招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。

1．招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。

（1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。

（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。

（3）定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。

（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。

（5）协助部门领导，组织开展招聘工作。

（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

招聘专员绩效考核表
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说明：1、公司根据实际情况作出适当调整。

2、按招聘计划完成率为100分制计算，月度考评分数≥90分，可拿当月绩效工资总额100%，考评分数≤90分，将按照差额分数所对应的金额扣减当月的绩效工资，例如：考评分数为80的话，当月可拿绩效工资的比率为80/90=88.89%，如此类推。

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