组织行为学_在线作业_5
一、单选题
1.
(5分)
•
A. 彼得·圣吉
•
B. 莫里诺
•
C. 彼得·德鲁克
•
D. 马斯洛
纠错
得分：5
知识点：5.2 领导行为理论展开解析
答案B
解析
2.
(5分)
•
A. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
•
B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通
美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。
因此认为相应的管理方法应该是（）。
•
C. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
•
D. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
纠错
得分：5
知识点：2.1 个性假设理论展开解析
答案D
解析
3.
(5分)
•
A. 人们的政治法律观念
•
B. 人们的宗教道德观念
•
C. 人们的直接血缘关系
•
D. 人们的直接感情相互作用
纠错
得分：5
知识点：4.1 人际关系概述展开解析
答案D
解析
4.
(5分)
•
A. 情感
人际心理关系形成的基础是（）。
不属于态度的构成要素的是（）。
•
B. 意向
•
C. 认知
•
D. 动机
纠错
得分：5
知识点：3.2 群体动力展开解析
答案D
解析
5.
(5分)
•
A. 生存需要
•
B. 相互关系需要
•
C. 成长需要
•
D. 发展需要
纠错
得分：5
知识点：7.2 组织文化
展开解析
答案D
解析
6.
(5分)
不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。
•
A. 解释
•
B. 预测
•
C. 干预
•
D. 控制
纠错
得分： 5
知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义
展开解析
答案 C
解析
7.
(5分)
•
A. 自然性和社会性的统一
•
B. 稳定性和可变性的统一
•
C. 共同性与特殊性的统一
•
D. 主观性和客观性的统一
纠错
得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
展开解析
答案 D
解析
8. 组织行为学研究的目的不包括（ ）。
关于个性的特点论述错误的是（ ）。
•
A. 合理安排原则
•
B. 能力互补原则
•
C. 理论联系实际原则
•
D. 能力阈限原则
纠错
得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
展开解析
答案 C
解析
9.
(5分)
•
A. 制度层
•
B. 文化层
•
C. 精神层
•
D. 物质层
纠错
得分： 5
知识点： 7.2 组织文化
展开解析
答案 B
解析
10. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。
不属于组织文化层面的是（ ）。
•
A.
传统基础
•
B. 神受基础
•
C. 合理基础
•
D. 理性基础
纠错
得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计
展开解析
答案 D
解析
11.
(5分)
•
A. 亨利·法约尔的一般管理理论
•
B. 马克斯·韦伯的科层组织理论
•
C. 马斯洛的需要层次理论
•
D. 泰勒的科学管理理论
纠错
得分： 5
知识点： 1.2 组织行为学的发展历史
展开解析
答案 C
解析 韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。
不属于古典组织管理理论的是（ ）。
(5分)
•
A. 现实型和调研型
•
B. 艺术型和社会型
•
C. 企业型和常规型
•
D. 利己型和利他型
纠错
得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
展开解析
答案 D
解析
13.
(5分)
•
A. 影响员工的幸福感 •
B. 影响组织成员的心理健康
•
C. 影响员工的行为
•
D. 影响信息的交换
纠错
得分： 5 美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ ）。
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。
知识点：5.1 领导与领导者素质
展开解析
答案D
解析
二、多选题
1.
(5分)
组织是人们为了一定的目标，组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。
一般认为组织具有以下（）三个基本条件。
•
A. 组织是人组成的集合
•
B. 组织的目的是实现某种目标
•
C. 组织通过专业分工与协调实现组织目标
•
D. 组织要适应环境的变化
纠错
得分：5
知识点：组织行为学展开解析
答案A,B,C
解析
2.
(5分)
•
A. 视觉识别
•
B. 行为识别
企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下（）三部分组成。
•
C. 公共关系
•
D. 理念识别
•
E. 精神道德识别
纠错
得分：5
知识点：组织行为学展开解析
答案D,B,A
解析
3.
(5分)
•
A. 组织中的群体行为
•
B. 组织行为学的目的是实
现组织的目标
•
C. 研究人的行为的规律性
•
D. 组织中的个体行为
•
E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律
纠错
得分：5
知识点：1.1 什么是组织行为学
展开解析
答案B,C,E
解析
4.
组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（）
(5分)
•
A. 个人因素(个人行为因素) •
B. 激励因素
•
C. 沟通因素
•
D. 群体因素
•
E. 结构因素
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析
答案 C,E,A
解析
5.
(5分)
•
A. 开放观念 •
B. 竞争意识
•
C. 法制意识
•
D. 责任观念
•
E. 科技观念
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析
答案 A,E,B,C,D 冲突的来源主要有（ ）。
领导者现代性的内容包括（ ）。
解析6.
(5分)
•
A. 目标设置要一步
到位，以强化最终目标为主
•
B. 根据不同需要，采取不同强化措施
•
C. 奖励与惩罚相结合
•
D. 及时强化的原则
•
E. 以奖为主，以罚为辅
纠错
得分：5
知识点：组织行为学
展开解析
答案C,E,D,B
解析
7.
(5分)
合理的组织目标的设置应具有的特征是（）。
•
A. 一致性
•
B. 可操作性
•
C. 可行性
•
D. 协调性
根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（）原则。
• E. 适应性纠错
得分：5
知识点：组织行为学展开解析
答案A,D,E,C,B
解析
考试成绩
100 分。