说明
1.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
2.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
F-SA-014-A
供应商社会责任调查表
供应商名称
联络人
公司地址
电 话
传 真
调查项目
评 估 内 容
标准分数
供方自评
评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
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评 估 内 容
标准分数
供方自评
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备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
说明
5.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
6.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
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调查项目
评 估 内 容
标准分数
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评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
3.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
4.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
F-SA-014-A
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
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评 估 内 容
标准分数
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备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
9.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
10.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
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供应商名称
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电 话
传 真
调查项目
评 估 内 容
标准分数
供方自评
评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
10分
大部分达到,少量的达不到.
7分
大部分达不到.
4分
工人工作生活环境是否安全卫生?
工作生活环境良好.
10分
工作生活环境一般.
7分
工作生活环境差.
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
未有使用童工或未成年工.
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
10分
大部分达到,少量的达不到.
7分
大部分达不到.
4分
工人工作生活环境是否安全卫生?
工作生活环境良好.
10分
工作生活环境一般.
7分
工作生活环境差.
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
7.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
8.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
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7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
13.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
14.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
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是否使用童工?
10分
工作生活环境一般.
7分
工作生活环境差.
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?