东华能源（宁波）新材料有限公司司机绩效考核表
被考核人 参加考核部门 考评类别 考评项目 绩效目标 严格按照人 事制度实行 主管部门 人事行政部 人事行政部 考核时限 考评人 考核计算标准 1.严格遵守人事考勤制度，无迟到、早退、旷工情况， 2.无请假，病假除外（病假需要病历单）。 以上事项如有违反每条每次扣5分 1.不在公司开快车，不乱停车， 2.在公司待命，服从调度员调配， 3.无吵架、斗殴现象， 4.上班期间饮酒或醉酒。 以上事项如有违反每条每次扣5分。 1.未经批准，不将车辆借与他人，禁止无证驾驶。 2.遵守交通法规，开车谨慎，避免造成交通事故。 以上事项如有违反每条每次扣5分 1.按要求对车辆进行各项保养操作，效果到位。 2.做到出车收车检查，避免不必要的车辆故障或罚款。 3.下班前检查燃油量、轮胎气压、雨刷等车辆情况，不影响次日正常派车 。 4.车辆外表光亮无明显污垢。 5.车内干净整洁，无异味。 以上事项如有违反每条每次扣5分 1.司机收到任务后，必须在10分钟内出车，如有特殊情况及时上报， 2.外出时间合理，延时不超出30分钟，突发情况能够合理解释， 3.积极配合调度员工作，对调度员指派的任务做到先服从后申诉，不吵架 不抱怨 4.当月未受到任何举报投诉等（如收到表扬赞美额外加分）。 以上事项如有违反每条每次扣5分 1.仪容整齐，不在车内开空调吸烟、吐痰， 2.言语文明有礼，待人热情，不损害公司形象， 3.接人或运送物品时遵守所进入单位的规章制度。 以上事项如有违反每条每次扣5分 考核细则说明 由车辆管理人员进行考 核，结合人事考勤 考评 得分 扣分原因 年 月 日月 日 分值
15
由车辆主管部门审核
考核人签字确认： 月度绩效计算 说明
部门经理批准 ：
得分： 月绩t;月绩效考核≥110%， ②95>得分≥90 绩效考核=100% ③90>得分 绩效考核<100%（按比例扣减绩效分，5分为一个比例，每个比例扣减2%） 经理评语：
出勤情况 纪律管理 无派车情 况
10
严于律己
20
由车辆主管部门审核
交通安全 保证车辆处 情况 于安全状态 安全、卫生管 理
10
由车辆主管部门审核
出车时车辆 车辆安全 务必要进行 、卫生 安全、卫生 检查
25
由车辆主管部门审核
工作态度 工作能力
服从车辆管 理员的调度
20
由车辆主管部门审核
文明礼貌
礼貌用语