管理部经理（总监）的个人简历模板
姓名：陈先生性别：男
婚姻状况: 已婚民族：汉族
户籍：湖南—常德年龄：40
现所在地: 广东—东莞身高：175cm
希望地区：广东、上海、湖南、浙江
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类—行政总监
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
1991-09 ～1994-07 湖南省常德高等师范专科学校工商管理大专
1988-09 ～1991—07 石门县第一中学文科高中
培训经历
2012-03 ～2012—05 中旭股份卓越执行力管理，执行智慧，
2011-05 ～2011—05 聚成企业管理顾问公司企业绩效与目标管理
2010—09 ～2010—10 聚成企业管理顾问公司如何管/育/留80后与90后员工
2007-08 ～2007—08 深圳市龙岗劳动局《劳动合同法》
2003—05 ～2003—05 东莞市安信达管理培训中心非财务经理的中高层管理人员财务知识培训
1999—08 ~ 1999-09 智启企业管理顾问公司ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系ISO 14000内审员证书
工作经验至今15年2月工作经验,曾在5家公司工作
**公司（2009-03 ~ 2012-09）
公司性质: 外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系,薪酬体系,绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化;提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障.个人简历表格下载http：//www。
1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱,不全，杂乱,缺少培训，缺乏执行力,很多地方还是空白的局面；
2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力,规避了劳资纠纷,促进了薪酬平衡与合理化；
3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划,建立了科学的人员考核与人员晋升机制，内部培养了大量技术人员与梯队人才;
4.建立了系统的年度、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设,促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；
5。
强化并大力推行了“6S”建设,使公司的“6S”得到了彻底的提升,现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；
6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；
7.主创了厂报“鹏弛人"以及多届运动会与春节晚会,营造了多元化的企业文化；
8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；
9.规划并制定了《部门职能》与《岗位说明书》，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编,降低了人力资源成本；
10。
建立了安全责任制与安全大检查制度,使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；11。
参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。
**公司（2006—09 ～2009—03)
公司性质：合资企业行业类别：石油、化工、地质
担任职位：人力资源部长岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 全盘负责总部人力资源管理，为公司的良性发展提供人力资源保障与支持。
主要为人力资源规划与配置；招聘渠道的拓展及校园招聘的实施；培训体系的建立与实施；公司人才储备与人才梯队建设；薪酬管理；绩效考核的实施；厂纪厂规和相关规章制度的修订与不断优化；公司企业文化建设；员工关系处理等。
＊*公司（2003—04 ~ 2006—08)
公司性质：民营企业行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 行政人事副总监岗位类别：行政总监
工作描述：全盘负责行政人事系统的管理工作，厂纪厂规的优化及修订；人力规划与配置/人员评估/招聘与渠道拓展；培训体系与薪酬体系的规范建立及实施；行政事务（保安/宿舍/车队/食堂/安全与消防/工伤与社保/6S)管理；ISO 9001:2000质量管理体系的管理与维护工作；与当地政府部门的外联工作.
＊*公司（2000-01 ～2003-03）
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装
担任职位: 人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责公司行政事务的管理,厂纪厂规的制定及完善;ISO 9001:2000质量管理体系的维护；人员招募及招聘渠道的拓展;培训体系的建立及实施；厂报编辑与企业文化建设；考核制度的建立及推行；员工关系的处理;参与公司的战略性与决策性讨论，为公司的良性发展提供合理化建议。
**公司（1997—08 ~ 1999-12)
公司性质：合资企业行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 管理部课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：负责管理部的全盘事务管理，ISO 9000 质量体系的推行及维护工作;ISO 14000国际环境管理体系的推行工作;考勤/工资核算工作;人员招聘及培训工作；保安/食堂/宿舍/5S/车队/维修及工程基建的管理工作;安全与消防/工伤与社保等事务的管理工作，厂纪厂规的修定及执行工作；企业文化的宣传与推广工作;参与公司的决策讨论及提出各种合理化建议等。
技能专长
专业职称：工商管理
计算机水平：中级
计算机详细技能: 精通office 2000 word ，excel ，outlook ,PowerPoint等办公软件。
技能专长: 1.深谙集团与子公司人力资源管控;
2。
熟悉人力资源各模块的运作，尤其对人力资源规划,招聘与配置，绩效考核，薪酬,企业文
化与员工关系模块较精通；
3。
擅长行政事务（保安/宿舍/食堂/工伤/社保/基建工程/5S）管理；
4.熟BSC/KPI/MBO/360度绩效考核；
5。
具良好的文笔功底，对厂纪厂规的制定，厂报及企业内刊创办工作具有一定的心得；6。
对企业文化推广及各种文娱活动的策划与组织有丰富的工作经验；
7。
熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理体系；
8。
熟悉舒适，卡西欧，三星,沃尔玛，宜家,家乐福，迪卡侬等外国客户社会责任验厂事务并有丰富的主导经验；
9。
熟悉《劳动合同法》等法律法规及员工关系处理，对劳资纠纷能迅速找到切入点；
10.对工程基建管理，PMC管理，客户服务，仓库管理以及各部门之间的衔接与流程梳理亦有较丰富的工作经验;
11.在管理上追求严谨，严格,崇尚执行力与细节并重.
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平: CET—4 口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：求职意向为行政总监，人力资源总监，行政人事经理/人力资源经理，总经理助理，诚觅一家有发展愿景的企业，期待加盟与之共同发展，共创美好未来,以期达成双赢。
其他要求: 要求提供住房,购买社会保险。
自身情况
自我评价：具15年以上人力资源与行政管理经验，对人力资源与行政事务运作过程中的不规范及潜在性弊端有敏锐的嗅觉，并能迅速对潜在问题点制定相应对策进行改善改良。
先后在港资/台资/民营企业担任过管理部课长/行政经理/行政人事副总监/人力资源部长等职务.对人力资源各模块的管理与统筹有丰富的工作经验；对组织管理，流程再造以及资源优化整合有一定的实践经验。
具高度的团队精神与使命感；行事果敢，具良好的执行力。