员工考核表（试用期）
姓名：部门：岗位：入职第周：
考核
项目
等级标准
得分
优
（20）
良
（15）
中
（10）
差
（5）
主动性
工作主动性很强，无需监督
工作主动性较强，很少需监督
工作主动性一般，需一定的监督
工作主动性差，必须监督
勤勉
非常勤勉，完全信赖其工作
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒
通常能坚守工作岗位，偶尔会闲聊。
纪律性
出勤记录极佳，始终准时坚守岗位
很少请假、迟到、早退，基本能坚守岗位
偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告、申请
出勤不规律，很少事先请假
合计得分
直接领导评语：
出勤记录：
迟到次数：次，请假次数：小时，旷工次数：小时。
部门领导评价：
人事行政部门评价：
考核执行公平公正的原则，严格按照考核标准进行评分！此表为转正依据。转正时必须附此表（一周一次考核，对于考核分数连续2周都在70分以下者劝退）。
时常忽视其工作
协调
相处
能与调相处，大家对其评价较好
与同事相处一般，平时与大家沟通较少
协调相容性较差，缺乏团队性
适应
能力
适应能力很强、灵活、轻松胜任新工作
吸收快、学习新工作轻松，基本适应工作节奏
适应能力一般，尚需进一步了解、学习
适应能力较差，转换工作及了解新任务有困难