岗位评价五要素
一、技能要求：是指岗位的技术性要求，主要是指对员工的工作技能、熟练程度等要求，如专业知识、技能操作水平、工作经验要求等。

二、职责权限：指岗位职责范围和工作权限，即员工从事该岗位工作
所获得的权利、职权以及有责任承担的义务。

三、薪酬待遇：是指岗位发放的各项财务补偿，具体包括薪酬水平、工资结构、绩效考核政策等。

四、环境条件：指与工作相关的环境条件，如工作空间条件、人际关
系条件、安全卫生条件、秩序素质等。

五、发展前景：是指在职人员可以根据自身经验和能力发展的前景，
有利于企业和员工促进双方之间的合作发展。