三星企业的人力资源管理分析（二）
一、背景介绍
三星电子是韩国最大的电子工业公司，同时也是三星集团旗下最大的子公司。

1938年3月它于朝鲜大邱成立，创始人是李秉喆。

现任会长是李健熙，副会长是李在镕和权五铉，社长是崔志成，首席执行官是由权五铉、申宗钧、尹富根三位组成的联席CEO。

在世界上最有名的100个商标的列表中，三星电子是唯一的一个韩国商标，是韩国民族工业的象征。

二、概述企业如何组织激励员工
1.激励方法：
为了有效激励三星各级人员的积极性，实现企业与员工共同成长的目的，三星实行股票期权制度。

在公司章程中规定：公司赋予董事、办公人员以及公司员工股票认购权。

认购数量范围应符合《证券及交易强制法案》第189章第4条规定，并由全体股东大会表决通过。

只要在相关法律规定范围之内，根据由董事会提供的方案分配股票认购权；被赋予股票期权的董事、办公人员和公司员工应该是对公司的机构建设、管理、全球业务或者技术创新有贡献的人员；经全体股东大会表决或董事会表决后的股票期权可以实施8年的时间。

被赋予股票期权的相关人员应该是自制定方案后最少在公司工作两年以上的员工。

对于以下情况，公司可以通过董事会表决取消股票期权：在公司赋予股票期权后，被赋予人员自愿离开公司；由于个人行为对公司造成重大损失的人员；任何按购股规定被取消资格的人员。

对于三星人才管理，人事副总经理安承准表示：“报酬及福利制度差异化，让全球员工都有强烈的工作动机，进而发挥潜能及价值。

”目前，三星电子薪资制度改用“能力成果制”，若干关键核心人才，薪资福利和一般员工有很大的差距。

对于高层管理人员实现股权激励方案，三星电子原CEO尹钟龙将员工的奖金直接和本公司效益挂钩，并配发股票期权。

三星已将4%的股份配发给了集团内的900名主管。

尹钟龙本人就持有价值4000万美元的股票期权。

该制度的实施，让三星整体士气大为振奋，并且形成了良性的企业文化，能够吸引更多优秀的国内外人才加盟三星公司。

由上可见，我们能知道三星公司运用的是物质奖励方法。

三、解释企业如何组织获得其雇员的合作
受中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”，这是中国三星的口号，也是三星7万多名员工努力的方向。

”金圣植说，“中国三星总裁朴根熙说过，‘喜爱’的内涵是尊重和信赖。

我认为这种尊重和信赖也涵盖于三星与员工的相互关系上，要实现企业与员工的相互尊敬和信赖，最重要的方式就是心与心之间的沟通。

三星不但希望员工在企业中能找到“家”的感觉，同时还希望这个“家”能为每一位员工的成长助力。

该公司已形成了一套严谨、系统的培训制度，每年公司都会有专项资金用于员工培训。

三星采用不同的方法，对员工进行形式多样、种类繁多的培训，提升个人技能和素养。

一个企业，只有拥有杰出的企业家和优秀的员工，才能成长为一家卓越的企业。

三星正是本着这一理念，不断地为企业与三星人开拓着成长的空间。

四、企业如何对员工的表现衡量和管理
（1）表现衡量
在三星某公司，每个季度进行一次绩效考评，根据评分结果决定下一季度内每个人的每月的奖金额度，每个年度还要做一次大的综合绩效考评，依据提前设定的考核项目，上级为下属的每个人打分，然后按照得分情况和设定的比例进行职务升迁及年度调薪，而这一时期也是干部员工的离职高峰。

很多人，都期望能够得到一个公正的评价，也为了面对不如意的评价结果做好了各项心理准备。

（2）绩效管理。