2018年事业单位考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定
本制度。

一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8 : 30 —11: 30
中午休息时间：11 : 30-13 : 00
下午工作时间：13 : 00-16 : 30
星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟
到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人
10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资
2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8: 30之前到岗，8: 30-9 : 00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即
2500/22=113 元）。

2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷
工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没
按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按
规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小
时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要
及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事
假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。

部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。

职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日
工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假
职工因病不能上班，应请病假。

最小记录单位为半天，2
天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。

3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并
通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。

工作人
员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的90 %;工作年限满10年的，工资照发。

工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10
年的发给本人原工资的70 %;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80 %。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公
婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。

异地奔丧的，
可以酌情根据路途远近给予路程假。

假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。

探亲假期
工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算
基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25 周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。

假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假
期，均按国家有关规定执行。

女职工的产假为90天，晚育的
增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%）,经女职工所在
单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5- 10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫
妻双方单位按本单位标准，各发50 %。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。

路程假不算事假。

7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。

年假以每年3月1日到次年3 月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受
当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休
日和法定节假日在内。

期间如有国家相关
假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心主官副主任以上批准，
部门负责人在考勤表上如实登记。