XX公司行政与人力资源部岗位说明书
编制说明：
1.本岗位说明书由在职员工和主管上级、行政与人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；
2.工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。
一、部门职位清单
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8、
负责外聘律师事务所进行考察、审核、签约、工作监督
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9、
负责董事会事务办理
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6、基本任职要求
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
学历：本科或以上
专业：法律相关专业
资格证书：不限
II、工作经验要求
工作经验：一年以上大中型企业法务工作经验，具有丰富的法律知识
管理经验：无
III、其它工作技能要求
业务技能及专业知识：熟悉国家法规，熟悉房地产行业特点。
行政与人力资源部总经理
招聘人事岗
培训文化岗
薪酬考核岗
行政后勤岗
法务综合岗
前台
司机
二、岗位说明书——（9）法务综合岗
1、基本资料
职位名称
法务综合岗
所属部门
行政与人力资源部
工作环境
办公室■ 现场□
直接上级
行政与人力资源部总经理
直接下级
无
2、职位目标
负责公司法务管理工作。
3、职位关系图
4、工作联系图
5、职责权限
序号
职责
权限
经办
审核
批准
督导
1、
负责公司各类合同的审核，修订
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2、
参与重大谈判
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3、
负责对公司经营过程中的争议/纠纷提供法律支持
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4、
负责对公司重大项目开展尽职调查，撰写法律意见书，与控股协调等
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5、
负责对公司各类可能违反法律法规的行为提出纠正意见
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6、
负责开展法律培训
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7、
负责处理公司的纠纷诉讼业务，包括调查取证、与司法机关联系、调解处理、出庭应诉等
4、员工服务满意率
5、高度责任心、服务意识强，做到尽量尽美尽时完成交办工作
9、有助于提升业绩的培训
1、执行力及沟通培训
2、法律知识培训
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用心尽责
在工作中有强烈的责任感，尽心尽职，积极主动，为团队目标达成付出最大努力。
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团队协作
能够融入团队，在工作中积极分享信息和经验，促进团队成员的共同成长和整体效能的提升。
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8、本岗位工作绩效标准
1、法律知识培训活动效果
2、纠纷和诉讼处理的实施和结果
3、外聘律师事务所选择与管理情况
语言及计算机要求：熟练操作Office等办公软件。
软性能力要求：较好的统筹组织能力、沟通、创新能力，有责任心，有服务意识。
7、素质与能力
类型
素质或能力项目
等级
客户导向
深入挖掘并理解内外部客户的需求，一切工作的目标都围绕着为客户提供超出预期的产品和服务。
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诚信正直
信守个人承诺，言必行，行必果；秉持职业道德，遵守法律法规和公司各项规定。