1. 领导力模型是
A90度
B360度
C270度
D180度
2. 真正的好的批评是
A先弄清事实，然后融通情感
B先融通情感，然后弄清事实
C先弄清事实，然后不要融通情感
D先不要弄清事实，然后融通情感
3. 将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是
A选择法
B创新法
C培养法
D教练法
4. 静态优势观适合于
A技术密集型企业
B劳动密集型企业
C资源充裕型企业
D资源短缺型企业
5. 田忌赛马创造的是
A静态优势
B动态优势
C动态劣势
D静态劣势
6. 要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是
A暗斗
B成长
C竞争
D学习
7. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于
A自我发展
B社会舆论
C个人能力
D潜移默化
8. 被称为绩效管理魔方的是
A绩效管理的10个关键点
B绩效管理的12个关键点
C薪酬管理的12个关键点
D薪酬管理的10个关键点
9. 用人除了合理配置之外，更重要的是
A激发员工内在的能量
B激发员工外在的能量
C留着核心员工
D让高层领导入股
10. 专业人员最缺乏的是
A微观思考和统一思考
B宏观思考和统一思考
C微观思考和对比思考
D宏观思考和对比思考
11. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是
A执行力
B组织力
C学习力
D决策力
12. 市场竞争的背后其实是
A产品的竞争
B技术的竞争
C资金的竞争
D人才的竞争
13. 在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是
A执行力
B感召力
C学习力
D组织力
14. 绩效管理的12个关键点由什么构成的
A四个维度、四个层面
B三个维度、三个层面
C四个维度、三个层面
D三个维度、四个层面
15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是
A活力型
B随和型
C独行型
D目标型。