

（四）加强指导,严格审批
按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休
假审批程序和审批时限。

XXX人事部门积极指导各单位着力落实
年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上
报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误。