第二章管理理论历史发展
大田耐一 《丰田的生产 系统》(1978)
威廉·大内 《Z理论》 (1980)
第二章管理理论历史发展
时间 时代
时代特征
主要管理 代表人物 思想 和著作
光缆及国际互联 网;
公司再 大型飞机、 高速公路、高速铁 路;
世界级制造系统
知识经济蓬勃发
ERP
虚拟组 织
①充分发挥职能专业化的优点 ②只有存在“明显间隙”特点的工作才能分开 ③要考虑组织成员的士气
第二章管理理论历史发展
管理学形成的阶段划分
早期管理实践与管理思想阶段:人类有集体劳动---18世纪。谋生。有某些见解。 管理产生的萌芽阶段:18世纪----19世纪末。有意 识地观察、分析,对管理的作用有一定认识。 古典管理理论阶段:20世纪出初科学管理理论出现 后----20世纪30年代行为科学理论出现前。 新古典管理理论阶段:30年代----60年代,行为科 学理论形成发展。 现代管理理论阶段:60年代后。
第二章管理理论历史发展
泰罗《科学 管理理论》
(1911)
法约尔《工 业管理与一 般管理》
(1916)
梅奥《工业 文明中人的 问题》(1933)
麦格雷戈 《企业的人 性面》(1960)
统计学、运 筹学等
时间 时代
时代特征
主要管理 代表人物 思想 和著作
过程管
20世 纪60 年代 至20 世纪 80年
代
工业 化后
期
计算机网络、传 理
真、电话、电视; 系统管
飞机、高速公路、 理 高速铁路、轮船; 权变管 电子化、自动化 理
苏联解体、冷战 结束(和平与发展 成为世界发展的主
精益生 产
题)
全面质
量管理
哈罗德·孔茨 《管理丛林》 (1965)
系统管理学 会《经营系统》 (1975)
弗雷德·菲德 勒的权变理论
国)
济》
(1832)
第二章管理理论历史发展
时间 时代
时代特征
主要管理 代表人物 思想 和著作
20世
电话、电报、信 件、单据;
科学管 理
纪初 至20 世纪 50年
代
工业 化中
期
汽车、铁路、轮 船、飞机;
一般行 政管理
流电水气线化生、产机械化、理行为管
殖 历殖民两民体次地系世纷瓦界纷解大独(战经立) ,理定量管
第二章 管理理论的历史发展
管理实践、思想、理论三者关系示意图
第二章管理理论历史发展
西方管理理论的萌芽
以1733年纺织机的发明为标志的工业革命,使以机器为主的现代意义的工 厂成为现实,工厂制度的确定促使人们对管理的关注。 有关管理问题的主要论点 1、关于所有权和管理权的关系问题:萨伊(萨伊定律认为总供给恒等于 总需求,即“供给会自行创造其需求”)明确管理是生产的第四要素(土地、 劳动、资本、企业家的才能)。亚当斯密《国民财富的性质和原因研究》 认为所有权与管理权一般是分开的。 2、关于管理的职能:各自强调不同的管理职能,计划、人事、组织控制 职能。 3、关于管理人员应具备的品质。 4、关于专业化和劳动分工 5.关于动作和时间研究。 6.关于生产自动化和人类摆脱繁重的体力劳动。 7.关于工资和激励:计件工资最能提高生产率;多种工资形式。 总之,区分了管理职能与企业职能;意识到管理将成为一门独立的科学; 管理的地位将不断提高。
第二章管理理论历史发展
亚当·斯密
亚当·斯密是经济学的主要创立者。他于1723年出生 在苏格兰的克科底,青年时就读于牛津大学。1751年 到1764年在格斯哥大学担任哲学教授。在此期间发表 了他的第一部著作《道德情操论》,确立了他在知识 界的威望。但是他的不朽名声主要在于他在1776年发 表的伟大著作《国家康富的性质和原因的研究》(简 称《国富论》)。该书一举成功,使他在余生中享受 着荣誉和爱戴。他于1776年在克科底去逝。斯密一生 未娶,没有子女。
有利于发挥个人的灵巧性;有利于缩短 时间;有利于降低培训成本;有利于使用专用 设备;有利于完成复合目标。
第二章管理理论历史发展
3.劳动分工和专业化的弊端 分工会带来工作的单调化;分工会阻碍组
织内部成员的流动,降低其对组织变化的适应能力; 专业化助长内部冲突。 4.寻求平衡
组织结构所需要解决的第一个问题就是全 面衡量分工的利弊,决定组织分工的程度。考虑分工 程度时应注意以下因素:
第二章管理理论历史发展
时间 时代
时代特征
主要管理 代表人物 思想 和著作
亚当·斯
电报、电话、信
密《国富
18世 纪至 19世 纪末
工业 化初
期
件、单据;
铁路、马车、轮 船;
蒸汽机、机械
殖民地统治(英 国成为日不落帝
工厂代 替作坊
劳动分 工能够提 高生产率
论》
(1776)
查里·巴 贝奇《论 机器和制 造业的经
工中获得巨大的经济利益。
第二章管理理论历史发展
亚当•斯密(Adam Smith)
(一)劳动是国民财富的源泉,一国财 富的多少
取决于: (1)该国从事有用劳动的居民占总人 口的比重 (2)这些人的劳动熟练程度、劳动技 巧、判断 力高低
第二章管理理论历史发展
(二)劳动分工 亚当•斯密时代,欧洲一制针厂做劳动分工
亚当·斯密并不是经济学说的最早开拓者,他最著名 的思想中有许多也并非新颖独特,但是他首次提出了 全面系统的经济学说,为该领域的发展打下了良好的 基础。因此完全可第以二章说管《理理国论历富史发论展》是现代政治经济学 研究的起点。
亚当·斯密
主要理论: 劳动价值论:劳动是国民财富的源泉。 劳动分工理论:组织和社会将从劳动分
实验。每人做全部工序,平均10人每天完成 200根;采用分工协作方式,则平均10人每天 完成48000根——提高工效240倍。 1.劳动分工和专业化的概念
在管理学上两者是相同的概念,是指把组织 的任务分解成若干更小的部分,个人专门从事 某一部分的活动而不是全部活动的管理过程。 2.劳动分工和专业化的优点
核心能 力理论
展,全球经济一体 学习型
化
组织
第二章管理理论历史发展
迈克尔·哈默 《公司再造》
(1994)
威廉·戴维陶, 麦克·马隆 《虚拟企业》
(1992)
普瑞斯,戈 德曼,内格 尔《敏捷竞 争者与虚拟 组织》(1995)
彼得·圣吉 《第五项修 炼》(1994)
古典管理理论
古典管理理论形成于19世纪末到20世纪初的 欧美,分为科学管理理论和组织管理理论 1.科学管理理论 典型代表人物: