单选题
正确
1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是
1. A 战略能力
2. B 研发能力
3. C 服务能力
4. D 指挥能力
正确
2.真正的好的批评是
1. A 先弄清事实，然后融通情感
2. B 先融通情感，然后弄清事实
3. C 先弄清事实，然后不要融通情感
4. D 先不要弄清事实，然后融通情感
正确
3.一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这叫做
1. A 时间半径
2. B 空间半径
3. C 平面半径
4. D 立体半径
正确
4.静态优势观适合于
1. A 技术密集型企业
2. B 劳动密集型企业
3. C 资源充裕型企业
4. D 资源短缺型企业
正确
5.企业在人才招聘中其中一个误区是
1. A 尽量招聘低学历的人才
2. B 尽量招聘女性
3. C 招聘一流人才
4. D 招聘二流人才
正确
6.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是
1. A 完人
2. B 好人
3. C 能人
4. D 废人
正确
7.企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是
1. A 军队和赛场
2. B 企业和赛场
3. C 军队和企业
4. D 农村和城市
正确
8.将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是
1. A 选择法
2. B 创新法
3. C 培养法
4. D 教练法
正确
9.被称为绩效管理魔方的是
1. A 绩效管理的10个关键点
2. B 绩效管理的12个关键点
3. C 薪酬管理的12个关键点
4. D 薪酬管理的10个关键点
正确
10.要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是
1. A 暗斗
2. B 成长
3. C 竞争
4. D 学习
正确
11.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是
1. A 速度的严肃性
2. B 问题的严肃性
3. C 问题的重要性
4. D 速度的重要性
正确
12.动态优势观的理念是
1. A 战略决定成败
2. B 方向决定战略
3. C 速度决定成败
4. D 方向决定成败
正确
13.一个领导人赖以生存的最基本的能力是
1. A 专注力
2. B 感召力
3. C 操作力
4. D 思辨力
正确
14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是
1. A 全面绩效管理
2. B 部分绩效管理
3. C 全面薪酬管理
4. D 部分薪酬管理
正确
15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是
1. A 活力型
2. B 随和型
3. C 独行型
4. D 目标型。