资本的溢出效应。人力资本具有内部效应，即影
响他自己的生产率；同时人力资本又具有外部效
应，这种外部效应对所有要素的生产率都有贡献。
人力资本的这两种效应使得物质生产部门在人力 资本外部效应的作用下呈现报酬递增的性质。
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
•
而Romer（1990）是对Romer（1986）
• 杨格和马歇尔关于报酬递增的思想对 后人影响很大，自此在报酬递增理论的发 展上形成了两条不同的思路。一条是仍沿 用经修正过的新古典主义方法，把外部经 济纳入不完全竞争的均衡框架之中，如以 Arrow、Romer和Lucas为代表的“新增 长理论”；另一条思路是以杨格为代表， 主要从分工和迂回生产过程来解释报酬递 增的源泉。
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
•
发展经济学的报酬递增思想首先体现在缪尔
达尔所提出的“循环累积因果关系理论”中。经
济中存在一系列相互依赖的因果关系。这些因果
关系的变化呈同一方向，其不断加强、不断扩大、
自我积累，使经济增长过程出现“回波效应”。
就贫困国家而言，由于“循环和累积因果关系”
的作用，则被长期锁定在恶性循环的正反馈之中；
• 另一方面，只有厂商生产出来的产品能够卖
出去时，厂商才愿意将一定规模的要素投入到生 产中去。
•
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• 6、内在规模报酬递增和外在规模报酬 递增依赖条件的差别
• 无论是内在的，还是外在的规模报酬递 增，都需要厂商以外的 力量。但是他们所 依赖的条件有明显的差别：
• （1）性质不同。外在规模报酬递增需 要外部因素在技术方面的支持。而内在规 模报酬递增的发生需要外部因素提供的是 货币方面的支持。分别将他们称之为 “技 术外部性”和“货币外部性”。
• 3.舒尔茨:《规模报酬递增的源泉》,北京大学出版社2001年8月出版
• 4。贾根良．报酬递增经济学：回顾与展望（一&二）．南开经济研 究．1998第6期&1999年第1期
•
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• • 5.谭克虎，赵坚．报酬递增思想的演变及最新
发展．经济学动态．2001年第6期 • 6.胡景北.工资增长的发展经济学论.上海财经大
• 要注意的是，是因为厂商以外的力量而出现在厂 商的生产函数中的。这个外部力量就是所有的厂商都 增加投资。因此，对于单个的代表性厂商而言，是不 变的，这样，对它而言，生产函数（11.1）仍然是规 模报酬不变的。这就恰恰契合了我们上面所讲的技术 外部性的含义。
•
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• （2）生存部门的生产函数
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• （1）水平性的。如果相互需求的产品 （生产部门）是消费品（生产部门），那 么由此形成的外部性就是水平的外部性。 例如由制鞋厂、食品厂之间相互需求形成 的外部性就是水平型的。比如，由鞋子 （制鞋厂）、衣服（制衣厂）和食品（食 品厂）之间的相互需求而形成货币外部性 就是水平的。
另外，杨格的学生卡尔多则提出了报酬递增的结
构分析。他认为经济现实是报酬递增而非报酬递
减或不变，每个部门、每个产业甚至某种技术在
报酬递增程度上的差异，使经济体系不存在趋向
均衡的内在趋势。
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• 二、规模报酬递增的发展经济学
• 模型的总体概况
•
• 1、规模报酬递增的经济发展的形成机制
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• 以Yang为代表的新兴古典增长理论却 复兴了斯密关于分工第二层含义，分工经 济是一种专业化经济。Yang 和Borland （1991）、Yang和Ng（1993）、Yang （2000）的模型内生了个人专业化水平， 证明了Young的“渐进的分工是报酬递增的 保证”思想。认为分工是专业化程度提高 的过程，报酬递增归于专业化分工，分工 对于报酬递增的意义在于“熟能生巧”效 应。
• 二、外在规模报酬递增模型:利本斯坦和罗森斯坦 －罗丹模型
• 1、假设条件 • 利本斯坦和罗森斯坦－罗丹模型保留了刘易斯模
型的基本假设。但是改变了生产函数的性质。 • （1）生产函数是规模报酬递增的 • 刘易斯模型中的生产函数是规模报酬不变的，利
本斯坦和罗森斯坦－罗丹模型改变了其假设，认为 现代部门的生产函数不是不变的，而是规模报酬递 增的 。报酬递增来自于厂商以外的力量，比如， 边干边学，边投资边学习，现在生产部门的生产函 数可以写为；
第7讲规模报酬递增的宏 观发展经济学
2020/11/27
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
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参考文献
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1、罗森斯坦.罗丹:<东欧和东南欧国家的工业化>.郭熙保：《发展
经济学经典论著选》，中国经济出版社，1998年版。
