赔付金额：￥处罚金额：￥合计：￥
阁下过往一年内累积违规记录：口头警告次书面警告次严重警告次
特别提示：
根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。
请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。
员工确认签认：
年月日
部门负责人：
年月日
人力资源部负责人：
年月日
公司负责人：
年月日
注：本通知一式三份，1份保留人力资源部，1份留被处分人所在部门，1份留被处分人。
员工违规警告通知书
员工姓名：
所属部门：
员工编号：
职位：
入职时间：年月日
员工过失记录
1.迟到、早退，不遵守本公司请假制度；□
2.上班时间做与工作无关的事情，打游戏、看视屏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为；□
3.仪容、仪表不符合本公司的要求，工作时着装不整；□
4.在不请假或请假未经批准的情况下，不上班（以旷工处理）、1天；□
5.在执行上级分配的工作内容时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作；□
6.传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重；□
7.无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上（如QQ无应答等方式）；□
8.对客户或同事不礼貌、不尊重、出言不逊；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失；□
9.因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常运作；□
10.使用本公司文件器材或通讯设备作为私人用途；□
11.等其他《员工手册》中标注违纪行为：如→□
规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律处分：
1.□ 口头警告2.□ 书面警告3.□ 严重警告4.□ 解雇/除名