4、报人力资源部签字审核。
部门主管签字的转正申请审批表
人力资源部的转正考核意见
人力资源部
1、人力资源部对员工转正材料及个人详细情况审核；
2、对审核结果做出考评意见；
3、提交总经理签批。
人力资源部签字的转正申请审批表
总经理签批
总经理
由人力资源部将转正申请审批表提交总经理签批。
转正通知
人力资源部
员工转正申请审批后，以邮件形式通知。
员工转正申请审批表
员工的转正申请
试用期员工
1、员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现；
2、转正申请交部门主管考核审批
员工转正申请审批表
主管考评
部门主管
1、部门主管负责对员工试用考评；
2、考评侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠员工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见；
员工试用期转正流程
1 目的规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程
2 范围适用公司员工试用期转正
3工作程序
输入
工作流程
权责
重点说明
输出
（表单）
试用期员工
1、试用期满前10个工作日填写《转正申请表》；
2、试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续；
3、转正期至，部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。
转正通知书
员工的所有转正资料
人力资源部
以上资料，存入个人档案。
5、要求
接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。
6、相关
①《员工转正申请审批表》附件1
②转正通知书
附表1：
员工转正申请审批表
姓名：
部门：
填表日期：年月日
转正申请审批表
姓名
入职日期
年月日
部门
转正日期
年月日（由领导填写）
试用期时间：
主要工作职责（范围）：
试用期期间的工作总结及自我评估(由本人填写)
部
门
负
责
人
意
见
试用期考核意见：
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
□转正后建议薪资：。
人
力
资
源
部
意
见
总经理批准
审批意见：
审批转正薪酬：。
备注：1、此转正表需要有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。