副理、經理
襄 理 、 理 課 副 長 組 課
副
理
四
廠 長、課 長 主 任、高 技 組 長 技 師 長
長 長
三
二
技
師
一
練 習 生 守 衛 工 讀 生
(附件一)
I-4
職等
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
職等 等差 01-30 級級差
10
3 4
15
5
30
7
50
9
80
12
100
15
120
20
150
30
200
40
職稱 事務員 領班 班長
股長 部長 課長 專員 工程師
I-5
(附件二)
I-6
汽車股份有限公司
職務加給對照表-管理職 管理職
董事長 副董事長
職務加給
40000 元
主管特支費
20000 元
總經理
I-3
汽車股份有限公司
職位等級對照表 職等
十
技術職
行政幕僚職
管 理 職
董 事 長 、 副 總 董 副 經 事 總 理 協 長 經 理 經 理
九
總 工 程 師
八
副 總 工 程 師
資 深 特 別 助 理
七
資 深 工 程 師
資 深 專 員
六
專 案 經 理 高 級 工 程 師
特 別 助 理
五
工 程 師 物料、生管、 外包…等二級專員 副 工 程 師 物料、生管、 外包…等一級專員 助 理 工 程 師 技 術 員 品 管 員 品 保 員 工 程 助 理 工 讀 生
一
267 264 261 258 255 252 249 246 243 240 237 234 231 228 225 222 219 216 213 210 207 204 201 198 195 192 189 186 183 180 一
二
306 302 298 294 290 286 282 278 274 270 266 262 258 254 250 246 242 238 234 230 226 222 218 214 210 206 202 198 194 190 二
I-2
汽車股份有限公司
文 件 名 稱 文件編號 薪 資 管 理 辦 法 版 本 02 制 單 頁 訂 位 數 管 理 部 3/3
10.薪資給付採「月給制」 ，其他各項依「日薪」或「時薪」計算薪資加扣減時（如 加班費、曠職扣薪等），其「日薪」或「時薪」之計算薪資標準如下： 10-1 日薪：依核定之每月經常薪資，除以三十日計算。 10-2 時薪：依核定之每小時薪資計算。 10-3 平均工資：依勞基法第二條第四款，謂計算事由發生之當日前六個月內 所得工資之總額除以該期間之總日數所得之金額。 11.員工每月之當月薪資訂於次月十日發放之。倘若薪資發放日適逢例假日或國定 假日，則依公司公佈提前或順延發放之（依公告為準） 。 12.新進員工自報到日起計薪，工作未滿一個月者，依當月實際工作日數（含工作 期間之國定假日）計算之，但工作未滿七日者不計薪。 13.離職人員薪資計算 13-1 離職員工自奉准離職日起停薪，其離職當月份薪資應於辦妥離職及移交 手續後於次月薪資發給日發給。 13-2 離職員工未辦妥手續者，依工作規則第 80 條之規定處理。 14.晉升或調薪之人員，自上級核准生效日起改按新等級之薪給標準發放薪資（可 追溯）。 15.屬建教合作之學生，雖為公司之正式員工，但因其情況特殊，可依實際需要調 整其薪資。 16.公司之薪資調整以經營績效為原則，分為「績效調薪」及「物價調薪」，其調 薪幅度視公司營運狀況而定，請參照附件七「調薪幅度對照表」。 六、附件： 附件一：職等職級對照表 附件二：底薪薪點表 附件三：職務加給對照表-管理職 附件四：職務加給對照表-技術職、行政幕僚職 附件五：新進人員敘薪標準表 附件六：人員敘薪單 附件七：調薪幅度對照表
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文 件 名 稱 文件編號 薪 資 管 理 辦 法 版 本 02 制 單 頁 訂 位 數 管 理 部 1/3
一、目的： 為使全體員工的薪資具有公平、公正及合理之標準，並使給付作業與計算方式有 遵循之依據，特訂定本辦法。 二、範圍 凡公司所屬員工，其薪資管理均遵循本辦法之各項規定；惟經董事會或總經理核 准委任者，則其薪資以專案方式處理之：另約僱、短期工讀生、特約顧問等非公 司正式員工，其薪資規範另依實際需要訂定之。 三、定義 員工薪資中所稱之「全薪」 ，係指各項薪資名目之加總金額。 四、權責 本辦法由管理部制（修）訂，經核准後發行，並由管理部執行之。 五、作業內容 1.員工職位分類，係依照公司組織系統及職位等級對照表(附件一)等相關規定規 範之。 2.各職等人員之薪等與薪級，依「底薪薪點表」(附件二)辦理，並作為日後員工薪 資管理之基礎。 3.員工底薪薪點表之薪點值由人事單位於每年就同行業薪資水準 軍公教人員調薪 、 幅度，及年度物價指數等相關資料，併同行業薪資建議方案呈報總經理核定之。 4.員工薪資內涵分為下述幾類： 4-1 薪資基本所得部份： 4-1-1 底薪：按底薪薪點表 4-1-2 職務加給、主管特支費： ◆按職務加給對照表-管理職【附件三】 ◆按職務加給對照表-技術職、行政幕僚職【附件四】 4-1-3 獎金：按獎金種類 4-1-4 津貼：依個別員工、部門性質之需要可酌發交通補助、車馬補助、 職務津貼、週末津貼、伙食津貼、電話費補助、單位補助、 特殊職務補助…等，依實際需要發給。 4-1-5 證照加給：係獎勵符合專業資格且取得證照之各級人員所酌發之 加給。 4-2 薪資扣除部份： 4-2-1 所得稅 4-2-2 勞保費、健保費 4-2-3 其他依公司規定應攤扣費用，例如事假、曠職、福利金等。
