广东东菱凯琴集团
中山东菱威力电器有限公司
通知、通告联络单
TO：各分公司/部门
FM：人力资源部拟制审核审批日期CC：总裁办李勇肖思敏2006-12-6 第1 页，共2页
RE 07年年度培训需求调查实施公告
内容
2006年即将过去，公司在2006年度过了不平凡的一年，2006年是公司的生存年、打基础年。

公司在这一年克服了许许多多的困难，取得了不凡的成就。

公司的培训工作在公司高层及各级人员的支持下，也从无到有的建立起来了，包括新员工入职培训体系、部门月度培训体系、人才梯队培训体系、储备干部培训体系等。

但公司目前的培训还处在一个体系建设的阶段，存在明显的不足和诸多的问题，需要在07年重点改善：管理人员培养下属的意识还不强；培训时机与生产旺季冲突影响培训效果；培训需求调查重视程度不够，培训没有有效针对员工培训需求；培训多以理论知识为主，技能培训缺乏；培训以基层员工为主，中高层培训缺乏；个别部门在培训上存在误区，认为培。