第五章劳动合同法(4)
§ 三、非全日制用工的合同形式 § 可以是口头协议 § 四、非全日制用工可以兼职（第69条） § 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或
者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动 合同的履行。
第五章劳动合同法(4)
§ 五、非全日制用工不得约定试用期（第70 条）
第五章劳动合同法(4)
§ 三、劳务派遣和相关制度的区别 § （一）劳务派遣和职业介绍 § 职业介绍机构只提供就业信息和服务，并
不与劳动者建立劳动关系。 § （二）劳务派遣和人事代理 § 人事代理制度中，劳动者与用人单位建立
劳动关系，但用人单位将与人事相关的管 理工作，如档案管理、职称评审、社会保 险等委托给人才中介机构办理。
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再见，see you again
2020/12/11
第五章劳动合同法(4)
第五章劳动合同法(4)
第九节 法律责任
§ 一、未签订书面劳动合同的责任（第10条 第二款，第14条第三款、第82条、条例第 5、6、7条）
§ 二、违法约定试用期的赔偿责任：支付赔 偿金（第83条）
§ 三、拖欠劳动报酬等的赔偿责任（第85条）
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§ 四、劳动合同无效时的赔偿责任（第86条） § 五、用人单位违法解除或者终止劳动合同
§第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、第三十八条的规定与劳务派 遣单位解除劳动合同。
§ 被派遣劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定情形的，用工 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳 务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳 动者解除劳动合同。
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§ 思考： § 1、被派遣劳动者可否预告辞职？ § 有学者认为：可以。
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第五章劳动合同法(4)
•劳务派遣 •单位
•劳务派遣协议
•民事合同
•用工单位
•劳 •劳
•动
•动 •关
•合 •系
•同
•劳动者
•用 •工 •关 •系
第五章劳动合同法(4)
§ 劳务派遣中的各种关系 § 1、劳务派遣单位和被派遣劳动者 § 为劳动关系（第58条） § 2、劳务派遣单位与用工单位 § 劳务派遣协议属于民事合同（第59条）
§ 五、劳务派遣的岗位限制 §第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅
助性或者替代性的工作岗位上实施。
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§ 六、劳务派遣中的权利和义务 § （一）派遣单位的义务（第58条） § 1、履行用人单位对劳动者的义务； § 2、与劳动者订立二年以上固定期限劳动合
同； § 3、劳动者无工作期间也要按月支付报酬； § 4、告知劳动者劳务派遣协议的内容。
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§ 九、非法用人单位的赔偿责任（第93条） §第九十三条 对不具备合法经营资格的用
人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责 任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者 其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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§ 个人理解：应区别对待，无工作期间可以，
被派遣期间则不可以，因为劳动者预告辞 职涉及劳务派遣协议的履行。 § 2、用工单位可否直接辞退劳动者？ § 不可以，因为他们之间不存在劳动关系， 只能退回派遣单位，由派遣单位解除。
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§ 八、劳务派遣中的法律责任 § 连带责任：第92条 §第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定
§ 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对 其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在 提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依 法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免 除处罚。”
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§ 3、非法拘禁罪 § 4、重大责任事故罪 § 5、侮辱罪 § 6、故事伤害罪 § 7、非法搜查罪
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§ 3、用工单位与被派遣劳动者 § 实际用工关系，用工单位应承担部分用人
单位的义务，如保障工作场所安全卫生等 （第62条、《实施条例》第29条） § 劳务派遣的最大特点在于：劳动力雇佣与 劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动， 有劳动没关系”特殊形态。
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§ 二、关于劳务派遣关系性质的争议 § （一）一重劳动关系说 § 认为只有劳务派遣单位与劳动者之间存在
者限制人身自由的方法强迫他人劳动的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒 刑，并处罚金。
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§ “明知他人实施前款行为，为其招募、运送 人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的， 依照前款的规定处罚。 “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金， 并对其直接负责的主管人员和其他直接责 任人员，依照第一款的规定处罚。”
§ 六、非全日制用工关系的终止（第71条） § 第七十一条 非全日制用工双方当事人
任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济 补偿。
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§ 七、非全日制用工的工资支付（第72条） §第七十二条 非全日制用工小时计酬标准
不得低于用人单位所在地人民政府规定的 最低小时工资标准。 § 非全日制用工劳动报酬结算支付周期 最长不得超过十五日。 § 非全日制用工工资中一般包含了社会保 险费用，由劳动自己缴纳社会保险。
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§ （二）用工单位的义务（第62条） § 1、遵守劳动法关于劳动标准、劳动保护、
劳动报酬等方面规定的义务； § 2、不得转派遣。
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§ （三）劳动者的权利 §1、同工同酬权（第63条） ； § 2、参加工会权（第64条）； §
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§ 七、劳务派遣合同解除的特别规定（第65 条）
的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商 行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单 位承担连带赔偿责任。
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第八节 非全日制用工
§ 一、非全日制用工的界定（第68条） § 《劳动合同法》以时间为界定标准： §第六十八条 非全日制用工，是指以小时
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§ 七、劳动者的赔偿责任（第90条） § （一）违法解除劳动合同 § （二）违反保密义务或竞业限制约定 § 八、用人单位的连带赔偿责任（第91条） § 第九十一条 用人单位招用与其他用人
单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连 带赔偿责任。 § 相关规章：赔偿份额不低于原用人单位遭 受损失的70%。
§ 十、个人承包经营中发包人与承包人的连 带赔偿责任（第94条）
§第九十四条 个人承包经营违反本法规定 招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责 任。 思考：承包经营中的劳动法律关系如何？
§ 本条可推：视发包的组织和承包人为共同 雇主。
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劳动关系，劳动者与用工单位之间不存在 劳动关系； § （二）双重劳动关系说 § 认为劳动者与劳务派遣单位和用工单位均 存在劳动关系，他们是共同雇主。
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§ 分析：无论理论上如何界定，不可否认的 是派遣单位和用工单位都要承担劳动法上 的部分义务，两者加起来就是正常劳动关 系中用人单位的全部义务。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘 禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳 动者身心健康造成严重损害的。
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§ 可能涉及的犯罪： § 1、强迫他人劳动罪 §《刑法》二百四十四条 以暴力、威胁或
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§ 2、恶意欠薪罪 § 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者
的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动 者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部 门责令支付仍不支付的，处三年以下有期 徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成 严重后果的，处三年以上七年以下有期徒 刑，并处罚金。
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计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第Байду номын сангаас章劳动合同法(4)
§ 二、非全日制用工的特点和意义
§ 特点：在临时性岗位和替代性强的岗位上
应用较多
§ 意义：对企业而言，可根据客观情况灵活
用工，降低了人工成本； § 对劳动者而言，提供了更多就业机会
的赔偿责任（第48、87条、条例第25条） § （一）劳动者可以要求继续履行； § （二）劳动者不要求或不能继续履行的，
支付相当于二倍经济补偿的赔偿金，此时 不需再支付经济补偿；
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§ 六、第88条规定的行政处罚和可能涉及的犯罪 § 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法
给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
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§ 四、劳务派遣单位设立 § （一）设立条件： § 依据《公司法》设立劳务派遣公司，注册
资本不少于50万元（第57条） § （二）不得设立劳务派遣单位的规定（第
67条、《实施条例》第28条） §第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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