一、判断题
共50题，100分
1
2分
人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。

A错误
B正确
我的得分：2分
我的答案：B
解析：
暂无内容
2
2分
做为对组织外部环境简约、灵活和创新要求的应对之策,管理者们正在寻找各种创造性的办法来构建和安排组织中的工作,力图使他们的组织能对顾客、组织成员及其他利益相关者的要求作出更好的反应。

A对
B错
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
3
2分
管理是伴随着组织的出现而产生的，是协作劳动的必然产物。

A错误
B正确
我的得分：2分
我的答案：B
解析：
暂无内容
4
2分
当发现下属不能胜任或负担过重时，也需要将授出去的部分或全部职权收回，并进行重新授权。

A错误
B正确
我的得分：2分
我的答案：B
解析：
暂无内容
5
2分
在指挥链中每个链环处,拥有参谋职权的管理者均有权指导下属人员的工作并无须征得他人意见而作出某些决策。

A对
B错
我的得分：2分
我的答案：B
解析：
暂无内容
6
2分
在行业分析中，波特提出有四种力量左右着企业的战略选择。

A错误
B正确
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
7
2分
职务是组织内具有相当数量和重要性的一系列职权的集合或统称。

A对
B错
我的得分：2分
我的答案：B
解析：
暂无内容
8
2分
管理还必须使活动实现预定的目标,即追求活动的效果。

A对
B错
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
9。