距法定退休年龄不足五年的； § （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五章劳动合同法
§ 思考：不得解除劳动合同的情形与过失性 辞退的情形并存时，是否可以解除？
§ 例：一个怀孕的女会计有贪污行为是否可 以解除？
记录； § 3、考核和辞退都必须在试用期内。 §
第五章劳动合同法
§ （二）严重违反用人单位的规章制度的； （严重违纪）
§ 注：是否严重违纪主要通过内部规章制度 认定。
§ 特别注意：《企业职工奖惩条例》、《国 营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止。
§
第五章劳动合同法
§ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的；
第五章劳动合同法
§ （二）实际工作年限十年以上的，在本单 位工作年限五年以下的为六个月；
§ 五年以上十年以下的为九个月； § 十年以上十五年以下的为十二个月； § 十五年以上二十年以下的为十八个月； § 二十年以上的为二十四个月。 § 如果被鉴定为一至四级伤残的，应当退出
劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退 职手续。
民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑 罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免 予刑事处分的。 § 2、是否包括劳动教养？ § 应不宜作扩张解释，即不包括。
第五章劳动合同法
§《条例》第二十六条 §有下列情形之一，用人单位与劳动者
解除约定服务期的劳动合同的，劳动 者应当按照劳动合同的约定向用人单 位支付违约金：
第五章劳动合同法
§ （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
§ 应用要点： § 1、不能胜任工作，是指不能完成劳动合同
约定的任务，或者同工种、同岗位人员的 工作量。 § 2、调整工作岗位无需征得劳动者同意，但 不能是难度更大的岗位。 § 3、培训和调整工作岗位只需满足其中之一 即可。
§《条例》第二十一条 劳动者达到法定退 休年龄的，劳动合同终止。
§ 思考：与第44条第二项之区别？ § 一般来说劳动者退休的同时享受基本养老
保险待遇，但也有可能存在特殊情况： § 1、养老保险缴费年限不够，所以虽退休但
不能享受养老保险待遇的情形； § 2、已经缴费15年，虽未到达退休年龄，但
劳动者愿意提前退休，享受养老保险待遇。 § 上述两种情况劳动合同均应终止。
§ （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第五章劳动合同法
§ ２）非过失性辞退（预告辞退，第40条、
条例第20条）： §第四十条 有下列情形之一的，用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资（解约金、 代通知金）后，可以解除劳动合同： §
第五章劳动合同法
§ （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；
可以解除劳动合同。 § 协议解除是双方当事人一致的意思表示，
法律尊重当事人的意思自治，不加干涉。
第五章劳动合同法Biblioteka § （二）单方解除 § 单方解除：一方当事人以单方的意思表示
而解除劳动合同。 § 合法单方解除的核心是当事人享有单方解
除权，劳动法中的单方解除权一般由法律 明确规定。
第五章劳动合同法
§ １、劳动者单方解除（辞职）（条例第18 条）
政部门报告裁减人员方案并听取劳动行政 部门的意见； § 4、由用人单位正式公布裁减人员方案，与 被裁减人员办理解除劳动合同手续，按规 定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第五章劳动合同法
§ 四、用人单位单方解除劳动合同的程序 § （第43条） §第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，
应当事先将理由通知工会。用人单位违反 法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应 当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。
知。 § 思考：劳动合同期限的意义？ § 对劳动者几乎没有约束力。
第五章劳动合同法
§ 注：违法辞职（即没履行提前通知义务）， 给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿 责任。
§ 如擅自离职。赔偿下列损失： § 1、用人单位招收录用其所支付的费用； § 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另
有约定的按约定办理； § 3、对生产、经营和工作造成的直接损失； § 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五章劳动合同法
§ ２）随时解除（即时辞职）（第38条、条 例第26条第一款）
§ 即时辞职：不需要预告，故只有在用人单
位具有过错情形下才享有此种权利。 §第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同： § （一）未按照劳动合同约定提供劳动保
护或者劳动条件的； § （二）未及时足额支付劳动报酬的； §
第五章劳动合同法
•合同 •终止
•自然终止 •解除终止
第五章劳动合同法
§ 二、劳动合同的终止 § （一）自然终止（合同基于客观原因而终
止）（第44条、条例第21条） §第四十四条 有下列情形之一的，劳动合
同终止： § （一）劳动合同期满的； § （二）劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；
第五章劳动合同法
第五章劳动合同法
§ （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（情势变更原则）
§ 应用要点： § 1、因客观情况导致合同无法履行：如地震，
战争等不可抗力，企业迁移，企业合并、 分立等情况。 § 2、未能就变更达成协议。
第五章劳动合同法
§ （３）裁员（经济性裁员）（第41条） § 裁员的定义：
§ 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的 。
第五章劳动合同法
§ 可以裁员的情形： § （一）依照企业破产法规定进行重整的； § （二）生产经营发生严重困难的； § （三）企业转产、重大技术革新或者经
§ 如：玩忽职守、滥用职权、贪污受贿、挪 用资金、关联交易等。
第五章劳动合同法
§ （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；
§ （五）因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的；
§
第五章劳动合同法
§ （六）被依法追究刑事责任的。 § 应用要点： §1、 “被依法追究刑事责任”是指：被人
第五章劳动合同法
§ （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪的；
§ （四）用人单位被依法宣告破产的； § （五）用人单位被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； § （六）法律、行政法规规定的其他情 形。
第五章劳动合同法
§（二）解除终止
第五章劳动合同法
§ 三、劳动合同的解除 § （一）协议解除（第36条） §第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，
营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的； § （四）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。（情势变更）
第五章劳动合同法
§ 裁员时的优先留用和优先招用： § 裁减人员时，应当优先留用下列人员： § （一）与本单位订立较长期限的固定期
限劳动合同的； § （二）与本单位订立无固定期限劳动合
§ 医疗期：指职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
§
第五章劳动合同法
§ 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 §第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需
要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月 到二十四个月的医疗期： § （一）实际工作年限十年以下的，在本单 位工作年限五年以下的为三个月，五年以 上的为六个月。
第五章劳动合同法
§（１）过失性辞退（即时辞退， 第39条 、 条例第26条第二款）
§第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
§
第五章劳动合同法
§ （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的；（试用不合格）
§ 应用要点： § 1、有明确的录用条件； § 2、取得劳动者不符合条件的证据，如考核
第五章劳动合同法
§ 合同解除的特点： § 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的
劳动合同； § 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的
劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履 行之前进行； 3、需有当事人的解除行为 § 4、合同解除必须具备解除的条件（特别是 单方解除时必须具备解除权） § 5、解除的后果是使合同关系消灭。
§ 3）立即解除 § 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第五章劳动合同法
§ 思考：第二款与第一款规定有何区别？ § 在第一款规定的六种情形下，劳动者需通
知用人单位，只是不需要提前通知，此种 解除可称为随时通知解除。 § 第二款情形可称为无需通知解除，因为此 种情形用人单位存在重大过错，危机劳动 者人身自由和安全。
同的； § （三）家庭无其他就业人员，有需要扶
养的老人或者未成年人的。 §
第五章劳动合同法
§ 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 在六个月内重新招用人员的，应当通知被 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。
第五章劳动合同法
§ 裁员程序： § 1、提前30日向工会或全体职工说明情况； § 2、提出裁减人员的方案，并征求职工意见； § 3、听取工会或职工意见后，向当地劳动行
§ １）预告解除（预告辞职）（第37条） §第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。