十
2095 2055 2015 1975 1935 1895 1855 1815 1775 1735 1695 1655 1615 1575 1535 1495 1455 1415 1375 1335 1295 1255 1215 1175 1135 1095 1055 1015 975 935 十
底 薪 薪 點 表(每點 100 元) 三 四 五 六 七
350 345 340 335 330 325 320 315 310 305 300 295 290 285 280 275 270 265 260 255 250 245 240 235 230 225 220 215 210 205 三 438 431 424 417 410 403 396 389 382 375 368 361 354 347 340 333 326 319 312 305 298 291 284 277 270 263 256 249 242 235 四 546 537 528 519 510 501 492 483 474 465 456 447 438 429 420 411 402 393 384 375 366 357 348 339 330 321 312 303 294 285 五 713 701 689 677 665 653 641 629 617 605 593 581 569 557 545 533 521 509 497 485 473 461 449 437 425 413 401 389 377 365 六 900 885 870 855 840 825 810 795 780 765 750 735 720 705 690 675 660 645 630 615 600 585 570 555 540 525 510 495 480 465 七
I-1
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文 件 名 稱 文件編號 薪 資 管 理 辦 法 版 本 02 制 單 頁 訂 位 數 管 理 部 2/3
5.員工敘薪標準如下： 5-1 新進人員於新進任用時，應依據公司之職位需求及任用條件予以銓敘薪資 等級。 5-2 新進人員具有相關經驗，經審查符合公司職務需求者，於權衡內部相同經 歷人員等級後，得依其工作年資加核級數，每滿一年加給一級之原則核定 之，特殊經驗之工作經歷得專案核定。 5-3 新進人員之敘薪，由人事單位依該新人之學歷、經歷及職務銓敘其職等薪 級，依核決權限呈報主管核定之。 6.員工薪資所得中所稱之「底薪薪額」，係指員工依其受核定之職等及職級，由 底薪薪點表中之基數乘以薪點值數得出其「底薪薪額」。 7.新進人員之敘薪標準，應參照「新進人員敘薪標準表」辦理。（敘薪表如附件 五）。 8.員工薪資中所採用之薪資或獎金名目定義如下： 8-1 底薪：依月薪、時薪或日薪辦理。 8-2 職務津貼：係指公司各員工因其專業職務所負擔責任之不同，而所依等級 核給之津貼。 8-3 主管特支費：為提供各部門主管因獎勵、慰問所屬員工所產生之交際、慰 問、關懷、聚餐、聯誼等特別支出之費用。 8-4 年終獎金：針對員工在一年中無任何重大過失且發放日仍在職者，所給予 之獎金。 8-5 績效獎金：依公司營運狀況獎勵員工績效良好之貢獻所核發之獎勵金。 8-6 週末津貼：給予週末上班人員之工作津貼。 8-7 伙食津貼：給予員工午餐、出差或加班誤餐之津貼。 8-8 外勤津貼：針對因工作性質必須經常外出所給予的安全津貼。 9.薪資所得扣繳規定： 9-1 薪資所得稅扣繳之規定，原則上依所得稅法機關規定扣繳。員工薪資所得 稅扣繳方式及金額，依財政部國稅局頒佈之「薪資所得稅扣繳辦法」之規 定，由員工薪資中予以代扣繳所得稅。 9-2 勞保費、健保費扣繳規定，原則上依勞保局、中央健保局等機關之規定扣 繳；員工參加勞工保險或健康保險之個人與眷屬等保險費用，則由公司統 一繳納，其中應由員工自行負擔費用部份，由公司按月自員工個人薪資中 予以扣繳。 9-3 曠工者，依曠工時數扣三倍之薪資。 9-4 福利金依每月薪資總額之百分之 0.5 扣除之。 9-5 其他扣薪規定，依「工作規則」或相關規定扣抵。