桂林山水职业学院2017届毕业生就业质量报告一、学院简介--------------------------1二、学院就业工作概况------------------3三、毕业生就业基本情况----------------4（一）毕业生规模和结构-----------------------4（二）毕业生就业质量特点---------------------5 (三）就业流向-------------------------------6四、就业工作特点----------------------7（一）毕业生就业基本情况---------------------7（二）2017年就业工作的主要措施---------------8五、就业发展趋势分析------------------10（一）当前经济对我院毕业生的就业影响-----------10（二）毕业生求职意向及心态变化-----------------11（三）学院毕业生的就业工作举措----------------11六、附录分系部、分专业就业率统计----12一、学院简介桂林山水职业学院是经广西壮族自治区人民政府批准，教育部备案的全日制普通高等专科学校，招收3年或5年一贯制大专生。

校园坐落在山水甲天下的桂林市新区，距市政府和市民广场一公里，周围有中央公园、桂林大剧院、桂林市博物馆、桂林市图书馆等。

校园既携漓江水的神韵，又带秀丽之城的灵气，是读书求学的理想之地。

学院创办以来，培养了众多的能发展实用型人才，2011年1月顺利通过了教育部对学院人才培养工作评估，成为一所教育部验收合格的高校。

学院的人才培养目标是：以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，培养“下得去、留得住、用得上、能发展”，具有良好职业道德、综合素质的高技能型人才。

学院设有经济与管理系、信息与技术系、艺术系、基础部、中职部5个教学单位，开设有计算机网络技术、工商企业管理、旅游英语、市场营销、文秘、艺术设计、物业管理、资产评估与管理、人物形象设计、计算机多媒体技术、人力资源管理、动漫设计与制作、酒店管理、连锁经营管理、计算机应用技术、电子商务、物流管理、导游、商务英语、广告设计与制作、机电一体化技术、汽车运用技术、计算机信息管理、会计、金融管理实务、旅游管理、旅游工艺品设计与制作、医疗器械制造与维护、社区管理与服务29个专业；学院面向广东、海南、湖北、四川等14个省招生。

学院拥有一支专业理论水平高、实践教学经验丰富的教师队伍，其中副高级以上8人、研究生层次占29%。

学院坚持专业设置于社会经济发展需求相适应，课程设置与职业岗位群需求相结合，毕业生综合素质与就业岗位群任职需求相一致的教学改革方向，强化专业主辅修和“多证书制度”教育，注重加强学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力的培育，各种职业资格考证通过率位居前列。

多年来我院学生参加全国高校计算机等级（一级）考试过级率名列前茅，“文秘”、“钳工”、“物业管理员”等多项职业资格考证合格率达100%。

学院全面贯彻落实“全员科研”策略，共获批各级各类立项项目55项。

其中，院级项目13项，区级项目38项，教育部直属学会级4项，教育科研取得硕果。

正是由于学院多年加强内涵建设，在教学方面取得了多项成果：如：2010年《大学计算机基础》荣获广西自治区教学团队称号；2011年学院《物业管理》专业荣获广西自治区特色专业；2012年学院艺术系《数字影视动画》荣获自治区示范性建设高等职业教育实训基地等；学院升学空间广阔，我院开展专本衔接自学考试，在高职就读的同时可以完成本科学业，获得桂林电子科技大学的本科文凭。

成绩优秀的应届毕业生可进入广西师范大学、桂林理工大学、桂林电子科技大学、梧州学院等院校深造。

与桂林电子科技大学联合专本衔接自学考试，在校期间就能完成本科学业。

学院实施人性化的校园管理，实施班主任、任课教师下班辅导制；建立了健全的学生医疗、保险制度，保障了学生的身体健康，减少了家庭的后顾之忧；奖学金、助学金体系完善，发放国家奖、助学金、地方政府奖学金以及我院设立的多项奖学金，受益面达30％以上；多方式组织勤工俭学，为贫困学子分忧解难。

学院积极打造校园文化品牌，努力培养学生的创新能力和实践能力，经过多年的发展形成了良好的校园文化，创办了英语协会、图书协会等众多的学生社团，丰富学生在校活动，组织、引导学生参加各种科技、文化和艺术活动，提升学生综合素质和走向社会的软实力。

拓展学生思想政治教育的主阵地，加强网络教育阵地建设；学生宿舍楼设施齐全、智能化管理，积极探索宿舍文化建设，发挥宿舍区的育人功能。

强化实践平台建设，提高学生的社会责任感，为实现学院人才培养目标提供良好的校园文化氛围。

二、学院就业工作概况桂林山水职业学院始终秉承以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，培养“下得去、留得住、用得上、能发展”，具有良好职业道德、综合素质的高技能型人才的目标，自建校经来就高度重视毕业生就业工作，始终把遵循教育规律和人才成长规律和国家和社会发展需要贯穿于学校人才培养的全过程，实现了人才培养与就业工作的良性互动。

