企业文化认知度评估
人际交往评估
员工个人能力评估
员工对公司意见和建议
备注
（本表需与转正手续一同交人力资源部）
员工签字
访谈人签字
7．3．6员工转正申请审批表
姓名
性别
出生年月
专业
毕业院校
籍贯
试用岗位
所在部门
试用期
试用期薪酬
转正后薪酬
考核意见
□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）
□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）
婚否
相片
文化程度
政治面貌
户籍种类
岗位工种
技术等级或职称
身份证号码
户籍所在地
家庭电话
现详细住址
移动电话
参加工作时间
年月日
劳动合同时间
年月日至年月日
用工形式
工作简历
家庭情况
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：年月日
录用意见
（印章）年月日
7
编号：日期：年月日
面试登记表
应聘岗位：日期：年月日
姓名
性别
出生日期
政治面貌
（贴相片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码
籍贯
联系电话
现住地址
期望收入
入职时间
工作经历
起止时间
单位名称
职务
主要工作
离职原因
证明人
电话
教育经历
入学时间
毕业时间
院校名称
所学专业
家庭情况
姓名
与本人关系
学习或工作单位
职务
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
姓名
岗位
入职时间
所在部门
报告时间
第个月
直接上级
月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）
沟通交流
人际交往
学习发展
自我管理
责任心
进取心
执行力
结果导向
组织认同
团队协作
合计
成绩与优势
需改进之处
下阶段工作计划与期望
评价人员意见
直接主管意见
员工转正面谈表
编号：日期：年月日
员工姓名
部门及岗位
沟通时间
沟通地点
签字：7Biblioteka 应聘者性别年龄
应聘部门
应聘职位
应聘时间
评估项目
评估内容
权重
得分
基础知识及能力
专业知识
50%
专业技能
实际工作经验
个人能力
语言表达能力
40%
创新能力
解决问题能力
应变能力
工作态度
工作主动性
10%
工作责任感
面试综合评价
录用建议
□录用□待定□不录用
评估人签字：
日期：年月日
7
编号：日期：年月日
姓名
性别
民族
签字：日期：年月日
总经理审批
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
注：附鉴定报告一份
签字：日期：年月日
部门经理
意见
□同意考核意见，准予任用
□不予任用，不再另行签约
□延长试用期天，延至月日
签字：日期：年月日
人力资源部意见
□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用
□依用人部门意见延长试用期天，延至月日
□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退