• 1 CRG 体系 • 2 SMS 体系
岗位评价 薪酬设计
CRG 体系
组织结构设置 职能分解岗位评价 薪酬福利体系 人力资源
企业战略 组织结构 职能分解 岗位设置 岗位描述
奖惩兑现
管理流程 目标管理 绩效考核
3 规范化管理体系的特点
• 1 良好完整的系统性 • 2 以目标管理为主线 • 3 薪酬管理的科学性 • 4 极大开发员工潜能
企业规范化管理体系介绍
• 1 规范化管理体系的核心 • 2 规范化管理体系的由来 • 3 规范化管理体系的特点
人力资源管理的特征
• 1 重视个性 • 2 重视团队 • 3 重视沟通
人力资源管理的目标
• 建立有磁性的管理模式
人力资源管理与传统的人事管 理的区别在于变静态的管理为
动态的管理
2 规范化管理体系的由来