护士分层次培训
科室普外科
年度2013
目录
一、普外科护士分层次培训小组成员及职责
二、普外科护士分层次培训计划
三、普外科护士分层次培训实施细则
四、护士分层次培训考核评价表
五、护士分层次培训考核记录
六、培训资料
一、普外科分层次培训小组成员及职责
总培训人：盖学银
职责：负责中级责任护士培训考核工作安排，监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进程，并每月分析考核结果，针对存在问题提出改进措施。

中级责任护士培训人：袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜
职责：根据护士长的培训安排，负责每月培训容的落实工作。

安排本月培训容的理论和操作考核，并分析考核情况，提出改进措施。

初级责任护士培训人：英田、康莹
职责：负责初级护士的培训考核。

合理安排培训容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。

培训期护士培训人：段淑卿
职责：负责工作未满一年期护士及轮转人员培训考核。

合理安排培训容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。

轮转护士培训三个月考核合格后经护士长批准发给专科护士合格证。

附：普外科护理人员及层级说明
二、普外科护士分层次培训计划
一、普外科培训期护士培训计划
普外科培训期护士培训对象：
1、工作未满一年的护士。

科室轮转及调科的护士。

2、离岗>5个月的护士。

人员：郝向婷、娜
普外科培训期护士培训目标：
1、掌握各项核心制度和工作流程要求，强化护士法律法规；
2、掌握十大安全目标及措施。

3、熟练掌握普外科基本理论、基本知识和基本技能；
4、掌握普外科常见疾病的护理常规；掌握危重症手术患者的护理常规及普外科专科护理常规；
5、掌握普外科常用仪器的操作流程及故障排除。

6、合格率达90%以上。

普外科培训期护士培训式
1、讲授法：一对一带教，观看各种操作10次以上后自己操作；
2、参加护理查房及病例讨论。

3、多媒体演示教学。

4、自学
普外科培训期护士培训安排及评估式
见《普外科培训期护士考核评价表》。

二、普外科初级责任护士培训计划
初级责任护士培训对象：
1、工作1-5年的护士或护师。

工作大于5年，但未取得护师资格者。

2、《普外科初级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。

人员：延翠、湛展、昭爱、滕万君、晓旭
普外科初级责任护士培训目标：
1、熟练掌握初级责任护士培训容并不断强化；
2、压疮的评估、压疮创面的处理及预防措施计划的制定。

3、熟练掌握普外科常见病护理常规；重大手术围手术期的护理及专科护理常
规。

4、掌握护理应急预案相关知识；培养独立判断，分析、解决问题的能力。

5、合格率达90%以上。

普外科初级责任护士培训式：
1、演示法；
2、多媒体教学的法；
3、护理查房、病例讨论；
4、自学
普外科初级责任护士培训安排及评估式：
见《普外科初级责任护士考核评价表》。

三、普外科中级责任护士培训计划
普外科中级责任护士培训对象：
1、工作6-15年的护师或主管护师。

2、《普外科中级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。

人员：袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜
普外科中级责任护士培训目标：
1、掌握护士培训容并不断强化；
2、掌握护理组长工作职责及护理工作质量标准；具备检查、督导、危重病人护理工作质量及工作流程的能力。

3、熟练掌握普外科常见疾病及危重症病人的护理常规，及时发现病人病情变化并做出正确判断。

熟练完成普外科各项高难度护理技术操作。

4、掌握病房管理式法，能够协助护士长完成病房管理工作。

5、掌握护理质量控制的职责及标准。

6、掌握院感相关知识。

7、具备独立完成疑难、复杂病例的护理及指挥、协调现场抢救护理工作的能力。

8、熟悉沟通技巧、培养组织、协调能力及带教能力。

普外科中级责任护士培训式：
参与护理质量管理，组织科外业务学习、护理查房病例讨论，参与重大抢救。

普外科中级责任护士培训安排：
每年能组织科护理教学3次以上、业务学习1次以上、每年组织护理查房1次以上。

普外科中级责任护士培训评估式：
每月参加本科室的理论操作考核，考核成绩见《护士长手册》护理人员考试考核成绩登记表。

三、普外科护士分层次培训实施细则及要求
（一）培训期护士及初级责任护士
1）、建立主动学习意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。

2）按要求书写护理病历，带教老师批阅，护士长定期抽查。

3）、每月护士长或带教老师提问不少于2次。

4）、按护理部计划每1-2月抽考专科操作技能一次。

5）、积极参加院、科组织的各项活动、业务学习、护理教学查房，护理病历讨论等，参学率大于80%。

6）、完成护理部每年举行的理论、操作考试。

7）、定期举行座谈会，征求意见，改进培训工作。

（二）、中、高级责任护士
1）理论知识学习：每人组织本科室业务讲座最少一次，容包括：专科理论，专科常用药物的作用，不良反应及注意事项，院感知识，护士条例及法律法规，突发事件的应急处理等，并组织考核，分析试卷，提出整改措施。

2）临床技能训练：每人每年负责最少一项护理技术培训考核（操作标准依照护理部指定的容）。

3）教学能力培养：每年至少进行一次专题讲座或教学查房或科室业务学习授课。

4）护理管理：协助护士长做好病区护理管理及本科护理人员培训带教工作。

5）质量管理：协助护士长完成科室护理质量控制工作，负责各专项质控检查、监督，分析不足，提出整改措施。

6）积极参加护理部组织的院护士分层次培训。

7）各级护士按时参加护理部组织的分层培训，自觉提高护理水平。

普外科培训期护士考核评价表1 姓名：
普外科培训期护士考核评价表2 姓名：
备注：*为操作项目普外科初级责任护士考核评价表
普外科中级责任护士考核评价表姓名：
护士分层次培训考核记录
培训记录要求
1、每层次培训有记录、签名，记录格式参照附表1、附表
2、附表3的容制定。

2、每层次护士的培训主讲容有资料备案。

3、根据培训要求，相应层次护士的提问、理论、操作、护理教学查房有原始资料及参加人签名
见附表
4、理论考核要求有试卷。

操作考核有评分细则。

普外科护士提问记录表
______月
2、提问包括：护士长晨会提问、带教老师随时提问。

普外科护士操作技能考核记录表
普外科护士护理教学查房安排表
备注：1、培训期、初级责任护士每年参加护理查房≥8次。

2、中、高级责任护士每年进行护理教学查房1-2次。