学校坚持以高质量的人才培养为基础，以优质的就业指导和服务为支撑，以完善的工作机制为保证，推动就业工顺利进行。

学院依托企业、行业办学的有利条件，积极推行校企结合一的办学模式，历届毕业生就业率均高于全区高校毕业生的平均就业率。

学生实训与就业网络已逐步从广西、珠三角向长三角、京津塘地区延伸，已建成的实训、实习基地共有83个，为学生提供了广阔的实训和就业空间。

建立毕业生终身就业指导服务制度：“一日为山水学子，终生享受就业服务”。

三、毕业生就业基本情况（一）毕业生规模和结构1.毕业生总数桂林山水职业学院2017届毕业生共有227人（本报告2017届毕业生统计数据截至2017年6月24日派遣时数据）2.毕业生性别结构2017届毕业生共有227人，其中男生107人，女生120人，男女比例为1：1.122017届毕业生性别统计性别人数比例%男10747.1女12052.9合计2271003.生源地分布2017届毕业生来自全国8个省、自治区2017届毕业生生源地域统计生源地人数比例%广西19385广东7 3.1贵州11 4.8河北10.5云南3 1.3四川94甘肃10.5辽宁20.8合计227100%4.2017届毕业生就业人数统计(二)毕业生就业质量特点1.毕业生收入我院2017届毕业生毕业三个月后平均月收入约为2500元，和去年基本持平3000-250025002500-2000-1500-20162017院系名称专业名称毕业人数签约人数经济与管理系旅游管理88物业管理11酒店管理98市场营销2118资产评估与管理76导游54会计5845电子商务43工商企业管理2216物流管理64信息与技术系计算机应用技术3030计算机网络技术33汽车运用技术109机电一体化技术98艺术系广告设计与制作1313动漫设计与制作1010艺术设计119合计2271952.毕业生现状满意程度我院2017届毕业生的现状满意程度为82%，2016届毕业生现状满意程度为78%。

（满意程度数据来自于学院就业追踪调查表，截止时间为2017年8月31日）(三）就业流向1.就业形式分布桂林山水职业学院2017届毕业生就业形式分布统计表就业形式人数比例（%）签订就业协18179.7签订劳动合同21升学126待就业3214合计227100本数据统计截止日期为2017年7月31日2.签约职位分布桂林山水职业学院2017届毕业生签约职位分布统计表签约职位人数比例（%）教学人员10.5其他专业技术人员178.7相关办事人员3115.8商业服务人员11760生产运输人员9 4.6其他人员8 4.2升学12 6.2合计195100本数据统计截止日期为2017年7月31日3.毕业生就业主要城市桂林山水职业学院2017届毕业生地域流向分布统计表地域名称综合专科总人数百分比总人数百分比总计227100227100广西壮族自治区合计11349.7811349.78广西南宁市1210.621210.62广西柳州市3 2.653 2.65广西桂林市8272.578272.57广西梧州市2 1.772 1.77广西北海市3 2.653 2.65广西钦州市3 2.653 2.65广西贵港市4 3.544 3.54广西玉林市2 1.772 1.77广西百色市10.8810.88广西河池市10.8810.88省外合计7030.847030.84北京市1 1.431 1.43河北省1 1.431 1.43浙江省2 2.862 2.86广东省5984.295984.29四川省3 4.293 4.29贵州省3 4.293 4.29宁夏回族自治区1 1.431 1.43本数据统计截止日期为2017年7月31日，不含应征入伍和升学人数四、就业工作特点一、毕业生就业基本情况1、桂林山水职业学院2017届毕业生227名，截止到2017年7月31日，共有195名学生签订就业协议，就业率为85.9%。

2、毕业生就业流向我院195名就业毕业生中，应征入伍学生0人，专升本学生12人，在广西就业的学生人数为113人，占毕业生就业总人数的50%；在外省就业的学生人数为70人，占毕业生就业总人数的31.25%，其中在北京市就业学生1人，河北省就业学生1人，广东省就业学生59人，四川省就业学生3人，贵州省就业学生3人，宁夏自治区就业学生1人，浙江省就业学生2人，相比去年毕业生的就业流向，今年我院学生在广西就业的学生略有减少，在外省就业的学生稍有增加，毕业生就业的省份也有增加，从去年的3个增加到今年7个。

3、农村建档立卡毕业生就业帮扶情况我院2017届毕业生224人，其中有24人为农村建档立卡贫困毕业生，截止到7月31日，除一名学生因想继续升学未就业外，其余23名建档立卡毕业生均已就业，且平均工资达到2000元/月以上。

二、我院2017年就业工作的主要措施1、提高认识和管理，提升就业率和就业质量毕业生就业状况是学校教育管理工作的重要体现，也直接影响到学校的发展，所以我院将毕业生就业工作放在十分重要的位置，不断明确和完善院领导的责任分工问题，多次召开院长办公会，将毕业生就业工作作为学院2017年重点工作之一，及时研究毕业生就业形势，周密部署相关工作，统筹安排毕业生就业指导及就业工作。

学院招生就业处是就业工作的职能部门，主要收集、发布用人单位信息，及时将各用人单位的招聘信息发布在学院就业网站上，积极主动地开展就业工作，和各系一起总结经验，认真分析研究就业形势，全力以赴地做好就业工作。

2、拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台学院领导要求就业部门对毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，充分了解毕业生就业情况，联系并走访用人单位，建立长期合作关系，不断拓宽新的就业渠道，为毕业生提供更多的实习实习和就业机会，争取更多就业岗位。