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日常行政 7、每月月度工作总结和计划 工作(60%) 实施 8、工作效率及主动性 9、部门内部卫生及整理 10、档案资料整理 11、上进心（学习能力）
经常主动参加学习并取证，且能学以致 未按公司规定及时取得相关证书扣2分 用，提升自身岗位工作技能与素养。 对涉及公司重要事务的秘密文电、重要 技术资料、会议、招标信息等进行严格 每出现一次泄密事故扣2分 保密
4分
及时、准确
每出现一次延误扣1分
3分
及时、准确、全面
每出现一次延误扣1分
3分
及时、合理
每出现一次错误扣1分
3分
及时、准确、全面
每出现一次错误扣1分
3分 100分
及时、准确
每出现一次错误扣1分
合计
部门领导签字：
被考评人签字：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核标准与要求
考核办法
完成情况
得分
与同事融洽相处，团结和睦，积极配合 不能好好配合工作每次扣2分 其他部门，参与各项有关工作。 积极参加公司的各项集体活动 公司或本部门组织的各种培训、会议、 活动，每缺席一次扣2分(除出差外)
按时上、下班，无旷工、迟到、早退等 迟到扣1分/次，早退扣2分/次，旷工半 违纪现象 天扣5分/次 形象整洁、礼貌待人、能熟练介绍公司 熟悉公司产品、掌握谈话技巧、满足甲 产品技术及工艺流程 方合理要求，出现一次失误扣1分 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪 每出现一次违纪情况扣1分 等一切公司规章制度行为。 高质、高效、准确办理，不影响正常工 不能及时准确完成领导交办的任务每次 作 扣2分 每月及时做好当月工作总结、下月工作 按工作计划完成相应工作，每出现一 计划，并按计划逐条落实各项工作 项延误扣1分 业务熟练，工作积极、主动、高效 按6S要求 分类、整齐、规范、准确 积极、高效完成相关工作，每出现一 项工作延误扣1分 目视范围内不规范、不整洁每项扣1分 未及时整理归si并建立目录每次扣1分
预算员个人绩考核表
部门： 岗位： 姓名： 考核月份： 领导评分： 自评分：
序
类别
考核项目
1、工作协调及态度 2、参加培训、会议及公司各 项活动 3、出勤考核 4、日常行为规范及商务接待 5、遵守公司的各项规章制度 6、领导临时交办的其他事务
权重
5分 5分 5分 3分 5分 5分 9分 7分 5分 5分 3分
12、保守公司机密
3分
1、投标预算文件编制
5分
依据法律法规及工程所在地的相关工程 造价政策文件、定额规范、投标文件内 容要求、现场实地勘查结果及招标设计 每出现一次延误扣2分 方案内容编制工程投标预算书，参与投 标 预算书对图纸理解透彻对计算规则掌握 每差一项扣1分 全面，能争取项目要争取，不丢项。 出错率控制在5%以内 每低于目标值5%，扣减1分
的发包提供科学依据 7、实时调查掌握有关人材机 价格浮动状况、国家和地方 定额规则及相关工程造价方 面的信息 8、配合公司做好项目计划成 本的编制工作，并根据施工 方案及现场实际发生情况等 相关内容提出合理化建议 9、收集和掌握技术变更、材 料代换记录，并随时做好造 价测算，为领导决策提供科 学依据 10、参与施工图纸会审，提 出合理建议
2、预算书项目的完整性 3、预决算文件的准确率 4、工程进度款预/决算书编 制 5、起草分包合同，做好分包 工程的预、决算及工料分析
5分 4分 5分
依施工现场提供的有效已完工程量报表 每出现一次错误扣1分 实时编制工程进度款预算/决算书 及时、准确、全面 每出现一次错误扣1分
5分
2
岗位工作 6、深入了解当地建筑工程费 （40%） 率的计取情况，为公司项目