• 2、郝希曼：<相互依存与工业化>,郭熙保：《发展经济学经典论著 选》，中国经济出版社，1998年版。
学出版社,2005年版. 7.沈佳斌：《现代经济增长理论与发展经济
学》，中国财政经济出版社，2004
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
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讨论的问题
• 1.规模报酬递增的形成机制
• 2.中国经济增长的规模报酬分析
• 3.中国工业经济增长的规模报酬分析
• 4.中国农业经济增长的规模报酬分析
• 5.经济发展中长期工资与短期工资的变动
第7讲规模报酬递增的宏观发展经济 学
• 5、内在规模报酬递增的实现条件
• 厂商内部的规模报酬递增要想发挥作用，也 是需要一定条件的，这些条件就是：是否存在吸 纳规模报酬递增技术所生产出来的全部产品的市 场。
•
一方面只有当厂商投入生产的要素达到一定
规模以后，厂商所拥有的规模报酬递增技术才能
够发挥出来。
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• 一、规模报酬理论发展线索 • 沿着规模报酬递增理论开创者——斯
密的道路，作为新古典集大成者马歇尔试 图在新古典均衡的框架之中用外部经济来 处理解释报酬递增机理，而杨格却继承了 斯密的分工思想，运用分工与迂回生产等 概念解释了规模报酬的机理。
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•
WM=(1-a)Ka+uLM-a
•
为了求解短期实际工资曲线的斜率，对上述
等号两边取对数，并求导。得到：
• •
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• dlnLM=-1/adlnWM+(a+u)dlnk • 将上式两边同时除以dlnWM，并作适当变化，
就可以得到短期实际工资曲线的斜率：
•
dlnWM/dlnK=a+u/e+1/a
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• 4、外在规模报酬递增 的实现 • 导致规模报酬递增的规模报酬递增技术
存在于厂商内部，而促使外在规模报酬递 增转化为内在规模报酬递增的力量来自于 厂商之外，如果没有外在的力量帮助，不 可能有外在规模报酬递增现象的发生。 • 规模报酬递增现象发生的关键，是看 是否得到了厂商以外力量的帮助。得到了 帮助，就能够实现外在规模报酬递增现象 的发生。
•
在规模报酬递增条件下，要素积累和外生非
要素增加型技术进步导致结构性增长。
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• 2、规模报酬递增的经济发展的两种情形 • 不论对于厂商而言，还是产业部门或者
整个经济生产过程所出现的规模报酬递增， 存在“内在”和“外在”两种情形。区分 这两种的情形的依据是看厂商所使用的生 产技术是不是规模报酬递增的。
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• （2）发挥作用的途径不同。 • 技术外部性是通过改变生产技术的性质，
把生产过程中的技术由规模报酬不变改为 规模报酬递增来生成规模报酬递增； • 而货币外部性只是对已经发生作用的规 模报酬递增技术起到一个促进作用，从而 引起内在规模报酬递增现象的发生。
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• （1）内在的规模报酬递增 。生产过程 是规模报酬递增的，而使用的技术本身是 规模报酬递增的技术（非要素增加性）， 这种规模报酬递增就是内在的，而且内在 的规模报酬递增导致不完全竞争。
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• （2）外在的规模报酬递增 • 生产过程是规模报酬递增的，而使用的
技术本身是规模报酬不变的技术（非要素 增加性），这种规模报酬递增就是外在的， 而且外在的规模报酬递增和完全竞争的市 场结构相联系。
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•
在“新增长理论”中，最早用外部性来解释
经济增长的是Arrow（1962） 的“干中学”模型；
Romer（1986）沿着Arrow（1962）的思路，将
知识的创造视为投资的一个副产品，以此来考察
报酬递增与内生增长的关系；
•
Lucas（1988）模型所说明的外部性是人力
• 7、内在规模报酬递增发生的外部因 素——货币外部性
• 货币外部性来源于市场需求的不可分割 性，所谓的不可分割性是指各种不同产品 生产部门之间的相互联系，并对各方产品 产生相互需求。这样各个部门之间相互购 买，从而形成国内市场，使各类产品找到 自己的市场，最终得到发展。依据相互需 求原理，货币外部性分为两种：
和Lucas（1988）模型的一个综合，他将知
识分为两类，一是人力资本，这是一项
“竞争性产品”；二是技术，它是“非竞
争性产品”。人力资本的竞争性意味着个
人投资于人力资本能获得垄断租金，技术
的非竞争性意味着知识溢出效应的存在。
知识的这两个特征意味着规模报酬递增的
源泉有两个：专业化（产品种类数增加）
以及知识和技术的溢出效应。
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